工勤人員怎麼改革
一、行政單位。行政單位才有專門的工勤編制和工勤崗位。不過隨著機構改革的推進，工勤人員承擔的職能逐漸由社會承擔，行政單位的工勤崗位越來越少，工勤編制也是隨退隨銷，成了稀有之物。
1、有編。行政單位工人佔編，雖不能參公，也不能晉升，卻可以參照享受公務員應該享受的待遇。司勤人員可以享受車補，養老也不存在問題。
2、無編。不能晉升，不能享受車補，不能建立正規的養老信息庫數據。
二、事業單位。事業單位的編制只有事業編制一種，不分幹部編或者工勤編，所有編制通用。事業單位崗位分為管理人員崗位和專業技術人員崗位，工人可以成為管理人員，也可以成為專業技術人員。不過，工人不能提拔為副科級以上管理人員，已經提拔的只能平調，不能晉升。
1、有編。事業單位工勤人員如果佔編，那麼事業單位一切福利，包括養老均不成問題，可享受車改政策。只不過，如果單位參公，工人是不能參公的。
2、無編。事業單位無編，同樣限制很多，信息檔案無法錄入，養老、工資等都會另成一冊。
三、國企。國企裡面的工人自由度最大，全憑本事，除過一些行政職能強有特殊要求和規定崗位外，其它基本無障礙。國企裡面最應該注意的是合同工，也就是勞務派遣工，或者通俗點叫“臨時工”。這類工人受限最大，要著重注意自己的養老保險繳納和勞動合同簽定，個人維權意識不能忽視。
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