新時代呼喚新氣象，新事業更需新作為。最近，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，旨在充分調動和激發廣大幹部的積極性、主動性、創造性，激勵廣大幹部在新時代擔當新使命、展現新作為。打鐵必須自身硬。身處新時代，組工幹部承擔著強基固本、選人用人、築巢引鳳的重大使命，必須鍛造“硬脊樑”“寬肩膀”“真本領”，才能在新時代挑起新重擔、展現新作為、創造新業績。
內在素質要硬。要政治過硬。組織部門是政治部門，講政治是第一位的要求。實踐反覆告訴我們，政治上的一絲偏差，就會造成工作上的謬之千里。要始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把講政治貫穿到組織工作的方方面面、時時處處，謀劃工作要把握政治方向，選人用人要堅持政治標準，基層黨建要突出政治功能，人才工作要注重政治吸納，推動工作要突出政治導向，解決問題要注重政治影響，切實把講政治融入組織工作之中、融入組織部門之基、融入組工幹部之魂，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。要擔當過硬。在其位就要有擔當，這是對組工幹部的基本要求。要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，以守土有責、守土盡責、守土負責的責任擔當，努力作出無愧於時代、無愧於人民、無愧於歷史的業績。要作風過硬。創業維艱，奮鬥以成。要勇於挑最重的擔子，敢於啃最硬的骨頭，樂於作最苦的工作，在偉大時代、艱苦環境、卓絕任務中彰顯價值、實現抱負。要正確對待手中權力、正確認識肩上責任，始終保持一顆公僕之心、平常之心、質樸之心，看重使命責任，看輕“官職”“名利”，爭做優秀的幹部，不做優越的幹部。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷組工幹部，增強組工幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感，讓他們安心、安身、安業。
格局心胸要寬。唯有大格局，才能成就大事業。要樹立大格局、提升大境界，站在更高的高度來審視組織工作，站在全局的角度來謀劃組織工作，確保組織工作服務中心大局、回應群眾期盼、緊跟時代潮流。為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，是組工幹部的應盡之責。要立足幫助幹部成長，以寬容之心對待幹部的缺點、失誤和問題，認真落實“三個區分開來”的要求，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾並舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等要件，對幹部的錯誤進行綜合分析，該容錯的大膽容錯，不該容的堅決不容，勇於為幹部說公道話。要關心關愛幹部，特別是對困難艱苦地方和脫貧攻堅一線幹部，要多理解、多支持，在人文關懷、政策待遇等方面給予更多關注和傾斜。把好乾部選出來、用起來，是組織部門的職責所繫。要把眼光放到黨內與黨外、機關與基層、行政與企事業等各個方面，統籌好各個方面的幹部資源，確保把各條戰線、各個領域、各個行業、各個層級的優秀幹部用起來；要堅持全面歷史辯證地看待幹部，完善幹部考核評價機制，注重看幹部的一貫表現和全部工作，特別是一線工作業績，調動和保護好各區域、各戰線、各層級幹部的積極性。要通過拓寬視野、精準考核，把擔當作為、實績突出的好乾部選出來、用起來，尤其對那些在關鍵時刻、重大任務中豁得出來、衝得上去的幹部，對那些個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的幹部，要及時提拔使用，為他們施展才智、建功立業提供廣闊舞臺。
能力本領要高。思路決定出路。身處新時代，組工幹部要善於打破傳統思維的條條框框，跳出“圍牆思維”，掀起“頭腦風暴”，把精神面貌從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，真正做到鑽進去找規律、跳出來找思路，循環往復、螺旋上升、逆向溯源，促進組織工作在新時代不斷創新發展。沒有金剛鑽，攬不了瓷器活。組織工作是一門科學，政策多、程序嚴、標準高，需要很強的專業知識、專業能力、專業作風、專業精神。要強化專業能力建設，圍繞政策業務、形勢要求，採取結對傳幫帶、集中培訓等多種方式，全面提高組工幹部專業能力專業精神，努力使他們成為熟悉理論的“政策通”，精通業務的“活字典”，擅長工作的“多面手”。要強化實戰能力鍛造，使組工幹部在改革發展的第一線、脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的最前沿歷練才幹、磨礪意志、錘鍊品格，幫助他們彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，不斷克服能力不足、本領恐慌、知識落伍的問題。一分部署，九分落實。要在其位、謀其政、幹其事、求其效，帶頭力戒形式主義、官僚主義，堅持實踐實幹實效，把幹實事、抓落實、求實效作為組工幹部檢驗黨性的根本標尺。要增強“重任在肩”的使命感、“放心不下”的責任感、“馬上就辦”的緊迫感，對定下來的事情，始終保持真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁，以新擔當新作為創造新時代組織工作新業績。
(作者系貴州省六盤水市委常委、組織部長)
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