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不夸张地说，职场上，直属领导对你好不好，是不是重视你，基本决定了在一家公司你会不会有好的发展。马云粑粑也说了，30岁之前，跟谁干比在哪儿干重要得多。但是好领导往往都是可遇不可求的，一旦遇到了，可千万要抱紧这个大腿！那到底怎么辨别领导是不是真的重视自己呢？楠哥教大家几个方法，
1、敢于放手让你干，关键时刻给把关，事后及时给反馈
职场里，能让一个人快速成长的最佳方式就是不断地做一些有挑战的任务，通过完成一个个任务，打怪升级，成长为高手。但是把一个关键任务交给自己完成起来有一些挑战的员工对领导来说是有一定风险的，可是不这么做，你就不会成长。所以，如果领导愿意把一些有难度的任务交给你，并且在你遇到困难，不知道怎么办的时候及时出手给予帮助，在完成任务以后及时给予反馈，跟你一起复盘哪里做得好，哪里可以改善，那毫无疑问，这是一个有心栽培你的好领导。
2、得意忘形时泼冷水，妄自菲薄时赋能量
职场中没有人会一帆风顺，起起伏伏很正常。很多时候，考验你能不能成事儿的关键就是在那些至暗时刻你能不能坚强挺过；在那些高光时刻你能不能保持清醒。但是，生活中，尤其是职场里常常是当你落魄时，没有人会伸出援手帮你共渡难关，大家如果愿意给一些不痛不痒的安慰已经很好；而当你取得一些成绩时，更没有人会去做那个有点儿扫兴的提醒你不要得意忘形的人，大家只会逢场作戏的说好听话儿。但是，
真正重视你、愿意培养你的领导，一定会在你志得意满的时候提醒你谦虚低调，并指出你还有哪些不足；而在你不得志的时候又及时施以援手，帮你渡过难关。3、功劳多给你，责任一起扛
好的领导是会真心帮助自己的下属获得更大的发展的。所以，一个重视你，愿意培养你的领导，一定会抓住机会让公司里的人知道你的能力和成绩，并且为你的升职加薪助力，帮助你越走越好，越走越高。而在工作出现一些问题的时候，他也不会撇下你，让你自己背锅，而是大家一起承担。
以上就是一些判断领导是不是重视自己，愿意培养自己的方法，能够做到一条的已经殊为不易，如果遇到能做到三条的，楠哥强烈建议你一定要一直跟着他。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
楠哥说职场
怎么知道领导是否赏识自己？
如果领导赏识一名下属，而这个下属却不知道领导赏识自己，那领导不是白赏识了吗？
换句话说，你没能感觉到领导赏识你这个人，那么领导肯定就是不赏识你。
所以，你目前的状况就是在领导面前没有存在感。
怎么提升自己在领导心中的存在感？
要领导发现自己的存在感，想在公司里占有一席之地，最直接最有效的方法就是：
展现能力，做出业绩。
其实在领导心中，你是张三李四还是王五并不重要，重要的是能够出业绩，为他的部门做贡献就可以了。
如果你有能力做业绩，即使你本来没什么存在感，也会慢慢成为领导心中那个很重要的人。
如果你没能力做业绩，即使领导原来很看好你，也会慢慢对你失望冷落最后完全不想搭理你。
但是有些朋友表示自己能力不强，在部门当中只是个中等或者中等偏下的水平，想获得领导的赏识怎么办呢？这就要用另一个方法：
展现态度，认真负责。
正所谓能力不够，态度来凑。努力工作永远是天然的政治正确。
在别人都不愿意承担紧急的额外工作的时候，你挺身而出，那就是救领导于水火。
在别人都敷衍了事的时候，你能谨慎的发现工作中的错误疏漏，及时的去填补漏洞减少损失，那就是拉领导出火坑。
那些能力强而态度暧昧的人，往往得不到晋升的机会，因为领导觉得他们不靠谱。
而那些能力一般，但是有态度的人，往往会成为职场上的黑马，因为靠谱是当今社会非常稀缺的一种职场素质啊。
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无良HR
在职场上，领导在不在乎自己，只要有其中的几条就说明你的领导在乎你。
