升职加薪，当上CEO，迎娶白富美，迈上人生巅峰是很多人梦寐以求的职业理想。然而，从我们跨出校园那天开始，到我们五、六十岁职业生涯结束，真正能实现这个职业目标的人可谓少之又少。不要说CEO了，就算是高管类都与注定与大多数上班族无缘。毕竟，任何组织的中高层岗位都是十分稀缺的。
因此，相信不少人都在想一个问题：能够干到高管岗位的人到底有什么特点，普通人是否可以培训学习的方复制这些人的特质，然后也当上管理者呢？其实，这个话题不光是职场人士在关注，不少学者对这个话题也充满兴趣。组织行为学是一门专门研究在特定组织中人们行为的学科，其试图从“特质”的角度来分析人们走上职场巅峰的路径。
其中，最为的典型的说法就是具有“魅力型”和“权利型”人格的人更容易当高管。“魅力型人格的人受到组织其他成员的喜爱，可以让团队处于一种很轻松和谐的氛围中，从而可以维持组织的稳定性”。“权利型人格的人相信层级管理，可以精确配置组织的资源，最终让组织高效产出”。这种理论是否在实践中是否有效，其实是一个谜。在笔者看来看，普通上班族能否走上管理者的道路，除了自身的素质过硬外，心态、价值观、原生家庭背景甚至运气都是重要的影响因素。
然而，被誉为“红衣教主”的互联网名人周鸿祎却表达了另外一个观点：能力差的人往往可以当上高管，这是怎么回事呢？原来，他原话是这样说的：公司发展到一定阶段，能力强的人容易离职，因为他们对公司内部的种种愚蠢行为容忍度不高，而且他们往往更容易找到好工作。而能力差的人不好跳槽，更倾向于留着不走，年头久了，他们就变成中高层了。
这个观点可谓是惊煞众人。当有人在网上转发这个观点后，网友们纷纷表示吐槽，大多数人都认为这个说法简直是神逻辑，一般人都看不懂。首先，能力强的人跳槽出去难道一直都是小职员吗？不是说跳槽才是升职加薪的捷径吗？其次，留下来的人年头混得久就能进高管层？这也是不确定的，要知道，现在都是快节奏的公司文化，敖得久但没有战斗力大概率没机会出头，否则就不会有所谓的"中年危机”、“35岁现象”了。
那么，对于一般上班族，能走上管理层大概率的方法是什么呢？对于年轻的职场人士，笔者有以下几个建议：
一、不要太着急谋求“title",抓紧时间学习本行业的专业知识和解决问题的实际能力。笔者在多年的职场实战中发现，真正的高管都是属于有底蕴的人，没有专业知识和能力作为根基，即便给你升职的机会，后面也不一定能把握住。
二、适当关注外部机会。任何组织都存在人才挤压的现象，如果你有知识、有能力、有经验，而且又处于职场的黄金年龄（28-35）之间，而在本组织内却没有合适的机会，那么可以适度关注外部机会，该跳槽还得果断跳槽。
三、忠诚度也很重要。周鸿祎这个观点中，大多环节也经不起推敲，但里面折射出来的一个观点却值得我们注意，那就是对组织要具备忠诚度。特别是在一些讲究资历辈分的传统行业或者国有企业，很多岗位确实是“熬出来”的，如果你没有忠诚度，那么也得不到时间的馈赠。
读者朋友们如何看待升职加薪这个事儿呢？欢迎在留言区和作者互动。
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