金書740

事業單位退休中人什麼時候調資？

事業單位中人退休金什麼時間調整？

事業單位工作人員養老保險制度改革從2014年10月1日起執行，今後機關事業單位退休人員退休金如何發放呢？會不會降低標準呢？根據《決定》，機關事業單位所有在職人員，實施“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法。

2016年退休人員漲工資確有新規定，針對所有在2015年12月31日之前（含12月31日）退休的所有人員。何時執行見如下詳細內容：

在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

2016年1月1日開始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。2014年10月後的參保人員達到退休年齡後，如何計算養老金待遇標準呢？基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定，比如60歲退休時，計發月數為139，這些都與企業養老保險辦法相同。

機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

對2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的“中人”，設立10年過渡期，過渡期內實行新辦法待遇標準與老辦法待遇標準對比計算。

新辦法待遇標準低於老辦法待遇標準的，差額部分予以補齊;新辦法待遇標準高於老辦法待遇標準的，超出部分按一定比例逐年遞增，其中：2014年10月1日至2015年12月31日退休人員，發放超出部分的10%，2016年1月1日至2016年12月31日退休人員，發放超出部分的20%，依此類推，到2024年1月1日至2024年9月30日退休人員，發放超出部分的100%。2024年10月1日以後不再實行新老辦法待遇標準對比計算，只按新辦法計算基本養老金。

事業單位中人退休金工資會按照2017年人社部對養老金調整所執行，那麼2017年企業退休中人養老金什麼時間調整？該如何調整呢?如果在2017年光榮退休了，養老金是升還是降呢?近期，人社部回應了關於2017年會不會漲養老金的問題，大致的意思是，漲是肯定會漲，但是漲多少還沒定。不過市場普遍猜測不會超過6.5%。參加職工養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年，就可以按月領取基本養老金。

注意：部分地區政策仍然沿用2016年的政策，望大家知曉

從2017年1月1日起，事業單位退休人員養老金將按人均月增277元的標準上調，為歷年來最大。昨日，人力社保局發佈養老金上調方案，調整後的月人均養老金水平將從目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大關。據悉，1月、2月增加的養老金將在3月15日銀行發放養養老金之際一併補發到位。

總體來說，由於經濟在發展，所以越晚退休人員養老金越高，但從個體上來說，養老金是由本人累計繳費年限、每年繳費金額計算出來的，所以不存在攀比性。

　　特殊人群：建國前參加革命工作的老工人至少月增570元　　對於建國前參加革命工作的特殊群體，本市對這部分人群的養老金調整標準也是歷年都高於其他退休人員，此次仍將按往年辦法以參加革命工作時間進行調整：　　即1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。　　在上述兩檔標準的調整基礎之上，因其普遍在80歲以上，還將享受高齡退休人員的傾斜政策，這意味著本次調整至少普遍增加570元。

同時，高級專業技術人員、退休軍轉幹部和原工商業者養老金在按照繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加後，仍低於調整後的全市養老金平均水平3050元/月的，補足到平均水平。

　　此外，養老金最低標準也進行了調整。

　　企業退休人員基本養老金、退職人員生活費、退養人員生活補助費的最低標準分別為每月1463元、1331元、1210元。

　　如調整後基本養老金仍未達到最低標準的，補足到最低標準。

社保分析師

事業單位退休中人調整退休工資，遠比企業退休工人複雜的多。

目前，多數地區的事業單位退休中人的退休待遇都沒有理順。

因為，實行2014年養老保險制度改革後，為了實現制度的有效銜接和平穩過渡，我們國家規定新老辦法比較退休待遇。

老辦法退休待遇是按照，原先老的計算方式，根據退休年齡確定的一定計發比例加上退休後的生活補貼。

很多人吐槽，為什麼要用2014年9月的工資計算的老辦法退休待遇。最主要的原因就是為了實現平穩過渡。因為2014年10月的基本工資是進行了套改的，比9月份多出很多，雖然最終待遇也增加了幾百塊錢，但有的人基本應發工資增加了上千元。如果還是按照老辦法，也就是說2014年9月比2014年10月在90%的計發比例下，基本退休金會相差900元。這都是老辦法待遇，因此就無法實現平穩過渡了。

