职场女超人揭群
在职场上我们想要混得好，就必须懂得如何跟领导沟通，跟任何一个人的沟通都会有禁忌的地方，那么我们在跟领导沟通的时候，有哪些雷区是一定不能触碰的呢？以前微小憩也有回答过类似的问题，这里再给大家说几个不适合跟领导讲的话。
丧气话不能说
我们都知道事情都会具有两面性，当一个人刻意去强调困难和阴暗那一面时，不但自己会受到打击，影响自己的工作热情，同时还会"传染"给身边的同事，让别人的积极性也受到打击，消耗别人的心性。
作为一个团队的领导，我们不怕完成任务有难度，怕的是整个团队没有士气，很多小伙伴在工作中碰到困难时，第一个想法不是想着如何去解决问题，而是害怕问题，当领导问到工作进展情况时，表达出来的信息全是负面的，带给团队的也是负责的影响。
试想一下，如果你是一个领导，当你下面的人经常告跟你说"这个任务无法完成的"、"今天肯定又不能准时下班了"这样的人你会喜欢吗？所以聪明的小伙伴在跟领导沟通时，一定要注意，不要说让人丧气的话，要懂得转变说话的方式，我们心里虽然知道这个任务可能无法按时完成了，但我们可以告诉领导，现在进程比较赶，我现在需要XXX做，可能需要XXX方面的支持，因为XXX原因，可能无法达到预期的那种效果。同样的意思，换一种表达方式，得到的是不同的结果。
推卸责任的话不要说
在我们还是基层员工的时候，我们做得最多的事情就是把自己的本职工作做好，但站在领导的角度上思考下，领导要负责的是整个部门的工作规划，一个项目可能需要部门全体或者几个人相互配合来完成，当项目在进行中，领导问到自己的工作情况时，很多人只在意自己的工作做好了就不管其他的。
领导需要的是一个部门的人共同合力来完成一件事情，如果我们在领导面前表现出"这件事情不是由我负责"时，领导就会对这个员工感觉到失望，感觉他不是跟自己"一伙人"。正确的做法应该是除了我们做好自己的本职工作以外，我们还需要知道其他团队成员的情况，在领导问到你的工作情况时，你能够把自己的工作说情况，同时还能看到项目整体进展的情况，说明你已经懂得站在团队的角度上去看问题了，领导对你自然也就会喜欢了。
自以为的话不可以说
想想我们自己在工作中，以前是不是说过"我以为事情是这样子的"，"我觉得应该这样做"等等类似的搞乱。这样说话在领导耳朵里听起来就像是我们只是通过主观意识去工作而已。
但我们都知道，在我们的工作中，我们是不能带着大多自己的主观想法去做事情的，不能自己觉得怎么样就去做，我们做事情是需要经过理性的思考，做出来的结果需要是领导想要的，公司认可的，而不是全凭我们"想当然"去做的。
我们在接受到公司安排的任务时，我们需要跟领导明确完成这项目任务的标准是什么，要通过哪种方式去完成，领导最终希望的结果是怎么样子的，一定要懂得从领导和公司的角度去思考并且去做事情，这样领导才会认可我们的能力。
相信在职场混了几年的小伙伴都会知道，有时候会说话比会做事情要重要，以上三点是微小憩总结的不能跟领导说的话，希望对你有帮助。
微憩，让你灵魂不于荒芜！
微憩
一般来说，在职场上有三种话是不适合和领导说的。
