泛白的牛仔蓝

事业单位临时工最好的未来，就是想办法考编

事业单位改革已经进入深水区，在缩编、控编的大背景下，合同化管理是必然趋势。

可以预见，随着事业单位分类改革的推进，部分事业单位取消编制，比如县级以上公立医院职工、高校教师等逐渐脱离体制，越来越多的劳务关系进入事业单位，推进劳动人事关系的规范，临时工、合同工的收入、待遇、福利可以肯定的是将逐步上升，这有利于缓解同工不同酬的矛盾。

但与在编人员相比，无论是合同工，还是临时工，收入的差距仍将不可避免存在。在事业单位干临时工，必然要有忍受委屈的心理准备。

如果忍受不了，只有两条路可走，要么离开，要么考编。

你觉得哪种更适合你？

一切取决于自己的选择。

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事业单位考试，在一年当中有很多，不同的单位招考方式也存在差异。但很多考事业单位的同学，为了能够考上，在报考的时候完全不考虑报考单位和报考岗位是否适合自己，只要能够报考的全部的去参加考试。其实这样盲目地去参加考试，往往就算考上，也会发现并不是自己心仪的岗位，要么随遇而安，要么报考其他单位。

事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。

参公事业编

全额拨款事业编

差额拨款事业编

自收自支事业编

工勤编、临时工、政府雇员

ZG熊酱紫

以前的时候，事业单位是没有用工主权的。

他们为了临时满足工作需要，可以招用一些临时工作人员，以劳务用工形式完成一定的业务。

后来由于他们长期缺少工作人员，渐渐把这种临时工作人员给固定下来。

后期实施劳动合同法以后，大多数机关事业单位都找相应的派遣公司给职工签合同，交保险了。但是并没有改变无法同工同酬的窘境。

实际上事业单位的编制不同，待遇不一样，这种问题确实难以解决。

本身进入事业单位的临时工，是我们正常需求的工作人员，但是条件要求较低，人员需求量大，用工要求灵活。但政府无法给他们正常的编制待遇，最大量的人员如我们的辅警。

其实通过我们的辅警管理办法，我们可以大致看出未来的走向。

未来的事业单位临时工身份，将全部转变为政府购买服务人员。政府以一定的金额向社会购买服务，完成指定的任务。那就是劳务派遣的一种方式。

由于是确定的数额，指定的任务，所以政府不会以劳动关系的形式认定，临时工作人员和政府的关系。政府只会关心确定的任务。

这样既避免了劳动合同法，又实现了编外用工的固定。

而对于事业编制人员进行严加管理，同时也可能对编外用工人员特别优秀的，采用立法形式，纳入转正的可能。也有可能会对编外用工，工作时间较长的，采用特别设置招用事业岗位的方式，将他们纳入编制。

这样也能够提升编外人员的积极性。

据说一些地方已经开始了试点，但是要向全部编外人员转正，有点多想了。

以后，编外人员用工甚至会变成跳板，成为沟通和活跃事业单位与企业间人才流动的重要缓冲带。

指望突然国家下达指令调下编制，让大家转正那是不可能的，否则机关事业单位的优越性就会丧失了。国家还指望这个优越性吸引人才呢。

最后，还是奉劝一下各位编外人员临时工，自己努力学习，考取编制，才是真正的正途。

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曾经我也在一家事业单位的幼儿园做过临时工，工作了大概有两年的时间。对于单位的正式编制一开始的确是抱有一些期待的，但工作不久之后就能够很现实地看待这个问题了。虽然以前一同作为临时工的同事大部分仍在这家幼儿园工作，但不得不说其实大家对于正式编制都或多或少不会有太多期望。

对于今后事业单位临时工的发展趋势，我觉得可能会有三种发展的机会。

第一种，近两年如果单位有正式编制开始招考的，可以通过招聘考试优先得到录取机会，从而成为一名正式编制的正式工，今后都享受事业正式编制的福利待遇。

因为现在事业单位正式编制都必须参加公开社招考试，还有一部分单位要求报考人员有一定的基层工作经验。这对于事业单位临时工来说，肯定是可以得到优先录用的机会。

第二种，从现在的国企改革来看，今后事业单位改革也是板上钉钉的事。如果事业单位改革沿用现在的公务员序列和国企改革方式，那事业单位不管是合并还是撤销，正式编制一定会被取消，即使有正式工退休，也不会再增加新的正式工编制。大部分员工都是劳动合同工，按国家劳动法执行相关福利待遇。

从现在政府发布的一些文件来看，大部分事业单位都应该是执行此种改革方式，保留事业单位性质，不再纳入编制管理。

第三种，小部分与经济发展较紧密的事业单位也可能会通过改革，将事业编转为公务员序列，临时工只要通过招考通过就能成为公务员。这种机会也比较难得。

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人社部新闻发言人曾明确表示，将建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

