老梁觀世界

有表示工作能力的高低。最多隻能說明你的工作經驗比較豐富而已，但是現在公司招聘員工絕不是隻看你的工作經驗而已。在一家公司工作五年，辭職後找不到工作，可能有如下原因：

1.思維固化

雖然你積累了五年的工作經驗，但是你的思維可能已經完全適用這家公司的運作，換家公司你可能還是用同樣的思維方式思考問題。所以在這方面你不一定能夠比得過應屆畢業生，他們的思路可能更加新穎和開闊。

2.能力沒有提升

有些人在工作中不善於思考和總結，雖然工作五年但在專業技能和工作能力方面依然停滯不前，所以在應聘時你的優勢並不明顯。你能在這個公司工作五年，說明你以經早已適應聽從老闆指揮，那也意味著創造力必然有所退化。

3.激情減半

你已經工作5年了，對於工作上的事情你已經輕車熟路了，工作對於你來說只是日復一日的任務，你的工作逐漸成了照本宣科，失去了年輕人的朝氣和幹勁，你對工作的熱情也逐漸降低。而公司需要注入一些鮮活的血液。

4.沒有做好規劃

聰明的人懂得為自己的職業生涯做規劃，你在辭職前就應該做好萬全的準備，而不是草率辭職後再去找工作，你已經工作五年，如果連這點危機意識都還沒有的話，說明你還不夠成熟。

5.要求太高

你已經工作五年了，所以你不會願意去應聘那些比你以前崗位低工資低的崗位，這本身就造成了你的找工作侷限性，如果換一個領域找工作對已經工作五年的你來說，也是一個很大的挑戰。

找不到工作的最主要的原因其實還是你的能力問題，如果實在找不到工作，可以嘗試把你的要求放低，即使換一份職位稍低的崗工作，但是晉升的空間會很大，端正態度，儘快適應，合理運用自己積累的工作經驗，也會慢慢升職加薪的。

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霸王課

首先，這五年你做的是什麼工作。如果是技術類的崗位，工作滿五年，資歷、經驗等各個方面應該會有很大的提升。那麼找不到工作，要麼是對方提供的薪資，低於你的預期。要麼是你的目標公司，沒有招聘需求。這個時候，不妨靜下心來，當時給自己放個假。找工作簡單，但是找到合適的工作卻沒有那麼容易。給自己定個目標，下一份工作，我需要在什麼行業，什麼崗位，從事什麼類別的工作。定位準確，目標明確，又有豐富的工作經驗，下一份工作，離你並不遙遠。如果是行政類的崗位，那麼你就要捫心自問，這五年的時間裡，我真的一直在努力的工作嗎？行政的門檻看上去很低，只要是會說話，會用電腦的人似乎都能完成，卻不是人人都可以勝任。一個好的行政員工，除了需要具備基本的專業技能和職業素養，更要有良好的溝通能力和協調力。所以，努力工作很重要，先天的條件也是非常重要的。如果你天生性格內向，不擅長與人溝通，那麼即使你辛辛苦苦的做了5年行政助理的工作，當跳槽的時候，你也沒有辦法應聘行政主管的崗位。因為你只具備執行力，卻缺少了領導力。但如果你平時就是善於學習，又非常會來事兒，哪怕只做了三年的基層工作，下一份工作。你都可以大膽的應徵主管的崗位。因為行政不同於技術，不光要會做事，更要會安排別人做事。所以這時候不妨調整目標，考慮一下其他的崗位。多給自己一點時間，總能找到適合自己的工作

無憂精英網

每天做一樣的事，會讓能力退化，這就是為什麼一些“擁有五年工作經驗”的員工求職時比“應屆生”期望薪酬還低。

01.工作時間久並不代表更優秀，很可能是退化了

不能怪某個人是機制決定的。

02.兩個機制的結果：打工=退化

是噠。但我們同時要記住的是：高薪、高職在任何公司都是少數人，能拿到是綜合因素作用的結果，剛才提到了——能力不行的人往往還能拿到高薪。

03.認知升級：薪水只是能力的標價在哪兒都一樣

張大志leo

這裡面可能有主觀原因和客觀原因，客觀包括：目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽、目前一些崗位過剩；主觀原因包括：上一家公司沒有選擇好、工作專業度未達跳槽標準、工作人脈結交不夠、職業規劃不清晰等，小編根據主觀和客戶分析一下，樓主可以根據自己的情況對照。

客觀——

一、目前大環境處於資本寒冬不適合跳槽

今年1月10日，由中國信息通信研究院（原工信部電信研究院）發佈的《互聯網發展趨勢報告（2017）》顯示，2016年前三季度，全球互聯網投資項目數量較2015年同期下降12%，投資金額總計791億美元，較2015年同期下降23%。同期，中國互聯網風險投資數量也出現下降。

也就是說目前互聯網行業正處於資本寒冬階段，隨著互聯網領域投資逐漸迴歸理性，互聯網創業者們用人的數量和力度也趨於理性。前幾年大批量用人，高薪請人的狀況在未來幾年會有所改變。