- 第一种是一脸懵逼说，我不知道。一问三不知的下属是上次最头疼的下属。安排下的任务已经做的事情做到哪一步了？有什么样的进展，有什么样的反馈都没有任何声音。脑子里都是自己的，网购的快递什么时候到，回家了要吃什么饭。吃职场和学校不一样，公司是发工资的，每个人有自己的岗位职责，对于职责的话，绝对不仅仅是把事情做了就好，还要知道做事情做产生的结果，有什么样的进展，有什么样的难点，需要反馈什么样的内容。
- 第二种是推卸责任说，这不是我的工作。无论是事情好还是情话，先把责任推掉，这是某某的问题，就是某某部门的问题，这是什么岗位的问题。说实话，领导根本不关心这是谁的问题，领导关心的是这个问题由谁来解决。当领导问到你的时候，很多时候是他寄望于你能站出来解决这个问题，无论是谁的职责。当然，你可以把责任推出去，可以每次都很轻松的把自然追求，但是就像我们这种之前讲的一样，权责统一，如果把所有的责任都推出去之后，那你也没有任何享受收获的权利。
- 第三种是自信满满的说，这不是问题。答应的时候非常轻松，但真正做的时候却拿不出进展。工作中很多东西需要计划和互相之间协助的，如果你答应的太好的时候，不只是某一件事没办成的问题，而是相应的上下游的整个业务流程都会受到影响。对业务充分了解，合理的承诺，才会使得你的承诺越来越值钱。
总的来说就是换位思考，如果你是领导，你喜欢什么样的下属，喜欢下属如何来跟你沟通。可能你想的并不是会非常准确，但这就是走向领导岗位的开始。
管理常识课李石
《欢乐颂》中有这样一句台词：
职场如同江湖，江湖有江湖的规矩，职场有职场的原则，如果不懂规矩，只会被淘汰，有时候年轻并不是一种优势。
在职场中，这5个禁忌表达不应当对领导说。
01:
上级:“这个月销情况怎么样？”
员工“呃，我需要看一下系统。”
上级：“完成进度大概到什么程度？”
员工：“不是很确定…”
［总结］职场禁忌词汇：“不知道、不确定”
［建议］关注工作细节，汇报使用肯定词汇，准备表达。
02：
上级：“这个月的kpi距离完成还有一定差距。”
员工：“今年预算减了，大环境也不好，我也没办法。”
上级：“还有xx万的缺口，没有考虑过对策么？“
员工：“这个确实没办法，老实说，现在这个状况我也尽力了。“
［总结］职场禁忌词汇：“没办法，没想法“
［建议］多思考解决方法，如果暂时遇到瓶颈，可以主动和领导沟通困惑，但不能拒绝思考。
03:
员工：“老大，为什么xxx涨工资了但是我没有涨？”
上级：“薪资是人事部根据kpi的情况进行调整的。”
员工：“他凭什么拿的比我多？我比他还早进公司一年。”
上级：“并不是年限越长，薪资越高。”
［总结］职场禁忌：和别人比较薪资（在职场，薪资属于保密内容）
［建议］谈薪资要用成绩说话，用kpi说话，用自己的价值说话，其他的沟通都是无意义的。
04:
上级：“今天辛苦你加班完成一下这个报告”
员工：“噢。“
上级：“有困难吗？“
员工：“我尽力吧…”
[总结]职场禁忌：用消极的态度进行沟通，对上级安排的任务表现出没有热情。
[建议] 用积极的态度回应领导，并且在对方布置任务的时候主动提供一个交付时间。
05:
上级：“现在工作进度是..?”
员工：“稿子写了，广告投递还在联系。财务部的预算还没下来，但是企划部的策划我们已经在落地中了。哦，对了，还有上次您说的那个会展宣传也基本确定了。“
上级：“嗯，那整体还算顺利。“
员工：“也不是，财务那边的预算卡住了，而且广告投递的选择还存在争论，还有..”