1.有意让你成为关注的焦点
比如:部门开会，领导有意让你座在离他比较近的位子，而且经常点名让你谈谈想法或建议，并在会议结束后和其它骨干一起留下继续讨论，引起大家关注你。
比如:领导走近公办室和大家寒嘘几句，然后特地走到你的身旁和你交谈工作，并点头表示满意，这时你是否挺有面子。
2.时常和你私下探讨问题
有时，领导叫秘书通知你去他办公室一趟有事商谈，其实，领导想通过交谈工作的方式拉近彼此间的距离，让你感受到领导很重视你。
3.在客户面前时常提到你
有一次，领导办公室来了几位客户谈项目，领导通知A君、B君一起参与项目洽谈，领导将A、B君介绍给客户，这时客户主动和A君打招呼，并热情的说：你的领导时常提到你，今天更加有印象等等客套话，这时你是否有点受宠若惊的感觉。
4.有应酬时常想到你
领导有客户过来考察，虽然客户和你没有关联的项目沟通，但考察结束后领导叫你过去和客户熟悉一下并留下陪同客户一起参加饭局，这时你是否感到自己好有存在感。
5.找话题试探你的想法
有一次，领导吩咐秘书通知你明天去见客户，在开车途中，领导提出部门工作中的一些问题，想听听你有什么想法，虽然看似比较随意，其实领导是有意试探，看看你是否有独特的想法和建议，从而进一步了解你。
6.了解你的家庭情况
有时领导在闲暇之余，问问你的家庭情况，看似漫不经心的闲聊，其实领导非常的有心，一来表示对你关心，二来从你说话中了解你对领导是否坦诚，三来从你嘴里获得家庭成员的某些信息，从而给你带来一点意想不到的惊喜，因为领导重用人有时需要打感情牌，这点很管用。
7.说规划、谈前景、描蓝图
领导在乎你，一般不会轻易主动谈钱，除非你提出合理要求，而且你的工作成绩确实有上佳表现。领导平时更多的和你谈一些公司将来的发展规划和前景，对自己的职业带来多么美好前途，让你产生联想，对未来充满期待。
所以，领导在不在乎你，说穿了就是领导认为你有没有被持续挖掘的价值，作为员工应该知道领导需要什么，希望什么，如果你领会了领导的要求想法并努力达成，你一定是领导在乎的那个人。
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一壶清茶32
想确定领导是否重视你？
从具体的事例中也未必能看准，具体还是看领导怎么想，你怎么想。
一般而言，领导把重要的工作交给你，信任你，经常与你沟通，就是在乎你、重视你的表现。
对你要求严格，指导你，教育你，引导今天的你，比昨天的自己更优秀，这也是重视你的表现。
如何才能让自己，成为被领导重视的人才，这才是你要思考学习的重点。
一、明确领导的指示
领导安排给你的工作，不要只是回答：好。应该在回答“好的”以后，再把领导的话，按照自己的理解复述一次，看似好像有点多余，其实这是在确认领导的工作指示，避免因为误解而返工的情况出现。事前多沟通，事后才能少麻烦。如果领导没有明确规定完成时间，你应该问一句“那什么时候要呢？”知道完成时间，才好安排自己手里的工作。如果工作复杂到需要一天甚至更久的时间才能完成，那么你在刚开始工作的时候，就让领导看刀大致效果，避免多日心血不合领导心意，全部推到重来的惨剧发生。
二、懂得简洁又高效地汇报和沟通
总有人说，汇报工作？我会啊！上台发言？我敢啊！可是效果好不好，你敢说：“好”么？
几乎每个公司都会有大大小小的会议，会议开上半天都是正常，因为会议上总是会有人想特意突出自己的工作，就会絮絮叨叨一堆，听起来说了很多，但仔细想想似乎什么都没说。有好几回，领导也没了耐心，直接说，“好了，好了，不要说这么多了，把结果说下就成。”
其实，领导职位越高，他越没有时间和耐心听你说话，那怎样说话才能起到他不觉得你烦人，而且愿意和你沟通的作用呢？沟通是有套路的：结论先行，直入主题，用数据、事实、逻辑说话。
越是职位高的领导，越是没有时间，所以我们应该在短时间内就把必要信息传达给对方。而这个必要信息就是结论。领导往往不在乎你具体是怎么做的，他只想知道你是完成还是没完成。所以一上来就说结论，才能抓住领导的注意力。
