為了讓大家方便了解每年退休金上調多少是如何計算的，今天咱們一起學習一下。

第一定額調整部分

所謂的定額調整就是不管是企業還是機關事業單位，定額調整都是一樣的，因為這樣才能體現出養老金制度並軌的平等。咱們以陝西省為例，定額調整55元，其他省市可能是75元或者100元。這部分調整跟工齡，繳費年限，或者退休工資沒有關係。主要跟城市經濟發展有很大的關係，某些省市退休待遇也是留住人才的一種方法。

第二部分調整是掛鉤調整

所謂的掛鉤調的就是獎勵繳納社保時間長的人員同時激勵著年輕人多繳費，堅持繳納社保。只有這樣才能領取更多的養老金。掛鉤調整部分，對於實際繳費年限長的人員上漲退休金比例非常明顯，陝西省一年繳納年限每個月增加3元，大家需要注意一點，這裡是繳費年限，並不是所謂的工齡。

舉一個例子大家一看就非常明白掛鉤調整部分上漲退休金還是非常明顯。隔壁老王繳納15年社保，上漲退休金是45元。隔壁老張繳納社保30年，上漲退休金是90元。繳納社保時間長的退休人員相對繳納時間短的退休人員退休金會越來越高。

第三部分辦法是適當傾斜

所謂的適當傾斜就體現重點關懷一下老退休人員，比如說改革開放之前參加工作的老退休人員目前已經有70歲以上的高齡老人。他們把自己的青春獻給祖國建設，是值得我們敬仰的一代人。

各省對適當傾斜部分調整有所不同，一般在年齡上有所區別，青海省65歲以上就可以享受高齡補貼，在上漲退休金的時候也會有響應提高，大部分省市對於年齡70歲以上會有生活補助，綜上所述，年齡越大領取的退休金就越多，上漲的就越多。為什麼九幾年退休的老工人，他們現在的退休金都在三四千以上，就是每年對他們上調退休金的時候都有所照顧。雖然他們年輕的時候非常艱苦，但是老的時候還是比較有福氣的。

其實大家最關心的問題還是什麼時候才能上漲退休金？

正常是每年的1月1號開始核算，到7月1號開始發放上漲部分養老金。其實大家不必著急，該是你的永遠是你的，一分也少不了。我們需要做的就是保證好身體健康，才能領取更多的養老金。

最後總結：

退休人員從1月1號到7月份調整退休金，在職人員是從7月份開始上調最低工資。也就是說，從1月1號到7月份退休員工不享受上漲退休金也不享受在職漲工資。前幾天就一個大姐遭遇了這種情況，所以在退休的時候低幾百元。當然了，這只是一個個例。具體情況還要具體分析。大家對上漲的有點有哪些不同的看法？歡迎在下面評論留言。

