都說錢大氣粗，沒錯，有錢就任性呀，在互聯網行業，如果技術牛逼就也氣粗，在有的地方就能看出來，一些技術牛的說話底氣就是硬氣，技術弱的說話底氣自然也相對弱了不少，但是接下來我要說的這種情況就不太一樣了，就是一名技術牛人，到其他公司去面試，這種情況如果表現的太傲，其他公司可能並不會買賬了，下面就一個實際案例進行說明。
圖片來之互聯網
某個公司的技術面試官就遭遇了這樣一位技術牛人，據這位技術面試官描述，他讓應聘者，先做一份筆試題，遭到了這名應聘者的拒絕，理由是：“應屆生才做筆試題”，一上來，面試官就被這麼的給嗆了一口，那就算了，先忍著，接下來面試官讓這位應聘者簡單自我介紹一下，這位應聘者馬上又回了一句：“簡歷上都有，自己看”，哇這麼硬氣，這看起來不像是來面試的呀，像是來踢館的呀，接下來他們的面試環節進行的也不愉快，應聘者在面試過程中不斷的玩手機，表現的對人非常不尊重，但是據這名技術面試官所說，感覺技術還行，並且與公司需要的方向也很匹配，這名技術面試官就糾結要還是不要，哎，這名面試官還要想，要是我直接讓他走人算了，那麼接下來我們一起看看其他網友都是怎麼看的吧！
阿里員工：比你的職位要求高10倍可以要，一個人幹掉全組人
作者點評：估計他也沒有這麼厲害，如果有的話上家怎麼也要留住他了！
網友一：送走 這種人能招 這種態度？ 就算招進來 和組裡的人估計也不會融洽 技術是必要條件 但不是充分條件 有技術未必能橫著走 學會做人尊重人更重要
作者點評：認同，做事先做人！尊重他人是最起碼的一種行為，這都做不到，其他免談！
網友二：態度也是一種錄取標準！這種態度就算技術再好，工作中也是一種禍害
作者點評：同意，如果品行有問題，能力越強，害處將可能會更大！
網友三：你hold不住，別給自己找氣受
作者點評：我覺得也是，針對這一問題，大家的看法還是蠻一致的！
網友四：有能力的不要？他說的有問題嗎？面試題本來有能力的就不需要做題，簡歷確實都有信息
作者點評：那面試過程中為啥還要不斷的看手機？這個就是很不尊重人了！
阿里員工：很容易計算，他一個人的產出x，團隊內每個人因為他減少的產出y，x-n＊y＞0就算賺了。簡單講你們團隊10個人，每個人因為他降低10%生產力，那麼他要至少能產出2個人的效果才算打平
作者點評：程序員的習慣，喜歡公式化，將抽象的東西進行量化，呵呵，了不起！
網友五：前兩點我能理解，但是面試玩手機，這就是禮貌的問題了，招進來，弄得你一個團隊雞飛狗跳的，你就可以拜拜了，工作不只是技術，還有處事。
作者點評：我的看法與這名網友的觀點比較一致，工作中要想成一件事情，不單單靠的是技術，如果人的性格不好的話，可能會影響到整個團隊，對項目的進度都是十分不利的，這點一定要警惕！
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從評論區就很明顯可以看出來，大家的聲音很一致，那就是：這樣的人要不得，技術牛，說話硬氣沒錯，但是要掌握一個度，特別是在一個新到的環境中，不要未見實力，先露鋒芒，這樣的刺兒頭沒人喜歡！真正的牛人才開始都會很謙虛的，只有逐漸與周圍的人打成一片，周圍的人瞭解了他的實力後，他才會說話硬氣點，這種直接很傲的人發展是很有上限的，這個性格估計就是他職業中的天花板了！
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