大家都说这是一个看脸的时代。现在很多公司HR招人还是挺看重颜值的，颜值高的人得到的机会也多的多，如果两个能力差不多的人同时面试同一个职位，那90%的可能是那个颜值高的人被录取了，看脸的时代，外貌协会的人还是居多。长得漂亮女生，帅气的男生，似乎颜值高天生就是一种无可逾越的优势。
看脸的时代
与企业最大的不同是，你的公务员面试成绩不是由某一个HR所决定的，而是由一套系统共同决定的。公务员面试是结构化面试，根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。大家一定好奇，在这类面试中，颜值真的能为自己加分吗？
面试的着装
小编想说，其实在结构化面试中真正加分的不是你的颜值，而是你面试时你自然而然流露出的自信的态度。有句话也是这么说的，自信的人最美，当然不是盲目的自信，是你对这个岗位专业技能真正的熟悉，对这个岗位有自己真正独特的见解。得体的服装，丰富的语言，缜密的逻辑都是可以在面试种加分的。
要有凤姐般的自信
让我们来揭开公考面试官的面纱。能够担当公务员面试官，基本上都是机关单位中的骨干，年龄基本40岁往上，级别不一定很高，面试理论水平也不一定很高，但是肯定丰富的阅历以及工作经验。他们在在乎的是为机关单位选拔合适的人才，而且他们手上早就有了一系列的评判标准，留给他们主观判断空间不多。下面给出一个参考（仅作为参考）
| 测评项目 | 甲等(4～5分） | 乙等(2～4分) | 丙等 |
| 思想内容 | 观点正确，主题突出 理论充足，符合政策 结合实际，解决问题 | 观点正确，主题明显 理论欠足，符合政策 结合实际，水平一般 | 观点模糊，主题不明 理论较差，违背政策 脱离实际，水平亦差 |
| 逻辑思维 | 术语准确，概念清楚 逻辑严谨，层次分明 概括全面，条理清晰 | 术语准确，概念清楚 有逻辑性，层次较明 概括一般，条理尚清 | 术语欠确，概念欠清 逻辑较乱，层次不明 概括较差，条理不清 |
| 综合分析 | 抓住实质，分析透彻 素材突出，综合得力 整体性强，创新合理 | 接触实质，分析较好 素材一般，综合尚可 有整体性，建议合理 | 未见实质，分析一般 素材零散，综合不力 整体性差，无可用性 |
| 语言 | 语言流畅，表达清晰 富于感染，应变力强 | 语言流利，表达清楚 宣读一般，有应变力 | 语言欠畅，表达不清 宣读较差，应变亦差 |
| 仪表 | 仪表端庄，举止得体 | 仪表端庄，举止尚可 | 仪表一般，举止一般 |
公务员考试更注重的是你的语言表达是否流畅，心态是否平和，是否自信。并非颜值。所以在公考当中我们不必太过于纠结我们的长相是否出众。只要有自信，把你真正的水平发挥出来，我想水到渠成自然会受到考官的青睐。
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