上述表明，往后事业单位的人事管理，更多地偏向于合同管理，优化编外人员用人制度。意味着事业单位临时工的各项待遇将上升一个层次。

那么哪些政策会对事业单位临时工造成冲击呢？看下图

此外，取消高校教师、公立医院医务人员的编制，也在紧锣密鼓的研究与施行中，各地方逐步到位。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。之所以保留事业单位性质，主要是考虑到公益属性，不能将诸如学校、医院等事业单位完全推向市场化。

与编制牵扯的东西太多，尤其是待遇，那么取消了事业编制，事业单位人员的整体待遇就会偏向均衡，同工同酬指日可待。

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事业单位临时工，准确的叫法应该称为事业单位编外人员，这是一个很大的群体，从事着事业单位的安保、卫生、后勤，驾驶、打字以及综合服务等岗位工作。他们兢兢业业为我国公益事业的发展做出了自己的贡献。

未来未来，有未来才有盼头。事业单位的编外人员，以后有什么的发展趋势呢？

一、规范管理

“编内不足编外补”“编内不干编外干”，曾几何时，在一些地方的个别事业单位出现了编外人员大幅增长，

此后，我们进一步健全编外用工使用核准、用工选用、经费支出、

二、提高待遇

编外用工的工资待遇差，很多编外人员的岗位工作累、强度大，但是报酬低、保障少。工资水平一直匍匐在各地的最低工资线上面提不起来，这一点广受大家诟病。想要马儿跑得快，必须让马儿吃上草、吃好草。为此，温州出台规定，将编外用工的经费支出纳入财政预算，将工资发放与业绩考核挂钩，完善“五险一金”缴纳制度，切实保障编外用工的合法权益。最近几年，我们这边的编外用工工资逐年增长，不过与正式事业单位人员相比，差距还是有点大。

三、加强监管

上个月，浙江省纪委发布公告，对几名编外用工采取留置措施，这是我国监察体制改革以来少有的案例。这说明了我们对编外用工的监管力度正在加大。曾几何时，编外用工的监督检查一直游离在体制外。一些编外用工因为工资少，待遇差，铤而走险走上弯路，出现了违纪违规的案件，以前因为缺少相关的法规条文依据，对编外用工的监管往往无从下手。这一点，以后会得到加强，编外编内，法律红线都是不能碰的。

四、事业单位雇员制或许是个方向

在法院系统，浙江是最早探索司法雇员改革的，将书记员等司法辅助岗位列为司法雇员，加强财政保障，使得法院系统的一些编外人员通过司法雇员的途径，既提高了待遇，又规范了管理。我想，完全可以借鉴司法雇员的做法，建立事业单位雇员制度，规定哪些岗位可以使用雇员，怎么录取使用，并在工作待遇上加强保障，以真正实现同工同酬、优劳优酬。

以上的回答细化对你有所帮助，谢谢！

收藏历史吧

这类事业单位临时工可以转正了，网友：又会便宜关系户！

近来，很多地方的事业单位都在积极吸纳基层人才。有给事业编制的，次一点的有过段时间转正为事业单位正式工的。

自从国家发布鼓励扶持大学生深入基层后，很多省都出台相关政策，比如山东从明年起，免费定向培养基层农技推广本科生、专科生，“三扶一支”大学生在基层工作满两年后可通过考核成为乡镇事业单位工作人员。对于“三支一扶”人员来说，虽参照事业单位管理，但和事业单位临时工差不多。

相对于逢进必考的事业单位考试，先到基层工作两年，之后转正，这可能是一条捷径。

这种鼓励政策能理解，因为这能激励基层人员多做事，并做出成绩来，以便顺利通过考核转为事业单位正式工。

但是大家都了解，在基层小地方，很讲人际关系。此项政策出台，若之后普及到全国，很多关系户会不会都去考“三支一扶”，寻常人家的机会会越来越少。

很多网友都反映了这个问题，小编觉得政策本身是好的，但是在执行过程中封堵政策漏洞，杜绝关系户以不可思议的方式进入基层，这才是需要解决的。

文：湖北中公事业单位

事业单位信息汇总

事业单位，一个听起来多么高大上的机构。事业单位临时工，一个让人听起来都感觉心情特别沉重的用语。

临时工一直都是企业单位的非编制人员，干着最全面最苦逼的活，拿着单位最底层的薪水。由于国家对每个事业单位的人员编织有着严格的限制要求，临时工基本无法得到正式的编织，也就意味着无法享受到国家该有的福利待遇。

就拿现实中的临时城管说事，由于编内与编外的工资差，福利差，节假日时间差。在一定程度上造成了心里的不平衡，继而把个人的怨气带到工作中，出现了态度问题，所以我们会经常在新闻上看到城管与小贩的冲突。