而實際操作中，如果2014年10月我們晉升了職稱或者職務檔次，在計算老辦法的退休待遇後，還會再對晉升檔次的差額進行補發。因此，這種老辦法退休待遇方法較好的實現了，2014年9月前後退休人員的平穩過渡。

這種老辦法退休待遇，為了保證大家退休金水平的不變。還規定後續年份的退休中人，要在老辦法基礎上增加一定比例，也就是工資增長率。

2014年10月至2015年12月退休的中人，會按照國家2015年退休人員養老金調整的通知，根據2014年9月退休時的職務，按職務增加退休金。

如果2014年10月之後晉升的職務職稱，會按照原先職務職稱的待遇差增加差額生活補助。實際上就是之後退休的人，由於職務晉級比較晚，雖然享受到相應職務對應的生活補助，但是不能享受2015年事業單位退休人員按職務職稱養老金的增長。本身2015年的退休金增長文件，也是指2014年10月之前退休並領取了退休待遇的，畢竟晉升職務晚。

另外老辦法還規定，國家每年發佈一次工資增長率，當年退休的人還要享受老辦法工資增長率。比如說2018年退休的人，實際上老辦法退休待遇是2014年9月的退休基本工資和生活補貼，加上2015年退休金增長，再乘以2016、2017、2018，3年的工資增長率。

不過值得吐槽的是，2016年的工資增長率是2017年6月份發佈的，是6%。國家規定每年6月份會公佈全國的個人賬戶記賬利率以及工資增長率。但實際上各省市還是有差別的，在國家公佈利率之後，確定本省的利率和增長率。

等到雲南省發佈已經到了2017年10月23日，而且2016年的工資增長率G2015已經有國家的6%降為了4.5%。

照這個速度，2017年退休人員的工資增長率會在2018年10月落實。

而實際上之前退休的老人，退休工資會經過2016年和2017年的工資調整，而2017年退休人員只能按照2016年的基本標準發放臨時退休工資。

至於2018年的退休工資調整，大家還是都按照國家通知和省的實施方案來進行調整的，也就是2017年12月31日前辦理退休領取了退休待遇的人屬於調整範圍。

中人的退休工資就欠缺了兩次增長，一般會比老人減少七八百元以上。

因此，我們的事業單位退休後中人就會產生一兩年內增加三次養老金的情況。

2017年退休的中人，一開始發到手的工資一般會比老人低很多。他們應當會在2017年11-12月份，養老金增加一次。

2018年7月份，也會按照跟老人一樣的方案進行養老金調整一次。

2018年的10月份以後，2017年的工資增長率下發後，再額外調整一次。

經歷這三次調整，中人們的退休待遇就會跟退休老人的待遇找平甚至超過了。

暖心人社

事業單位退休“中人"是指2014年10月1日前參加工作，以後在10年過渡期內退休的人員(即2014年10月1日至2024年9月30日退休的人員)。

養老保險制度改革前退休人員的退休金包括基本退休費+其它津補貼。養老保險制度改革後，退休中人的養老金由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金組成，再加上職業年金。

為了使中人的養老金實現平穩過渡，全國實行統一的10年過渡性養老金方法，施行新、老方法對比計算的辦法計算養老金，保低限高，即:新方法(含職業年金)計發的待遇低於老方法計算出來的待遇的，按老方法計算的待遇發放; 用用方法計算的待遇高於老方法待遇的，超出部分第一年退休的人員<2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員實行新辦法。

舉例說明: 事業單位人員老李2017年6月份辦理退休，退休時按老辦法計算的退休金為3200元，按新辦法計算的養老金(含職業年金)為3800元，那麼老李最終的養老金=3200元+(3800一3200)元x30%=3380元。

那麼，事業單位巳退休中人的養老金什麼時候補發呢。由於中人養老金計算的複雜性，各地中人養老金的正式方案一直難以出臺，使得自2014年10月以後陸續退休的人員一直領取著按2014年9月以前工資標準計算的預發養老金。待到正式養老金方案出臺後再按新的標準足額補齊。

令人欣喜的是，自2017年底以來，巳先後有江西贛州市、上海、貴州、浙江、陝西、甘肅、福建等地的部分市、縣巳陸續出臺中人養老金正式方案，並按新的標準逐步補發和兌現中人退休人員的養老金。這確實是個好消息！既然有這麼多地方先行一步，那麼2018年下半年其他地方也一定會緊隨其後，陸續公佈方案並兌現中人正式養老金的。

