薪酬是引發人才流動的一個重要因素，企業要想在激烈的人才爭奪戰中處於優勢地位，就必須要有一個完善合理的薪酬管理制度。
很多企業老員工漲薪非常難，面對遲遲不漲的薪水，老員工只能選擇跳槽。為什麼企業老員工漲薪會難於上青天，而選擇跳槽會有漲薪甚至大幅度漲薪的可能呢？
1.用實力獲得更高的報酬
面對薪資不給力的情況，需要認清自己的實力，努力拿到更高的報酬。如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續想辦法提高能力，然後爭取能升職加薪或再次選擇跳槽；如果你的實力可以，已經拿到了更高報酬，你的企業可能會再次和你談薪資，這個時候你的加薪砝碼在手，選擇權就在你了。
2.企業薪資結構不合理
漲薪其實是一場個人和企業的博弈，公司的加薪結構一般都是固定的，比如按照績效考核結果決定漲薪額度。就算是企業中非常優秀的人才，每年漲薪的機會也不會超過3次，而且每年最多不超過30%。除了個別可以獲得30%漲薪幅度外，大部分都是緩慢增長為主，甚至有些是按兵不動。雖然經常跳槽不值得鼓勵，但如果需要增長薪資，而你的公司又不能滿足你的要求，那跳槽絕對是一個不錯的選擇。
3.員工晉升空間受阻
崗位是否有利於個人提升或者職位晉升，是衡量一份工作是否值得長久投入的標準。目前很多企業的崗位固定，上升空間很小，員工在某個崗位工作時間很長也的不到晉升。由於晉升空間受阻，漲薪的比例普遍很低，還有些企業漲薪直接和晉升掛鉤，沒有晉升就沒有漲薪的機會。
因此，不少人都是通過跳槽來獲得升遷的。你的職位高了，薪資自然也就得到了上漲。職位越高，越需要具備專業的工作方法和成熟的工作態度，這是很難在一家企業中獲得的，而跳槽不僅增加了薪資部分，還增長了個人的工作專業度和成熟度。
4.跳槽需要付出更多的成本
跳槽會面臨全新的環境，要重新認識新同事、新的工作等等，正因為這樣，人們對於跳槽這件事都是非常謹慎的。管理諮詢專家認為如果沒有一定量的加薪，一般人是不會輕易冒這麼大的風險選擇跳槽的，而為了減少自己的損失，員工往往會在薪資上提高要求。
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