职场上很多员工都是先交代原因，再说经过，最后才说结论。这样反而说不清楚一件事，领导也没耐心听，就会打断你。所以，汇报工作说结果，简单便捷高效。节省别人和自己的时间，才是职场中最易受到领导赏识的员工。
答主介绍：文若河，张嘴就来演讲力训练专家，北大、清华、浙大、复旦、厦大等高校总裁班、EMBA班演讲力讲师，常年在北大、复旦、浙大面向社会开设演讲力训练课程。著有《竞聘演讲轻松过关》《会说话，得天下》《我最想要的口才指导》等畅销书籍。更多信息，请点上面的“关注”，可私信与文老师沟通交流。
文若河演讲
哈哈，如果你还在问“领导在不在乎自己”，那么基本上可以确定，领导目前还没有在乎你！为什么这么说呢？请看我的分析：
现代社会，大家都这么忙，哪有时间给你搞太多“前戏”，什么都是直奔主题呀。领导对于自己不看好的人，有时还要拍着肩膀说“小伙子，好好干，我看好你哦！”，那对于自己看好的人，就表现的更明显了，唯恐天下不知道自己看好谁！
职场上，领导一旦看好一名下属，通常都会表现的非常明显，为什么要这样呢？比如领导看好小A同学，想提拔他，给他升职加薪。那领导最迫切的，就是要小A赶快做出点成绩来。如果小A没成绩，领导贸然提拔小A，大家会说领导的眼光差，而且领导在他的领导和HR那里也说不过去。
怎么让小A快速出成绩呢？自然就是给小A做那些最容易出成绩的事，而且为了怕小A出意外，领导还要逢人就说“小A做的事情非常重要，大家都要多配合！”，这就相当于领导给所有支持部门打招呼，要“全力支持小A，让小A出成绩”。而且对于小A做的事，领导格外上心，对于小A遇到的困难，领导耗尽心血给与指点和帮助。
所以，通过上面的小A的例子，大家可以看出来，被领导在乎，受领导重要的人是什么样子了吧，概括一下就是：
做最容易出成绩的事
获得领导的最大支持
出问题受到领导袒护
领导亲自保驾护航
最后，提醒大家的是，一定要按照上面的行为标准来衡量，不要用领导表扬次数、领导当面表示“看重你”等语言因素来衡量，看领导只能看他的行为，至于他的语言，虚虚实实，水分实在太多！
文/穿墙学院：世界500强企业高级培训经理，职场穿墙术创始人，全力助你突破职场障碍穿墙而过，想升职加薪就【关注】穿墙学院头条号吧。谢谢！
穿墙学院
混迹于职场这个江湖，我们都知道，要想成功，首先要得到领导的信任，然后才能提拔，才能得到重用，才能实现你的梦想和野心。很多人都知道，领导在乎你，是怎么样的表现，但领导如果不在乎你，主要表现在哪几个方面呢？
一、重要的工作不安排你来做。
每个部门的都有重点工作、次要工作、边缘工作，看领导是否在乎你，要看他安排给你的工作是什么层级的。重要的工作，领导都会交给自己信任的得力助手，一是他们能力强，确保工作万无一失，交给你，万一砸了场子，领导也不好收拾，二是他们之间感情深厚，重要的和次要的工作带来的收益不同，领导当然先想着自己在乎的人。
二、你提出的合理化建议得不到回复和认可。
小李是一家公司的员工，有一次他们部门有个项目遇到了难题，小李向领导提出了一个解决方案，领导沉吟了半天，说再考虑考虑，然后就没了下文。
后来在部门的碰头会上，另一名主管提出的解决方案几乎和小李的一样，但领导一下子就很重视，当场决定拍板采纳。为此，小李觉得很受伤，同样的方案，出自不同的人之口，反馈到的信息完成不同，他明显的感受到领导对自己的不在乎，于是选择了辞职。
三、除了工作之外，你和领导几乎没有私交。
社会上曾经流传过人生的四大铁交：一起扛过枪，同过窗，嫖过娼，分过赃。虽然有一些东西是贬义的，但这也说明，你必须和领导有过一些私交，才会真正得到领导的在乎和重视。
如果领导在乎你，会把这种在乎的感情延伸到工作之外，比如喝个小酒，让你去帮他干个私事，如果你们仅仅是停留在点头之交上，你和领导的感情很难拉近。
