卡彭卡的綠茵時間
在經歷了中超前半程的糟糕表現後，廣州恆大自上而下開始了一些列改革和變化，除了在外援上迎回中超老熟人保利尼奧和迎來新援塔利斯卡外，另一個重大的改變是廣州恆大俱樂部管理層開始實施“末位零獎金制”考核辦法，恆大鐵腕治軍雛形初現。
根據新管理辦法，俱樂部負責人將會牽頭成立一個技術評定小組，針對球員的跑動距離、傳球失誤次數、身體對抗次數和成功率、搶斷次數和成功率進行綜合評定。簡單來說，就是要對場上表現做一個嚴格、全面的評測。
作為一名俱樂部一線隊的球員，如果是末位的話將採取零獎金制度，此外如果連續兩場排名末位，將停賽一場，並下放預備隊。而這個制度的已經下發就引起了球迷的拍手稱讚。
而事實上，在經歷了中超第十二輪的一場對陣貴州恆豐比賽後，球迷也明顯的發現該制度對於球隊的改變，場上的球員明顯從跑動積極性和跑動距離等方面的數據全面提升，更關鍵的是該制度明顯提高了球員的積極性和求勝慾望，初試效果顯著。
而針對於此，不少球迷表示希望國足效仿恆大的管理辦法，這樣能減少國足球員出工不出力的情況，提升球員積極性，個人認為恆大的舉措確實對國足有一定的借鑑作用，足協可以適當考慮出臺一些針對性的措施，畢竟2022世界盃已經刻不容緩了。
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