[总结]职场禁忌：汇报没有逻辑，不分点。上级不能清晰的get到你需要表达的内容。
[建议] 汇报先说结果，再说过程。汇报过程中分点说明，第一，第二，第三，逻辑清晰，更容易理解。
彭小六
职场中，与领导说话是很有技巧的。同样的话，不同的人说出来，会有不同的效果。这就是有些人工作没什么建树却深受领导信任、而有些人能力不错却得不到领导赏识的原因之一。与领导交流的时候，如果说话不注意，或者是缺乏技巧性，好事有可能办砸，好印象也可能荡然无存。那么，哪些话不适合跟领导说呢？
一，这事不好办。领导高薪聘你就是来解决问题的，不是给领导唱对台戏的。还没去办，怎么知道不好办？遇到领导安排棘手难办的事，应该这样说：“好，我努力去办，争取不辜负领导的期望”。
二，我不会。有时，领导安排的工作，自己没有经验。即使茫然无知，也不要轻言不会。而应该这样说：“虽然我对这项工作没什么经验，但我会努力把它干好”。
三，这不是我的责任。出了问题不可怕，可怕的是推卸责任，领导很反感没有担当的员工。与其推责，不如以退为进主动揽责，比如这样说：“这事责任在我，请公司责罚。为了保护大家的积极性，处罚面就不要扩大了”。
四，我查查。领导问你一个数据或者是某项工作进度的时候，哪怕是记不清，也不要贸然说“我查查”。而应该这样说：“上周已经完成54%了，加上这几天赶工期，应该在60%以上了”。
五，稍等一会。领导打电话或者是派人找你去办公室商量工作，绝对不能说“稍等”，而应该说“好，我马上过去”。哪怕手头工作再重要，也要马上放下。
六，我认为应该……，与领导商量工作的时候，领导征求你的意见，轻易不要说“我认为应该……”。而应该这样说：我建议……
七，我已经尽力了。工作没有干好，要多从方法上找找原因，不能随便说“我已经尽力了”。那样显得自己无能。应该这样说：“虽然大家都很努力，但是工作依然没有干好，可能是方法的问题，我再调整一下思路。”
八，都怪某某某。出现争议或问题，不要一股脑推给别人，领导要的是结果，而不是对他人的指责。所以，应该这样说：“这事我有一定责任，与某某某的沟通不到位，我马上改正。”
九，为什么小汪……。别人有荣誉，你没有，别人加薪了，你没加，这时不要在领导面前咬别人，而应该这样跟领导说：“李总，我工作哪里做的不好啊？请领导多帮助我，以便我改进！”
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管理那点事
我们的一生，在职场的时间至少有30年，处理好职场关系对于我们的职场发展来说异常重要，尤其是要处理好和领导的关系。
想要和领导处理好关系，就要知道哪些话可以说，哪些话不能说，就算关系再好，不能说的，憋死也不能说，否则这个职场你是混不下去了。
那么，哪些话是我们不能说的呢？
1、同事的坏话
不管你和领导的关系再好，私下也不能跟领导说同事的坏话，比如同事工作做的不到位，同事间关系处理地不好或者你和谁处不来之类的。
2、肯定的承诺
很多人在领导面前很喜欢展现自己，很怕领导觉得自己能力不够。但是有些时候，领导布置的任务确实大大超出了自己的能力。所以，当领导布置任务时，不要急于表现，不要插话，等领导说完。
同时，思考自己是否能够如期完成。越是难度大的任务，越要给自己留点退路。如果不能完成领导交代的任务，答应一时爽，后果很凄惨的。
3、三个否定句
领导问话，一定要注意有三句话不能说。一是“不知道”，这就需要我们平时不仅要完成领导指派的基础任务，还要多思考、总结，想想工作中还有哪些地方是可以改进的。；二是“不会”，站在领导的角度考虑问题，想想公司、团队还可以怎么发展。；三是“没想法”，当领导问你会不会某个工作技能时，如果你不会，不要理直气壮地说“不会”而要说“我可以学”。
综上所述，和领导说话，有三个要点需要注意：①不说同事的坏话；②面对领导分配的工作，不作过高的承诺；③尽量不用“不知道”、“不会”和“没想法”这三个否定句。
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霸王课