如果在入职初期，有以上类似的经历，有情可原，因为是新手，需要一个成熟期，如果你是一个老员工，需要好好的反思一下，继续修炼。
锦瑟的华年
1、只有在乎你的领导，才会对你凶，如果你在工作中做错了事情，领导不管不问，那就证明你已经差不多被放弃了，很有可能面临被淘汰的危险境地。
2、时刻关注着你的工作和生活，不会冷落你，虽然领导和员工存在一定距离，但真正在乎员工的领导，绝对不会让自己的员工觉得自己离他们很远，所以这种领导会时刻关注自己的员工，不管是工作上，生活上，都会让员工在公司能感受到家的感觉。 
3、会对你有各方面的投入，领导在索取员工剩余价值的时候，也应该适当的为员工做一些投入。只有这样，领导和员工的关系才能持续稳定的发展下去，越走越远，越走越好，对公司而言，也是共赢。 
应届生求职网
胆哥混迹职场二十载，曾在人事、办公室、销售部门、外宣、企划策划、设计文案、后台技术、车间管理、市场管理等多种类多岗位工作多年，专业解答各类职场问题！
职场中，若想知道领导是否在乎你，首先你要扪心自问，你是否在乎了领导。
多数人都是只想索取，不愿意付出，只希望被爱，却从不想着先去爱。
正因为多数人都有这样的心理，所以作为职场中的个体，作为想在职场中谋得一席之地，有所建树的你，就要众人皆醉你独醒！
当别人在计较领导是否在乎重视自己的时候，你要先让领导感觉出你在乎重视了领导，只有这样，领导才有可能重视在乎你。
诚然，领导不是傻子，如果你无德无能，纵然掏心挖肝，领导也不会重视你的，反而会觉得你很恶心。
基于上一段，可以得出被领导重视在乎的第二点，那就是你的才能。
有才优秀者，自然被重视，德性没有太大的亏失者，也定能被重视，当然，德才必须兼备，缺一不可，偏一也不行。
所以，当你的业务水平已经是公司部门里首屈一指的时候，当你为人处世已经得皆大欢喜的时候，当你真正从心底在乎你的领导的时候，你不用去问谁，也不用想方法，只要做好你自己，领导自然重视在乎你了。
胆哥权谋
在职场每个人都希望得到领导的赏识，这样才能到升职加薪的机会。那问题来啦怎么才能看出领导是否赏识你，在乎你呢？
第一 领导时刻关注你，从来不冷落你。
一个领导跟员工之间肯定存在一定的距离，但是他特别在乎你，赏识你他就是特别关注你，好的领导特别知道领导和员工的距离越来越远的时候也是公司竞争力下降的时候。
第二 给你增加任务
有些人会差异啦，在乎你怎么还给我增加任务呢，原因很简单就是领导想锻炼一下你，俗话说的好能力有多大担子就有多大
第三 从来不会吝啬薪资待遇
一个员工辞职的原因无 第一闲工资少 。只要工资到位，什么都解决啦。
第四 对你严厉但是时不时还会关心
一个好的领导不会让自己的工作中胡乱撞，肯定在你解决不了的时候略加指导的。这样对公司对你个人都是好处
职场事天下事
这是典型的职场新人思维，或者尽管打拼多年，仍然迷茫的职场人士思考的问题。
职场是神马地方？是原本熟悉或陌生的一批又一批的人，因为工作而聚集的地方！之所以聚集在一起，就是因为工作;之所以要聚集在一起，也只是为了更好地工作。别无它意！
领导与下属之间有什么关系？仅仅是工作关系而已，只是因为在组织🀄️所处的位置不同、权责不同。当然，现实中领导与下属之间因为工作关系而产生了一些超越工作的关系，尽管不是不正当的关系，但是绝大部分都是非理性关系。理性的人，很会拿捏这个关系的“度”; 也有些人没有把握好度，而弄巧成拙。
领导在乎不在乎自己？这个问题的前提是，领导为什么要在乎你？作为一位管理者，我在乎的员工应该是:
1、至少可以完全胜任自己的工作，可以保质保量完成交办的工作任务；
2、工作岗位关键，具有一定的不可替代性，至少短期内难以替代；
3、工作积极主动，服从工作安排。
不然呢？领导为什么要在乎？职场中有些人能力一般，但是人品不错，待人真诚随和，作为朋友来说很不错！那就好好做朋友吧，未必适合作为上下级而工作。作为朋友可以关心，作为领导，无法在乎。