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舉一反三

3月23日，人社部發布了關於2018年增長養老金的通知。增長幅度是5%。

7月份，各省市養老金陸續發佈。

退休人員明年還會漲退休金嗎？

2018年退休人員待遇肯定會漲，但是漲幅度不會太高。

為什麼要漲工資呢？

退休人員漲工資，是應對通貨膨脹的一個必然手段，也是保持退休職工生活水平的一個重要保障。

而且，退休人員隨著年齡的增大，醫療、保障支出也會越來越高。

因此，無論從何種角度出發，退休人員的待遇都應該增長。

以前的退休人員工資是怎麼漲的呢？

大家都知道2017年我國的退休工資已經實現了13連漲。前11年每年的增長速度都在10%以上，最高達20%多。

後來，由於我國已經把退休工資的基礎漲上去了，後面漲的幅度沒有太高，但漲的金額也不少。2016年退休人員工資增長幅度是6.5%，2017年漲幅降到了5.5%。

不過值得注意的地方是：

2015年及2015年之前的，退休工資增長幅度，都是指企業職工的退休工資增長幅度。

2016年之後是包含了事業單位的退休工資增長幅度。

原因就是2014年10月1號之後，國家實行了事業單位退休制度改革。努力實現退休計算公式並軌。

增長幅度放緩的另一個原因就是，由於算入了事業單位退休人員工資，事業單位退休人員的工資基數非常高，因此，增長的幅度就少了。

國家在退休工資增長的原則是，照顧低收入的，限制高收入的增長速度，又要兼顧公平。

因此，一般是定額調增和比例增長以及定向傾斜三樣相結合。

舉個例子，對於退休工資是1000元的人員，定額漲70元，他的工資增長幅度就是7%；而對於退休工資是3500元的人員，他的工資增長幅度則是2%。

所以，這兩年企業退休職工的工資增長幅度，實際上比國家要求的6.5%和5.5%比例，略高一點，能在8%到9%之間。

國家給退休人員漲待遇面臨著什麼困難呢？

漲工資對於我們退休人員來說是一個很好的消息，也是很簡單的一個事情--就一個字“漲”。但是對於國家來說，就是一個需要考慮方方面面問題的一件事情。

首先，國家要考慮到養老金的承受能力。目前我國參加企業職工基本養老保險的人員的養老金一個月支出是3000多億，一年達到3.6萬億。如果支出水平增長5%，那就需要增長1800億。最近一些年，社會平均工資不斷攀高，很多企業不堪重負，都採取一些最低繳費基數繳費的方法來應對。如果按照最低60%的繳費基數而增長的話，多獲取1800億，全國的社平工資就要增長8.33%。可是近年來，我國職工工資已經出現了放緩的態勢。

另外不可否認的是，我國退休的老年人也越來越多。養老金入不敷出的行為也越來越普遍。去年，全國社保金的一個統計報告刷爆了朋友圈。黑龍江養老金累計結餘已經達到了-264億元，養老金已經徹底空了，這些負值的錢，應該是國家轉移支付過去的。這也透露出一個信息就是，養老金全國統籌已是箭在弦上不得不發。

而且說到這個累計結餘，應該包含了養老金個人賬戶部分。當然，這已經不是單純的養老金個人賬戶空賬問題了，而是關係到了養老金的存亡問題。雖然國家支援了社保基金的工作人員和各種辦公經費，可是畢竟退休人員越來越多，養老金的負擔越來越重，以後入不敷出將是常態。

人口紅利將迅速消失，我們的養老金就會越來越危險。這實際上是制度設計的問題，不過，國家手裡還有一個核彈級的政策，就是退休年齡的立法權。雖然我國的退休年齡還沒有立法保障確定，而僅僅是有原先國務院的一個文件確定，以後不排除退休年齡進行立法的可能。日本不是要推出70歲後再領養老金的政策嗎？

延遲退休關係到了太多的社會人員利益。我們人生20歲到50歲是工作的黃金階段。可是現在的社會，卻讓很多人用20歲到30歲的時間才慢慢學習長大。等到了50歲到70歲，工作起來就很困難了。也許很多人看不到70歲的時候了。所以延遲退休不可能跟咱們打嘴炮一樣，說70歲就是70歲。可是我們註定了以後50-60歲的時候就領養老金，領的待遇會非常低。

比如目前我們50歲，繳費滿15年就領退休金，實際上只能領到社會平均工資的15%左右，目前也就千八百元左右。於是很多人感嘆，退休待遇工資太低了。但是目前這樣早退休的人確實很多很多，很多人更是造假材料，通過提前退休的方式，提前領取退休待遇。退休了的人就不用再交社保，因此領退休待遇的人多了，繳費的少了，待遇就低了。

2018年，我們的退休人員養老金會怎麼增長呢？

說到這裡，2018年我們養老金能增長多少呢？一般情況大約在5.5-6.5%之間。

一方面，我們國家的經濟形勢有所好轉，GDP增長率降到了6.9%。這樣的話我們職工的工資增長也會保持優良態勢。養老保險的繳費基數也會順勢增長，養老金的收入就會增加了。

另一方面，去年我國把全國國有企業的10%股權，劃入了養老基金。這將給基金每年帶來的收益達到3000億左右，相當於一個月的養老金支出，或者說增加了8%左右的養老金收入。

總的來說，明年的養老金漲勢還是比較樂觀的。

暖心人社

目前咱們國家已經確定，2018年基本養老金上調5%。那麼如果說明年2019年養老金會不會上調？這要等待明年的兩會開完以後，中央來做一個決策。

當然，咱們先看好眼前的，因為到2018年，很多省區的養老保險政策還是沒有政策落地。因為除了上海地區，上調養老金已經落地之外，其他各省區的養老金還是沒有落地。

那麼具體落地實施，大約是能到七月份左右。等到七月份開始，他會一次性補發一到七月份上調後的養老金。從八月開始就可以直接拿到，上調以後的養老金待遇。當然，部分省區可能更慢，可能得要到九月份左右。但不管怎麼樣，既然決定上調，所以說廣大退休職工的上調養老金是不會少的。