从我个人职场经验来看，有些话的口头禅必须得注意，可能说得无心听得有意，甚至祸从口出。
第一，对领导交待交待的工作不能说，等一下就好，过一会就处理，而应该说马上处理，立即办！这样你会给领导一个处事干练，工作高效的形象，起码领导会觉得受到尊重！你是一个听话的好员工！
第二，当领导询问交待你工作进展情况时，你不能说：不知道，可能得等一下，一会儿发给邮箱，而应该给出一个具体而确切的时间，比如，十分钟可以交给你，下午二点发给你！因为领导的时间和精力很宝贵，他不可能时时去询问进展，甚至会怀疑你工作的态度与能力。
第三，当和领导一起开会或聚餐时，禁忌自己和旁人高谈阔论，领导问话时不能用：但是，仅仅，应该，本来，等反对性词语，要多用附和性的词语，毕竟领导需要权威，不喜欢别人再在他的语音或话题中再过多补充，填加，以示你自己比领导懂得还多。
余头有话说
想要在领导心中保持良好的形象，需要注意以下几点
1.不要话太多
职场中我们说话越多，越容易出问题。俗话说：说得多错的多。要知道说话适可而止，要精炼不要说个不停。
2.不要自作聪明
有的人觉得自己很聪明，于是为了展现自己很聪明经常会聪明反被聪明误。你聪明领导也不傻，别把大家都当傻子。
3.不要表现太过
想要表现自己需要有个度，适可而止。包括表现自己业绩，努力，汗水的话语，点到即可。如果你真的做的好做的不错别人帮你说比你自己说好用N倍。
4.不要说话太幼稚
有些小朋友初入职场还摆脱不了稚气，总是认为自己还没长大。老板稍微客气些就原形毕露，说话不经脑子。如何说话不幼稚？参考123456
5.说话不要太情绪化
有些人在职场上不懂控制自己的情绪，所有的喜怒哀乐都写在脸上。说话不给别人面子，也很有可能直接顶撞同事和领导上司。
要学会控制自己的情绪，才能给他人留下好印象。
6.不要说别人坏话说三道四
不要在背地说他人坏话，说三道四，不然被哪个跟你一样喜欢说三道四的人你就栽跟头啦。
以上总结的123456，是阿佳在职场十余年经验所得，特别是职场新人容易犯的。
如果控制自己的情绪，锻炼自己的说话技巧呢？可以多看看沟通方面，与人相处的书。甚至可以看看disc和九型人格的书或者课程。帮你更好的把握和分清楚身边的人都是什么性格，应该如何相处如何沟通，包括了解自己，知道如何与自己相处和沟通。
阿佳说V
都说职场如战场，某些话说出来，就变成捅死自己的刀。要想在职场中平步青云，说话必须十分注意。因为说出的话代表你的态度，若被领导察觉你话中有话，后果可能很严重哦。那我们一起来看下职场中有哪些话不适合对领导说：
一、领导面前不说别人闲话
如果非要说，必须向领导申明，你是对事不对人。
二、领导面前不说狂话
职场里，如若锋芒太盛，往往会伤人无形。再优秀的人，没有一个好的品性，众人都会远离，结果没了人缘，丢了素质。
领导之所以能够领导你，他的阅历、成就、能力绝对在你之上。在领导面前说成绩，就有点搬门弄斧的意思了。
如果非要说，可以在最后谦虚的加一句：“跟您比起来不算啥。”
三、遇事不说怨话
怨话说多了，同事看不起，朋友也离开。人在公司，抱怨一天，不如努力一天。努力了，才有可能看到又一个曙光。
四、受挫不说谎话
人在职场，最忌讳说谎。你为了撒一个谎，可能要再撒两个才能圆谎。有句老话叫纸包不住火，你撒的谎终有一天会被人揭穿。那时领导心里会想，这家伙到底说了多少谎话？真不靠谱。
当领导给你贴上不靠谱的标签，你就需要用2个靠谱才能挽回形象。当领导给你贴上2个不靠谱的标签，你的职业生涯基本就结束了。
所以工作受挫，绝不能靠谎话来蒙混过关。大方承认错误，再立即解决问题。说不定领导还会因此赏识你。
我是职场达人林新伟，欢迎关注我，获取更多职场新知。
咖喱哥V
领导之所以成为领导，是因为无论是阅历还是经验，他都比你要丰富。所以在领导面前你难免总是胆颤心惊，生怕一个不注意就惹了领导不高兴。
领导和颜悦色找你谈话，让你说说工作中遇见的问题，或者有什么地方需要改善的。并叫你放松，把领导当作朋友，有什么就说什么，然后你当真了...