二、目前一些崗位過剩

互聯網崗位過剩的原因，和互聯網公司的運營狀態和吸納能力是成正比的。你知道哪些工作職崗位是急需的嗎？又有哪些崗位可能存在求職不到的境界？下邊是拉勾做的調查：

從圖中我們可以看出：編輯、客服、行政是過剩崗位。如果處於這幾個崗位的親，一定要謹慎變動。

主觀——

一、上一家公司沒有選擇好

在職場上，企業與員工的雙向選擇從來就沒有溫情脈脈 ，彼此的需求和不需求，雙方都是要根據多維度客觀又殘酷的進行分析。

一般在選擇跳槽的員工時，人力資源針對上家公司選擇的標準一般是：

1、上家公司的業務與現有業務的可借鑑度和重合度；

2、上家公司的崗位內容與現有業務的可借鑑度

3、上家公司的運營狀況和品牌知名度

如果上家公司沒有選擇好，基本上在看簡歷的時候就PASS了哦。

二、工作專業度未達到跳槽標準

很多剛畢業的大學生認為積累經驗是最重要的，其實不然，任何一個人步入社會，經過幾年都會有經驗，重要的是經驗中的含金量。這就要求，你要在工作一開始就要設定自己的工作目標和職業規劃，否則你工作了5年還是8年，在專業度上未達到一定標準，跳槽也是痴心妄想。你要知道，隨著你對工資和職位的要求越來越高，人才的競爭也是越來越激烈的！

三、工作人脈結交不夠

所謂的跳槽，原意應該是指在一個公司工作，因為極其優秀而被其它公司挖走的。如果在這幾年中，你的人脈結交不夠，就像一個古井，沒有人能識別你的醇度和芳香，當然跳槽不見得成功。

四、職業規劃不清晰

公司在面試的時候都喜歡問：你的職業規劃是什麼，原因是，他們希望知道自己的員工是否目標足夠清晰，是否擅於管理自己，他的職業規劃是否與崗位設定的發展方向相符。有的人，雖然有工作經驗，但根據沒有職業規劃，找到什麼工作做什麼工作，隨波逐流。或者職業規劃，今天做運營明天做產品。今天做社群，明天做BD，企業肯定不敢用。因為這樣的人才肯定不是專精人才，也很難在某一方面取得成就。

美人豐盛

努力工作5年辭職後找不到工作，這乍一聽好像不太合理，但確實就發生在我們身邊，可以從以下幾個方面分析。

1.太過專業。

很多人覺得專業知識過硬不會找不到工作的。但是有沒有想過，如果你這5年裡從事的專業太過冷門（至少目前冷門），就算你是專業大拿可能也不容易找到合適的工作；

2.太過單一。

一些大型公司分工明確，每個崗位職責清晰。但這可能會成為你工作5年後找不到工作的隱患。辭職後，同行大公司專業方向不同，不太能很好的契合，小公司一般都要求一專多能，也不太符合要求。最後導致找不到工作的尷尬；

3.太過膚淺。

有些人在工作中不善於思考總結學習，雖然工作5年，但是在專業技能和工作技巧方面提升太慢或是停滯不前，導致個人各項能力都相對膚淺，甚至還比不上一些畢業生，這樣個人職場競爭力也大打折扣。

沒尾巴耗子

努力工作5年，還找不到工作，主要有以下幾種原因。

1.瞎忙活，主要的工作本領沒掌握

有很多人工作起來很努力，確得不到重用，因為領導安排什麼就做什麼，沒有自己的主見，不懂得婉拒，什麼活都攬，什麼都懂一些，卻什麼都不精，這個工作的最大弊端，工作一定要有自己的強項，拿的出手的東西，即使你不努力，也會有合適的崗位適合你。如果你將自己的工作要領掌握了，即使你辭職了，也會找到同類的工作。

2.沒有好的職業規劃

工作就要有自己的目標，自己既然想辭職，為何不做好辭職後的準備，在工作的時候做好鋪墊，比如你想考公務員，為什麼不在工作的時候去學習。

3.這山望著那山高

也許你之前工作的單位不錯，自己也很努力，只是自己急於求成，還未等到公司給你施展的平臺，自己就一走了之，辭職後認為自己能力不錯，要求過高，很多工作打不到自己的要求。

4.心態不好

有些人的確很努力，但心態調整不好，本來一天能做完的工作卻用了兩天，或者說工作帶有情緒，出力不討好，記住無論什麼工作，心態擺不正，即使再努力，也是徒勞。

最後送給所有人，不管任何時候都要提高重拾自己，你若盛開，蝴蝶自來。

NewbeeXingyuge

努力工作5年沒有跳槽，辭職後卻找不到工作，說明沒有核心競爭力！

現在很多大學畢業生在畢業後喜歡進入收入更高，福利制度更好的外企大公司。但是實際上由於外企相對成熟的管理體制和晉升制度，使得分工極為精細，因此剛入職的底層員工，如果在5年內還沒有得到提升。那麼他實際上掌握的技能是極為有限的，特別是很多外企在中國的主要是銷售類崗位。因此，這個時候跳槽，實際上由於沒有多少綜合能力，當然競爭力就會很弱。

