今年開年不久，鄭州、南京、成都等省會城市便掀起了“搶人大戰”，為引進人才或留住人才，提供包括落戶優惠、購房或租房補貼等支持。
如今，各大城市“搶人”之勢愈演愈烈，西安、石家莊、瀋陽等也加入進來，而且大手筆不斷！反觀濟南，在這方面是不是應該反思一下？
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送房！終極“搶人”大招出現了
4月24日下午，珠海市出臺人才新政，力度之大前所未見。
如果選擇拿住房補貼，頂尖人才600萬、一類人才200萬、二類人才140萬、三類人才100萬。
如不選擇住房補貼，頂尖人才可選擇入住200平米人才住房，全職工作滿8年即可獲贈該住房。
一、二、三類人才則可選擇與政府按各佔50%的比例，申請購買珠海市共有產權房，連續工作10年後可無償獲贈政府所持有的50%產權。
會議現場
據瞭解，給人才贈送50%房產的做法在全國屬於首創。
此外，四類人才和五類人才也可根據類別、層次申請共有產權房、人才公寓或政府公共租賃住房，本科畢業三年內的大學生可以“先落戶後就業”。
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人才！城市搶奪的“第一資源”
人口的流動就是財富的流動，人口流入越多的地方越值錢，現在看，各個城市展開的人才爭奪戰也充分證明了這一點。
據不完全統計，天津、重慶、成都、武漢、杭州、南京、青島、長沙、無錫、鄭州、瀋陽、西安、南昌、廈門、新疆、石家莊、福州等全國已經有超過50個城市發佈了超過歷史力度的人才吸引政策：
瀋陽發佈人才新政，人才落戶與就業脫鉤， 中專學歷就可先落戶後就業，真正實現“零門檻”落戶。
長沙出臺人才新政策，規定高校畢業生“零門檻落戶”，在長沙工作，具有專科以上學歷或技師及以上職業資格的人才，買首套房無任何限制；
河北石家莊、張家口、保定等10市也紛紛推出人才計劃，加入“人才爭奪戰”，在薪酬、補貼、住房等多方面實施大力度優惠政策。
武漢將提供首批大學生人才公寓3605套，今後每年將建設和籌集50萬平方米以上人才公寓，5年內滿足20萬人租住需求，同時鼓勵企業探索用互聯網思維開發人才住房，爭取讓大學畢業生以低於市場價20%買到房。
有網友開玩笑道：
外地人去西安走親戚，警察問：“你是西安人嗎？” 答：“不是，我來走親戚的。” 警察：“帶回派出所，符合親友投靠落戶條件。”去西安火車站轉車，警察問：“你什麼學歷？” “本科。”“帶回派出所，辦學歷落戶，火車票錢報銷。”
3
各大城市在搶人？濟南在做什麼？
相比較於其他省的強省會，山東省內，濟南對人口吸引的力度明顯偏弱。
儘管，濟南也曾推出“史上門檻最低”的戶口遷移新政——“不看住房，不看學歷”，以空前開放的姿態吸引外來人口落戶，原來的“高學歷”、“購房需滿90平方米”等落戶“硬槓槓”全部被廢除，但相比於其他城市的吸引人才政策，濟南的人口新政還是顯得有些誠意不足。
近日，仲量聯行發佈了一份城市研究報告，通過教育、人才、創新、企業活動、宜居環境、基礎設施、區域性城市群、辦公樓租金等指標綜合分析，披露了中國目前最具競爭力的12個城市，而濟南無緣其中。
分別是：上海、北京、深圳、廣州、杭州、南京、蘇州、武漢、天津、成都、重慶、西安。
（城市教育、人才、創新指數）
（基礎設施指數）
濟南城市的吸引力在下降，勢必應該對周邊人口的吸引，再加上目前濟南房價比較高，樓市亂象頻發，很多在濟南讀大學的高校應屆畢業生考慮到以後的住房成本，有很多人並不打算畢業之後留在濟南，而選擇其他城市發展。
特別是在南方一些城市呆過的人，比如杭州、蘇州、廣州，這些城市的一些方面已經遠遠將濟南拋在身後，有些感觸只有去過才能體會到城市之間的差距。
今天齊魯晚報報道了這樣一個現象，就是山東的大學生都不著急找工作了，大多數都打算考研考公，這並不是一個很好的信號。
就業是一個區域經濟發展的風向標，也有很多人認為，當下的經濟環境下很多人工作之後收入不高，大學生找到的工作很難覆蓋留在城市裡的昂貴生活成本，所以還不如不工作，繼續考下去。
數據顯示，山東正面臨著人口流出。
21世紀最貴的是人才，沒有了人，何談其他。在其他城市都大力度搶人的時候，濟南是不是要拿出一點給力的動作？
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