不要去抱怨，哪怕你肚子有再多的委屈，也不能向领导抱怨境遇不公，而是要任劳任怨，每次和女友“办事”都是做几下就完了，有时还软软的直不起来，找藯一个K两个U和266，定能帮到你，忍耐再忍耐！领导不是傻子，不抱怨取得的效果远远要好过抱怨的效果。
不要去揭短，这是坚决不能对领导说的话，但职场中屡屡有人犯忌，领导都是聪明人，当面向他提出质疑，这会让领导很难堪认为你不上路。
不要去计较个人得失，领导都是明白人，交办你的事情，肯定是领导希望你能用心之处，你要装傻充愣，能够在不声不响的过程中帮其解决，他心中会更感激你。
不要去评价其他同事的工作能力，如果你确实认为某个同事能力有问题，可以选择在适当的时候装作不经意的说出他的事例来，让老板自己在心里去评判。
不要去否认领导的决定，哪怕在你看来这个决定愚蠢无比，领导这样安排自然有他的用意，只是你阅历不足无法看懂，否则为什么不是你去做领导。
与领导相处，除了矜矜业业的做好自身工作，想要其对你有好感，你就需要注意这些与领导沟通上的话题，并不是所有的话都可以说，想在职场生存并混的如鱼得水，就一定要记住这些话，千万不能对领导说。
用户214350936
说话是一门艺术，在日常生活中，我们都会对喜欢抱怨、说人是非、嚼人舌根的人敬而远之。为什么呢？因为一个人的说话反应了他的为人处事和思维方式。同理，在职场中你的话语就代表了你的工作态度，所以，有些话一定不能再领导面前说。
1、我不会
一个凡事跟领导说不会的人，想在职场有个好发展是不可能的，因为你的态度决定了你的未来。
“我不会”，一句很简单的话，但却暴露了不思进取、不愿改变的心态。
当领导交代任务的时候，不要因为自己能不能做而选择做不做，而应该信心满满地回答“没问题，我可以”。当你愿意去改变、去学习的时候，你会受到他人的尊重，领导也会看见你的努力和快速成长，而给你提供更多的晋升机会。
领导不喜欢轻言放弃和随便说不的人。
2、我没错
工作上出现问题的时候，很多人下意识就是“不是我，是谁谁谁的问题”，但领导不想去追究谁的问题而是怎么解决问题。如果你只是一味的在推卸责任，很容易引起他人的反感。
这时候正确的做法是，只要跟自己相关，出了事就是自己的问题，先认错在客观陈述事实，找办法解决问题，不去指责谁。
领导不喜欢下属抱怨和没有担当的人。
3、我不知道
当领导问起你的工作，不要一问三不知，什么都是不知道，不是交给你什么就做什么。
有个人，很气愤老板一直不给他涨工资，就找到老板要个说法。老板什么也没说，就说有个客户等几天会过来，你去联系一下。最后他回复，客户下周一过来。
老板问，他们一行几人，几点到，飞机还是自己开车等等问题，他一个都答不上来。于是马上叫了另外一个人安排了同样的事，半个小时后来回复说，客户一行3人，7点的航班，我这边已经安排司机准备接待，入驻的酒店也预定好了，还有……，听完，他灰溜溜的走了。
职场上，跟领导相处，多关注细节，凡事多从自己身上找原因，你应该知道，你所学到的所有东西都是属于自己的，越努力，越幸运!
我是职场与生涯，说说职场那点事，关注个人职场成长，欢迎你的关注！
