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我們遇到的絕大多數的事物和問題，
說到底都是跟人打交道出了問題，而這種與人交往的能力，
也是可以通過掌握方法和勤加練習來提高的。
下面我們主要介紹全球頂級的公關顧問公司，
萬博宣偉的中國區主席，
公關圈裡的權威大咖劉希平先生寫的《天下沒有陌生人》這本書，
我們主要來看看職場新人，應該把握的四個注意事項，
雖然說成功之路不可複製的，
但以下這些小技巧的還是可以幫助你少走一些彎路的。
第一，要迅速認清職場關係
剛畢業的年輕人往往不清楚自己的定位，
也不清楚職場關係。
在新的工作環境裡，一定要知道誰是真正有影響力的那個人。
當然了，這不是鼓勵你去不顧一切地拍領導馬屁，
但至少可以逐步培養，讓他對你產生良好的印象。
第二，好形象要慢慢積累
職場新人最缺少的就是機會，
那麼你就要學會去尋找機會。
誰都渴望儘快做出一個大成績，
迅速證明自己的價值，
但這並不意味著你可以只盯著所謂大的工作，
而敷衍那些不起眼的工作。
通過現成的檔案資料，
熟悉公司的業務內容與流程是必要的，
也不要覺得張發票做表格這樣的小事，
而是浪費你的才華，
說不定是對你的考驗。
在職場上，通過業務中瑣碎的小事來體現自己的價值，
並尋找志同道合的戰友，
這種做法往往成功率更高。
現在萬眾創業的背景下，
有些年輕人不願意給別人打工，
想自己創業當老闆，但切忌一上來就把目標定的太大，
有雄心壯志沒有錯，但不能好高騖遠。
而應該專注於眼下的事情，低著頭慢慢做，
等待機會的光臨。
第三，不要放過每一個展現自己才能的機會
俗話說，機會是留給有準備的人的，
但怎樣才算準備好呢？
並沒有絕對的標準，
不要因為擔心沒準備好而放棄機會，
因為機會都是稍縱即逝的，
一旦機會降臨，你需要立刻轉入戰鬥狀態。
比如如果有文本報送，領導審核不但要把文字格式都弄的乾淨利落，
還要學會從領導的思維角度去審閱文字的邏輯結構，
不要抱有領導反正都會改的想法，
除非你想一輩子甘當配角。
如果有機會跟領導面對面溝通匯報，
一定要提前做好應對，
領導提出各種各樣問題的準備。
不要指望這臨場見招拆招的小聰明，
試著把領導想象成一個細緻入微的觀察者，
而你要用面面俱到來征服它。
第四，理性看待職場中的互相幫助
以前你說的三個呢，都是縱向關係的處理要領，
也就是說是你和你的上級打交道時需要注意的。
而在職場上，我們更多面臨的是橫向的關係，
也就是跟同事的相處，特別是新人，
有時需要向有經驗的同事求教或者求助，
這個時候你應該明白，有人可能天生就樂於助人，
但不要覺得別人幫助你是理所當然。
如果人家真的幫到你了，就要懂得感恩。
有的人可能對於提供幫助比較謹慎，
你不能因此就對人家產生非議，總之幫你是情分，不幫你是本分。
所以初入職場要找準定位，擺正心態，切忌好高騖遠，
但不要放過任何一個展現自己才能的機會。
希望對你有啟發，你認為職場新人還需要注意哪些事項？歡迎留言哦。
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