大家都說這是一個看臉的時代。現在很多公司HR招人還是挺看重顏值的，顏值高的人得到的機會也多的多，如果兩個能力差不多的人同時面試同一個職位，那90%的可能是那個顏值高的人被錄取了，看臉的時代，外貌協會的人還是居多。長得漂亮女生，帥氣的男生，似乎顏值高天生就是一種無可逾越的優勢。
看臉的時代
與企業最大的不同是，你的公務員面試成績不是由某一個HR所決定的，而是由一套系統共同決定的。公務員面試是結構化面試，根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。大家一定好奇，在這類面試中，顏值真的能為自己加分嗎？
面試的著裝
小編想說，其實在結構化面試中真正加分的不是你的顏值，而是你面試時你自然而然流露出的自信的態度。有句話也是這麼說的，自信的人最美，當然不是盲目的自信，是你對這個崗位專業技能真正的熟悉，對這個崗位有自己真正獨特的見解。得體的服裝，豐富的語言，縝密的邏輯都是可以在面試種加分的。
要有鳳姐般的自信
讓我們來揭開公考面試官的面紗。能夠擔當公務員面試官，基本上都是機關單位中的骨幹，年齡基本40歲往上，級別不一定很高，面試理論水平也不一定很高，但是肯定豐富的閱歷以及工作經驗。他們在在乎的是為機關單位選拔合適的人才，而且他們手上早就有了一系列的評判標準，留給他們主觀判斷空間不多。下面給出一個參考（僅作為參考）
| 測評項目 | 甲等(4～5分） | 乙等(2～4分) | 丙等 |
| 思想內容 | 觀點正確，主題突出 理論充足，符合政策 結合實際，解決問題 | 觀點正確，主題明顯 理論欠足，符合政策 結合實際，水平一般 | 觀點模糊，主題不明 理論較差，違背政策 脫離實際，水平亦差 |
| 邏輯思維 | 術語準確，概念清楚 邏輯嚴謹，層次分明 概括全面，條理清晰 | 術語準確，概念清楚 有邏輯性，層次較明 概括一般，條理尚清 | 術語欠確，概念欠清 邏輯較亂，層次不明 概括較差，條理不清 |
| 綜合分析 | 抓住實質，分析透徹 素材突出，綜合得力 整體性強，創新合理 | 接觸實質，分析較好 素材一般，綜合尚可 有整體性，建議合理 | 未見實質，分析一般 素材零散，綜合不力 整體性差，無可用性 |
| 語言 | 語言流暢，表達清晰 富於感染，應變力強 | 語言流利，表達清楚 宣讀一般，有應變力 | 語言欠暢，表達不清 宣讀較差，應變亦差 |
| 儀表 | 儀表端莊，舉止得體 | 儀表端莊，舉止尚可 | 儀表一般，舉止一般 |
公務員考試更注重的是你的語言表達是否流暢，心態是否平和，是否自信。並非顏值。所以在公考當中我們不必太過於糾結我們的長相是否出眾。只要有自信，把你真正的水平發揮出來，我想水到渠成自然會受到考官的青睞。
閱讀更多 公務員考試遴選 的文章
