在职场中，和领导搞好关系很重要。
但是，是不是和领导搞好了关系，你就能为所欲为？
如果你这样觉得，那么你离被领导收拾不远了。
职场中，和领导搞好关系，是你有本事。
但是，就算你和领导关系再好。
都要记住这四件事不能做。
因为一旦做了，领导多半要收拾你！
1.让领导帮自己收拾同事，不能做
职场中不管你做的有多好，都不可能让所有人满意。
总会有几个人很不对付。
对于这些人，有的人选择的是容忍。
有的人则选择要搞一搞他们。
可是，有些人却想借用领导的手来达到自己的目的。
不是不行，只不过领导也不是傻子，你心里想什么，领导会不知道？
搞不好到头来，不但人没搞到，还让领导觉得，你心胸狭窄，有二心。
2.假借领导名义让同事做事，不能做
我原来的单位，有一个同事老X和领导关系好。
但是自己又没什么本事。
于是就经常把自己的工作，交给其他同事来做。
然后还说，这是领导安排的，最后做好了交给他就行了。
明显是，拉虎皮扯大旗，狐假虎威，最后来抢攻。
后来找到了我的头上，对于老X的套路，我早就熟悉了。
于是我先答应了下来。
然后接着工作中，几次越过老X，向领导汇报工作。
领导也好奇为什么这个是本来老X做的，为什么是我做的。
于是我就说：“老X说，这是你安排给我的。”
领导也没说什么。
完事了我交给老X让他复命去，老X也没察觉中间发生了什么。
后来，这样的事情我又做了几次。
终于领导怒了，直接把老X给骂了一个狗血淋头。
职场中和领导关系好是本事。
但是不要以为和领导关系好了，自己就是领导，可以对其他同事吆五喝六。
这样做，不但会得罪同事。
而且在领导看来，这是等于在窃取他的权力。
想想古代，假传圣旨、矫诏是个怎么罪，你就明白这不是危言耸听。
3.领导不在替领导做决策，不能做
以前我听过一个故事。
故事的主人公老Y本来是领导的心腹，而且关系很好。
后来做了一件事直接被开除了。
当时，领导出差不在家，有几个事要领导决策。
领导说找老Y去。
同事找到老Y，老Y一听领导既然这样说了，就给决策了。
中间也没有汇报给领导。
结果领导回来了，知道这个事情，也不看老Y做的事对不对，直接就把老Y给开除。
职场中， 作为领导，决策权、财权、人事权，这三项权利，你最好不要碰。
哪怕你和领导关系再好都不要碰。
尤其是决策权，凡是请示一下准没错。
一旦绕过领导决策，其实就是在架空领导的表现。
没有哪个领导会容忍这种事，绝对会严肃处理。
不信你可以试试，一试一个准。
4.帮同事向领导要好处，不能做
继续分享我原来单位上的一个事。
老W是当时部门二把手，而且部门一把手领导对老W也多有倚重。
逐渐的不少员工看老W在部门内说的上话。
而且也有些权利，于是就巴结老W。
于是希望老W给在领导面前给要要福利、先进评选什么的。
老W也单纯，被一些员工几杯酒、几句马屁给哄的晕头转向。
还真在开会的时候，提里建议奖励某些个员工。
当场让领导下不来台。
后来这种事情还发生了几次。
直接导致领导看老W也有些不爽，最后更是被领导给调到其他部门去了。
记住一句话，叫恩自上出。
这句话贯穿了整个古代中国史。
在职场中，记住和领导关系再好，帮别人邀功请赏的事不是不能做。
要少做，而且要私下做。
可以在办公室中，和领导汇报一些某些同事工作很幸苦，然后话说到此就够了。
别直接说，让领导奖励谁，尤其更别在公开场合说这种话。
否则领导会怎么想你？
收买人心？组建小圈子？结党营私？
不收拾你才怪！
请记住，与领导关系好不代表你为所欲为。
有的时候，更要细细想一下，什么能做、什么不能做。
伴君如伴虎，尤其是和领导关系越好，更是如此。
—— END ——
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