葉公來幫忙

湖北事業單位信息發佈

2018年1月1日開始上調退休金，一般在2018年7月份調整完畢，目前各省市上調退休金比例不一樣，2017年人均基本養老金上調比例在5.5%左右，除此之外上調退休金還跟自己的繳納年限和基礎養老金有很大的關係。接下來我們以北京為例詳細說明一下。

定額調整基本養老金

定額調整部分是不分企業和事業單位退休人員的，每名退休人員，每人每月增加50元。定額調整部分，各省市也有很大的區別，比如說廣東省是55元，遼寧省是55元；

掛鉤調整基本養老金

掛鉤調整部分體現了，多繳多得原則，按繳費年限普遍增加基本養老金；

2017年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，

1. 繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；
2. 繳費年限不滿10年的（不含建設徵地農轉工退休人員），每人每月增加30元；
3. 繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

按絕對額普遍增加基本養老金

將退休人員2016年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5073元(含)以上的每人每月增加40元；3573元(含)～5073元之間的每人每月增加50元；3573元以下每人每月增加60元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

不得不說大城市的上調退休金方法值得學習，從適當傾斜調整部分可以看出更多考慮的是退休金低的人群。退休金低於3573元的每個月增加60元，退休金5073元以上的上調40元。這對於低收入人群來講是莫大的關心。什麼時候其他省市也能這樣上調那？

最後總結：

還有值得我們注意的就是，上調退休金掛鉤調整部分跟繳費年限（其中包括視同繳費年限）直接掛鉤。繳費年限越多，上調的就越多。也就是說連續工齡越長，上調的越多。所以我們應該總結點經驗，能堅持繳納社保的儘量堅持，最低累計繳納滿15年辦理退休，跟30年退休金肯定不一樣。既然有能力就堅持到退休。

大家對中人上調退休金還有那些不一樣的看法，可以在下面評論留言。

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舉一反三

目前各省市都在抓緊時間做機關事業退休“過渡中人”按新標準重新核算的準備工作。寧波已搞完個人信息確認即將按新標準執行。山東東營已下發通知，要求自2018年1月起退休按新標準核算發放養老金。對以前的過渡中人的核算也在做準備工作。估計18年6月底前搞完。重新核算後大部分過渡中人的養老金應等於或稍高於2014年10月前同等條件退休的“老人”。機關事業單位“退休中人”可以關注我一下，我將陸續發佈一些養老金核算新標準消息。

海風2310

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事業單位的專業技術人員。在職時，工資構成應該由兩個部分構成：一是基本工資部分，即崗位工資+薪級工資，這部分全國統一；二是績效部分，這部分各地區差異很大。

從2014年10月1日起，機關事業單位與企業的養老保險制度已經實行並軌。從那一天開始，對於機關事業單位退休人員的待遇，實施三種辦法：老人老辦法、新人新辦法、中人有10年過渡期。所謂老人老辦法，就是在2014年9月30日以前（含9月30日）退休的，其退休金按照原來的標準測算；所謂新人新辦法，就是指2014年10月日以後（含10月1日）進入機關事業單位的新員工，按照與企業員工的養老保險制度同樣執行；所謂中人，指的是在2014年10月1日以前進入機關事業單位，尚未達到退休年齡的人，給予10年的過渡期。但是過渡政策尚未出臺，要等文件和實施細則出臺後才好操作。你恰好屬於這類“中人”，現在連各地社保部門負責測算養老金金額的工作人員都不知道。

相信相關職能部門正在組織工作人員草擬方案，最終怎麼測算，只能以文件為準。

紅河中公教育

謝邀！關於這個問題，由於進行事業單位養老保險制度的改革，中人退休現在領取的是過渡性養老金，2018年全國調整退休人員的養老金，是包括2017年12月31日之前退休的所有人員，按照往年的慣例應該是在九月底之前發放到位。

12345688順流

現在，事業單位的中人，退休養老金，就算是暫時的，也比同樣工齡的企業養老金高，僅僅只是比老人退休養老金低一點而已。何必著急呢？根據限高保低的原則，一般來說，不會讓中人比老人高得多，也許持平。即使有高出的部分，十年後，也可能會取消。因此，不要抱太多的希望。

關鍵字: 調資 公用事業 教育