社保達人工作在電力

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我的社保客服

謝謝辛XX委託《悟空問答》讓本座回答！

提出明年還會上漲退休金嗎？ 已經看過其他答主的回覆，大家的回答是肯定的。可是還是到2019年時能上漲的基數是多少呢？就是問題了。這就是要預測的事情了。多部分退休人員希望能夠漲幅不低於今年的水平！這也是退休人員的期盼。

看明年的退休金能漲？幾何？還要得知道今年12月31日止前發放的退休金的基數和今年才辦理了退休人員各個總數的量，才可以統算的，人員數量，需要増加的平衡錢數作為除數，上年發放的總量都要考核進去的因素。這就要看上報的彙總量了。各個省區市GDP不近相同，因此得到的記算漲幅也不相同，達不到絕對的平均，為何有的退休後發放的退休金多而有的少？這就是它的根源在此！退休前的工作年限，年交費的基數都有其直接關係。

2018年的養老金基數就是以上年的兩個基數測算下來的，得到的5.0%，如果年末GDP増長達到或超過6.7，那麼，我們的漲幅將有一定副度上升，反之則下降。也就是發的退休金則不到5.0%，或持平。所以本人只是個預測罷了。我的期望是持平為好。（咱們說了不算數的！）你以為發給你的錢多了是什麼好事嗎？錯，並不是好事！小心背後隱藏著通貨膨脹的風險呢！就是10元錢只買一顆蔥的！人民幣大量出庫，銀行會繼續印鈔票最後銀行或許會倒閉的苗頭。

大體的說這些，結論是明年會長的，請期待。

石頭人33

明年漲不漲退休金還沒有確定。今年漲幅已定，漲多少呢？5%左右，2018年企業和機關事業單位，退休人員調整基本統一。所以不要盼著漲養老金，企業和事業退休金差距太大，企業單位漲事業單位也漲，始終也攆不上事業單位。如果事業單位停止漲，企業單位那還要漲幾十年能攆上就不錯了。只要物價不漲，身體不得病，退休金漲不漲都無所謂，錢多多花，錢少就少花，錢多吃乾的，錢少就喝稀的唄，都餓不死。退休金開多少都知足。

風吹不倒的秋草

退休人員明年的養老退休金還會漲，這是不用置疑的。現在的問題是，針對機關、事業單位和企業離退休人員退守金存在著事實上的懸殊差距，現在這種退休金的計算辦法，不會使差距有所縮小，只會使差距繼續緩慢又拉開新的距離。機關事業單位和企業退守金在相同的工作年限、職務職稱情況下，實際的退守金相差一、二倍，現在大家同步年年都漲退守金，按目前的計算辦法，前者每年所得的退守金都比後者高，且不說過去已經存在的差距了。個人覺得，應該加大對企業退休人員退守金的傾斜力度，使他們在今後每年的退守金增加中，超過機關事業單位相同類型退守人員的退守金，從實際上縮小那怕是微弱縮小退休金收入待遇。退守待遇的不平等，是過去雙規制等原因造成的，不可能一下子拉平差距，現在並軌，可制定更有效的傾斜於企業退休人員的政策，這是完全可以做到的。

用戶21757487672

退休人員明年還會漲退休金嗎？

工資七八千的都嫌少了，養老金2000多塊肯定不夠了！

漲是會漲的。

視頻解釋：

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社保分析師

退休人員的退休金，按目前的情況，漲是一定的。影響養老金的基本原因是國民經濟水平。

近年來，國民經濟水平不斷提高，人均工資上漲，物價水平也在飆升，所以養老金的上漲是一定的。

此外，參考歷年養老金數據，可以分析得出：

2005年-2015年，養老金上漲水平在10%以上；

2016年，養老金增幅在6.5%；

2017年，養老金增幅在5.5%。

雖然，逐年的養老金增幅水平在降低，但是都呈上漲趨勢。

參考歷年養老金的數據以及目前的國民經濟水平，養老金明年還會漲。

我是一名企業人力資源管理師，希望可以以專業角度和日常經驗幫您解答工作和生活中遇到的困擾。若有其他問題可以在評論區留言，也歡迎關注我～

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