社会飞速发展的同时也带来了贫富差距的迅速拉大，社会矛盾也越来越显现。为了缓解社会矛盾国家最近对事业单位临时工出台了合同制，以处理好临时工与事业单位的劳动纠纷，同时以保障临时工的权益。

不管以后国家对事业单位有什么改革，既然我们选择了这份工作，就应该好好对待，努力将工作做好。

享思文客

事业单位的临时工，现在要么已经按规定转为工勤编制，要么是临时的没有劳动合同的人员。自从《劳动法》实施后，已经没有临时工的概念了，行政事业单位里的临时工，纳入工勤编制，由所在单位缴纳“五险一金”。

《劳动合同法》规定，劳动者就业后一个月内应当签订劳动合同，试用期过后就按照正式工的待遇。这也是平常经常说的“同工同酬”。

按照事业单位的改革和发展趋势，临时人员终将被劳务派遣形式、和现在比较流行的政府雇员形式所替代。

事业单位的临时工，包括工勤编，基本上从事的都是单位的辅助性、保障性工作，诸如水电工、勤杂工、打字员、收发员、门卫、保安、驾驶员、厨师、服务员等都在此范围中。临时工不能从事事业单位的业务性质、行政性质的工作，没有事业编制人员的正常晋升渠道。

事业单位的临时工发展趋势，我讲几条，看看对不对：

一，一些在事业单位工作很长的资临时工，按照国家规定，转为工勤编制。这一类应该是驾驶员、水电工、勤杂工、打字员、收发员居多。

二，事业单位的临时工和单位签订劳动合同，享受正式工的待遇。像厨师、服务员、门卫等，当然也包括上一条的人员。

三，临时工转入劳务派遣公司，由单位向劳务派遣公司购买劳务服务，劳务派遣人员工资福利由劳务派遣公司负责。这一种情况应该是主要发展趋势。

四，政府雇员形式。政府为了工作需要可以从当地或是别的地方雇佣的人面向社会公开招聘，录用后签订工作合同，不占编制，工资由政府负担，区别于单位正式工作人员，只是普通的雇佣关系。只从事某一专业性工作，没有正式工作人员的职权。

五，要是临时工本身有文化有水平，符合公务员、事业编的录用条件，完全可以参加公务员或事业编招考，考试合格并被录取。或者要是有聘任制公务员指标，按自己的真实水平去应聘。

总之，临时工在行政事业单位将会消失，取而代之的是更加合理、符合法律规定和单位用工需要的其他形式。

日子沾上失落

事业单位改革的目的之一是回归公益性，将具有行政职能的职责还归行政机关，从事生产经营的整体转为国有企业，最后只剩下了公益服务职能。就是说，到2020年，事业单位就剩下了一类，即公益类事业单位，另外两类事业单位不再保留，取消事业编制。

所以，我们要谈的事业单位主体，就是仅剩下的公益类事业单位了。公益类事业单位，又分为公益一类和公益二类，有的城市还划分了公益三类，更加细化。

公益一类为纯公益类事业单位，其资源不能或者不宜由市场资本配置，需要政府控制和投入的公共事业单位，例如义务教育学校、卫生防疫机构，专业科研机构等关系国家安全、公共教育、公共卫生和公民基本权益的公益服务。

公益二类为部分可由市场配置资源的事业单位，提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，例如，非营利性医疗机构等。

现在，我们来看事业单位临时用工走向：

公益一类事业单位必须自己管理资源和使用人员，使用编外临时人员的情况继续存在，弥补业务工作人员不足，按照劳动合同法管理，收入按照劳动合同约定，以劳动力市场成本核算，不适用事业单位工作人员国家工资制度，也不存在同工同酬，因为编外用工多为辅助性、服务性工作，为事业单位提供服务。

公益二类事业单位可以部分交由市场资源配置，把作业、服务等事项推向社会资源，通过政府购买服务的ppp合作模式，引入社会资本进入公益服务领域。这类事业单位，基本不在保留编内工勤人员和编外用工人员，通常只保留管理和专业技术人员，编制内工勤人员进入政府购买服务的招投标企业，保留事业单位身份和退休待遇，编外用工人员一般推荐到招标企业工作，或者解除劳动合同。

综上所述，可见将来编外用工即所说的临时工，其实临时工称呼是不合法的，习惯叫法，随意事业单位改革步伐和临近的时间表，临时工数量会越来越少，待遇很难和事业单位编制内工作人员相比，同工同酬必须跨越体制招聘制度，否则不具备事业编制岗位待遇，按照劳动力市场价值调节工资待遇，没有发展空间，唯一途径就是通过公开招聘进入事业编制，没有其它办法，或者去已经取消编制的事业单位（实际就不是事业单位了，但是仍有事业单位的属性），用自己的才能争取同工同酬，全部适用劳动合同法。

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