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如果在公司裡，你被領導“盯上了”，大事小事都喜歡針對你。
當然有可能你被領導“穿小鞋”了，但大概率，卻是你要升職的前兆！為什麼這麼說呢？因為這是“蘑菇效應”起作用！
職場：領導針對下屬
一、什麼是“蘑菇效應”？
就是把看好的人，先扔在黑暗角落裡，讓他不見光，然後大事小事都丟給他，而且大事小事都針對他，先把他搞得半崩潰！
比如，別人寫個報告交上去就沒事了，就對他什麼不美觀、什麼邏輯有問題，總之就是挑三挑四，把他逼瘋，總之對他就是比別人嚴格。員工在這樣的情況下，如果不抱怨，還能生長，就像蘑菇一樣，等長大到足夠程度，就可以獨自接受陽光了！
這時候，領導就可以把更重要的擔子交給他了！
職場：領導批評下屬
二、為啥用“蘑菇效應”？
為什麼領導看好的人，都喜歡用“蘑菇效應”先考察一下，因為沒辦法呀，你要站在領導的角度考慮考慮。首先如果提拔的人沒有經歷過考驗，提上來能不能承受住壓力？能不能搞定事情？會不會立即辭職？
其次領導要考慮的就是，萬一我提拔的人上來後不行，還會影響到自己的威信。
所以，領導看好的人，都傾向於先實驗一下，也就是“壓壓擔子”，看其能不能抗壓，能不能忍受！
職場：領導針對下屬
三、怎麼區分不是穿小鞋？
“蘑菇效應”經常會讓員工很難受，但是這不同於“穿小鞋”；這兩者最大的區別就是：如果領導對你有意見，要給你穿小鞋，首先針對的是你這個人，凡是都是對人不對事。
而如果領導用“蘑菇效應”考察你，基本都是對事不對人的，雖然大事小事喜歡挑戰你，但挑戰的都是事，領導希望你在工作能力上提升，對你個人還是愛護有加的。
綜上：領導如果大事小事針對你，不要有太多牢騷，還是先忍耐下來，故天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。
肩膀能扛千鈞重，必先承受千鈞苦！
文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！
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