都说钱大气粗，没错，有钱就任性呀，在互联网行业，如果技术牛逼就也气粗，在有的地方就能看出来，一些技术牛的说话底气就是硬气，技术弱的说话底气自然也相对弱了不少，但是接下来我要说的这种情况就不太一样了，就是一名技术牛人，到其他公司去面试，这种情况如果表现的太傲，其他公司可能并不会买账了，下面就一个实际案例进行说明。
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某个公司的技术面试官就遭遇了这样一位技术牛人，据这位技术面试官描述，他让应聘者，先做一份笔试题，遭到了这名应聘者的拒绝，理由是：“应届生才做笔试题”，一上来，面试官就被这么的给呛了一口，那就算了，先忍着，接下来面试官让这位应聘者简单自我介绍一下，这位应聘者马上又回了一句：“简历上都有，自己看”，哇这么硬气，这看起来不像是来面试的呀，像是来踢馆的呀，接下来他们的面试环节进行的也不愉快，应聘者在面试过程中不断的玩手机，表现的对人非常不尊重，但是据这名技术面试官所说，感觉技术还行，并且与公司需要的方向也很匹配，这名技术面试官就纠结要还是不要，哎，这名面试官还要想，要是我直接让他走人算了，那么接下来我们一起看看其他网友都是怎么看的吧！
阿里员工：比你的职位要求高10倍可以要，一个人干掉全组人
作者点评：估计他也没有这么厉害，如果有的话上家怎么也要留住他了！
网友一：送走 这种人能招 这种态度？ 就算招进来 和组里的人估计也不会融洽 技术是必要条件 但不是充分条件 有技术未必能横着走 学会做人尊重人更重要
作者点评：认同，做事先做人！尊重他人是最起码的一种行为，这都做不到，其他免谈！
网友二：态度也是一种录取标准！这种态度就算技术再好，工作中也是一种祸害
作者点评：同意，如果品行有问题，能力越强，害处将可能会更大！
网友三：你hold不住，别给自己找气受
作者点评：我觉得也是，针对这一问题，大家的看法还是蛮一致的！
网友四：有能力的不要？他说的有问题吗？面试题本来有能力的就不需要做题，简历确实都有信息
作者点评：那面试过程中为啥还要不断的看手机？这个就是很不尊重人了！
阿里员工：很容易计算，他一个人的产出x，团队内每个人因为他减少的产出y，x-n＊y＞0就算赚了。简单讲你们团队10个人，每个人因为他降低10%生产力，那么他要至少能产出2个人的效果才算打平
作者点评：程序员的习惯，喜欢公式化，将抽象的东西进行量化，呵呵，了不起！
网友五：前两点我能理解，但是面试玩手机，这就是礼貌的问题了，招进来，弄得你一个团队鸡飞狗跳的，你就可以拜拜了，工作不只是技术，还有处事。
作者点评：我的看法与这名网友的观点比较一致，工作中要想成一件事情，不单单靠的是技术，如果人的性格不好的话，可能会影响到整个团队，对项目的进度都是十分不利的，这点一定要警惕！
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从评论区就很明显可以看出来，大家的声音很一致，那就是：这样的人要不得，技术牛，说话硬气没错，但是要掌握一个度，特别是在一个新到的环境中，不要未见实力，先露锋芒，这样的刺儿头没人喜欢！真正的牛人才开始都会很谦虚的，只有逐渐与周围的人打成一片，周围的人了解了他的实力后，他才会说话硬气点，这种直接很傲的人发展是很有上限的，这个性格估计就是他职业中的天花板了！
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