今天中午就在大家都在享受午餐的时候，红衣教主周鸿祎发出了一个自以为很牛的哲理，为什么要说哲理呢？你看了你也不得不佩服周鸿祎的哲学学的的真是不一般。原文如下
公司部门领导和人力资源部门要定期清理小白兔员工，否则就会发生死海效应：公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作，能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。这种现象叫“死海效应”；好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。
说的直白一点为了让公司不变成“死海”一定要定期的去清理员工，清理那些小白兔员工，给出的逻辑是能力差的员工靠着熬年头就能变成中高层，逼着好员工出走。
按照周教主的逻辑应该就是只要进了公司，不管你能力高还是能力低，只要时间一长就会熬成中高层，那么为什么能力强的没有熬成中高层呢？难道说一个能力差的人经过熬了一段时间之后还是能力差，一点进步没有就能当上中高层了？难道小白员工就一直是小白员工么？只有离职的才算有能力？
在周教主的印象中公司没有把人力真正的当成资源。只会要求人力资源部门定期清理小白兔员工而不去培训锻炼；认为离职的员工能力强而不去 提高奖励和待遇留住人才；认为年头久了就变成中高层，而不去改变选拔人才的战略。
与小米雷军同是湖北老乡的周鸿祎比雷军晚生了一年，比雷军更早被人熟知，毕业之后雷军去了金山，周鸿祎去了方正。两人都是从写代码的程序员做起，1998年雷军一路感到金山公司总经理，然后用了十年的时间带领金山三次冲击IPO上市成功；1998年周鸿祎也凭借着出色的领导能力，做到了事业部总经理。然而接下来周鸿祎则是放弃了优渥的待遇，手握投资人的几十万开始创业，一下就搞出了风靡一时的3721网站
虽然当时3721让网民们获得了非同一般的上网体验，但当时的网民完全没有「客户端」的概念，3721想要获取到更多的用户难上加难。周鸿祎便开启了软件捆绑的流氓先河：让浏览器上自带3721的搜索框；当然也因为这件事被百度搜霸告上法庭。2004年1月雅虎出资1.2亿美金购买了3721公司。周鸿祎就任雅虎中国总裁。此时的雷军已经在两年前辞去金山CEO职位，过上了财务自由的日子，低调蛰伏。后来两人不约而同的进入手机市场，周教主却成了那个“添堵”的人
之后的周鸿祎在雅虎辞职创办了360，并且多了知名投资人、知名创业导师，免费安全之父等头衔，几年里撕完阿里撕腾讯，撕完腾讯撕京东，BAJTM战了一遍，不知道是不是灭霸上身，竟然完完好好的活了下来，而且在摄像头事件爆出后还能继续上市，真是让人感觉360通天本领。
三个月前的2月360与江南嘉捷重组上市，当天市值4442亿，是中国A股中市值最高的科技公司，没到一个月市值跌了一半，缩水2000多个亿。不过对于周鸿祎来说应该是一件开心的事情，毕竟韭菜割着了。
再回到周鸿祎发的那段哲理上去，回忆一下当年360安全卫士之父傅盛的出走。
傅盛被称作360安全卫士之父，360这个名字都是傅盛起的，因为他的生日是3月6日，他是江西人，身份证360打头。后面的事情大家就比较清楚了，傅盛出走360自立山头，而网上则都是关于周鸿祎傅盛到底是谁成就了360的文章，抑傅扬周。按照周总的逻辑傅盛应该是能力强做到了高层的位置上，为什么会走呢？
能力差的熬到了高层让能力强的没出路，能力太强到了高层，周鸿祎又感觉没出路？你么说呢？
最后再放几个网友们精彩评论
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