因此，初入職場的大學畢業生不應該僅僅注重薪酬待遇，還要看公司和崗位能不能給你廣闊的發展空間。近年來很多大學畢業生初入職場時因為加入中國新興的互聯網企業——T（今日頭條）M（美團）和D（滴滴）等獨角獸公司，雖然起步的薪資待遇不一定趕得上一些大型外企和國有企業，但是隨著公司的飛速發展，自身能力也得到了極大的提升，從而成為時代的弄潮兒，薪資待遇也水漲船高，實現了個人價值與時代潮流的完美融合！

地震博士

選擇比努力重要，努力和選擇來比，選對了方向，加上努力才有好的結果。看看身邊的同學，畢業的時候大家都差不多，十年後呢，因為行業和平臺的選擇不同，即便是付出同樣或者更多的努力，大家的發展也是截然不同。

無論是努力工作5年還是10年，在行業，平臺，職能三大職場要素的選擇都至關重要。

如果選擇的分別是，夕陽行業，垃圾平臺，低價值工作，別說5年 ，50年有一樣沒有市場競爭力。

舉個例子：

2017年，人工智能領域算法工程師，畢業生的年薪都是30萬起，有些90後手裡拿幾個offer，百度，華為，頭條，滴滴，隨便選，而且做2年，身價立刻倍增。

別說辭職，不用自己看機會，獵頭天天都有人來挖。

即便辭職出去玩大半年也不會沒有工作，為什麼？

因為行業，平臺，職能都在頭部，都是高價值，市場會給到最有競爭力的薪酬和機會。

職場本身就是市場行為，你選擇的工作一成不變，在市場上都沒有類似的職位，或者即便有也很快到天花板。

比如在小企業做行政工作，一萬就到頭了，平臺大點幾萬到頭。

服裝行業的質量檢測崗位，價值低，行業已經是成熟行業走向夕陽行業，跳槽吧，辭職吧，大部分不會找到滿意的工作。

除了選擇，另外，努力工作5年，還是1年工作，重複5年也是一個問題。

沒有升級調整，不斷重複，和卓別林在摩登時代裡面演繹的螺絲釘，沒有區別，沒有成長，還指望有好的未來？

關於行業分析，參考我這個回答：

https://www.wukong.com/answer/6489190122666328334/?iid=18753668487&app=wenda

菲凡說

不請自來。

您的題目中的內容一下讓我想到了前幾天特別火的一個視頻，視頻內容是唐山撤銷了某收費站，其中的一個收費人員圍住了領導要一個說法，在已按相關法規給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。

並且振振有詞，“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，我也學不了什麼東西了。”

回到您的題目，努力工作了5年了，跳槽卻找不到工作。這裡的核心問題是，您在這五年裡學到了什麼？您有什麼技能？

職場中的時間，有的時候真的不能代表什麼。關鍵是自己在這份工作中獲得的內容，對自己未來的發展有什麼幫助。

如果您只工作了五年，那麼現在年紀還不大，從現在開始，認真學習，我想您還是會有美好的前程的！加油吧！

老王觀職場

現在招聘的HR都要求有工作經驗，但是你工作5年，經驗豐富，卻找不到工作，不合理啊？

以我從一個本科畢業進入民營小公司到財富500強企業地區經理的經驗告訴您可能有如下原因：

1.核心競爭力不夠：雖然你工作5年，但是仍有可能你的核心競爭力不足，比如，你仍是一個小職員，你5年沒有什麼說得過去的業績表現，你的學歷一般？要提高核心競爭力，這些都很重要，尤其是你這5年的業績表現，是否有主持過項目？比如我所在的第一個食品公司，我們只能說在區域內有一定知名度，我做了2年的QA再去應聘一個臺資的QC都未成功，當時我的主要想法是平臺更大，我再跳槽競爭力就更大些。而有一個小公司，讓我去做QA主管，但是我沒去，我去了短期工資是上漲的，但平臺和綜合競爭力卻下降了。

2.未充分評估個人市場價值：個人的市場價值其實就是將自己置於市場中去，讓市場來給你定價。如何操作呢？你完全可以在每年或者每2年將你更新後的簡歷放到招聘網站中去看一看，試試水。不見得一定要辭職跳槽，但是有助於我們瞭解自己。

3.辭職過於衝動：一個成熟的職業人，應該是在未跳槽之前就注意市場上的機會，基本拿到offer再跳槽。當然我們也需要有職業道德，站好最後一班崗。你辭職了才知道找不到工作，才去反思已經有點遲了。

4.未充分評估行業的就業形勢：每個行業都是不一樣的，有的行業就業面本身就很窄，有的行業求職的高峰可能和傳統行業有區別。我不知道你是什麼行業，什麼崗位，公司性質。但我們每個人必定是想往好公司跳，所以我們也需要評估一下行業的就業形勢。

說到底，我們需要的是擇機而動，就如同古人講的謀定而後動，而不是不顧一切的先做了再說……

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關鍵字: 辭職 職場 工作

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