狒狒浩浩湯湯橫無際涯
企業性質與個人職業大體無關
這是個無厘頭的問題，因為國企、私企、外企、合資企業都是企業性質，對應的是所有制問題，本質上不對個人針對的是政府不同的管理政策，我想，每個人的職業規劃都不是奔著企業性質去的，因為企業性質和個人職業選擇沒有必然聯繫。
如果一個小夥子認真的說自己的擇偶標準是找個女的，也許他還沒有規劃、標準、目標的概念，我們說他還沒有搞清楚自己。
不要用人云亦云的定性去判斷企業，你要找的是一家，而不是一類
儘管每種性質的企業都會帶著天生的某些基因，但仍然不能抹殺每個企業個體特有的個性和魅力，就像國企也有各方面非常不錯的，私企也有體制很僵化的，外企也有非常官僚的，合資企業也有不規範的一樣。
選擇，就是努力為自己匹配
匹配一家適合自己的，首先就是不討厭，你對空氣過敏，就不要去化工廠工作了，其次要能幹得了，體重輕的會被風颳倒，還要幹搬運工顯然不合適......
匹配一家能夠發揮自己的，沒有人是一無是處的，企業用的也是你的所長，找到那個能夠發揮你的長處的，這樣你有成就感，企業能夠順利完成，各得其所
匹配一家可以實現或者接近你理想或者目標的，你對未來，更近一點，下個月，下一年、三年後、五年後一定有很多的期許，工作能否幫助你接近你的期許很重要，南轅北轍的故事很可笑，因為每時每刻都在上演。
匹配，就是綜合平衡自己的各方面
好工作不是一個讓人滿意的描述，因為每個人對好的定義不同。匹配自己就是最好的，所謂匹配就是拿出真實的自己去量身尋找最接近 的，你的生活、你的專業背景、你的收入要求、你的環境需求、你的個人能力、你的人際關係等，對各方面的顧及和平衡。
比如，你小孩需要每天陪伴和接送，那工作就不要異地；比如你的專業在建築領域，電商可能就需要慎重考慮；比如你要求的收入是20萬年薪，就不要在很難達到地方逗留；比如你喜歡安靜的工作環境，就別和一群嘰嘰喳喳的話癆一起工作；比如你的銷售力很強，做個文員就有點不匹配......
其實，題主不是不知道選擇，而是不知道怎麼定位自己。認識你自己，這是個永久的課題！
鏡頭iread我讀
中國改革開放以來，企業性質是帶有改革開放過渡性企業的一種產物，當時一般以國企、私企、外資、合資幾種企業類別，但是隨著中國改革開放的深化，部分企業內部管理的相似性越來越強，因此要在考慮企業性質的同時，應及時甄別部分企業的內部管理特點。當然我們從大面上講，企業性質也是一個要素，具體可以按照以下方式選擇：
一、國有企業的管理相對比較傳統，相對外資企業而言領導對員工的要求比較嚴格，對員工要求的比較全面，可以工作、生活、習慣等方面都要符合公司的要求，待遇相對較低、穩定性相對較高，而且未來成長空間較大。
二、外資企業除了對外語有較高要求外，僅對員工的工作方面要求較高，生活、習慣等方面的要求相對較低，所以外資企業的員工普遍比較自由，待遇相對較高、穩定性相對較差、由於高層普遍是外國人未來成長空間有限。
除了以上兩個要素外，我們還要針對自身發展的要求、自己具備的條件，深入實際去了解，因為國內很多外資企業的管理已經中國化，也有很多內資企業向西方企業學習，以上供大家參考。
創新引領者
首先，企業的性質和你自己的職業發展的關係，請你自己考慮清楚！真的是因為企業性質影響到你個人的發展了嘛？國企、央企、私企、合資每個企業都有各自的特色，。國企、央企相對比較穩定點，有保障一點，但是也比較難進，要求也會比較高。私企有一定的不穩定因素，但是發展前景比較大。合資也是有一定的門檻的，薪資待遇會比較好。
其次，考慮清楚自己想要的職業規劃是怎樣的。而不是因為一時間的不順或者困境，就懷疑了。畢竟兩年前你做了一個選擇了。你現在的工作沒有之前想象那麼好吧！不然應該還不這樣問了。
第三，再次選擇時，先了解清楚下一份工作是什麼樣的，在這一職業能不能有好的發展。然後再選公司。
換個好暱稱
我看了問題補充，您從國企辭職去了私企，感覺不是自己的發展方向，想再辭職而不知如何選擇？我大膽預計下您應該還沒確定自己的發展方向，如果確定了可能就不需要問答了。
結合我個人多年工作經驗，給您一個選擇工作和職業發展應該考慮的方面，看後肯定對您有所幫助。
先說企業差別。國企、私企、外企、合資，就目前市場經濟來說，沒有特別明顯的差別。如果非要說有差別，可能國企壓力會小一些，因為企業資源優勢更明顯。所以現在選工作沒有特別必要區分這麼明顯，外企、合資企、私企也沒有說比國企差，您看BAT，他們不是國企，可是牛逼的不得了。
選擇工作主要看以下幾方面。一是自己的興趣，興趣是最好的老師，興趣可以讓你把工作做好，甚至成為行業專家。二是看自己的資源。比如說您家族的人脈關係或者資源，這些能給你工作帶來很多益處。比如說你想搞工程建設，而你們家族都是搞房地產的，那你說說成功是不是很easy。三是自己的專業能力。如果您不是富二代或者官二代，要靠自己奮鬥的話，首先得靠自己的專業能力，這是你的核心競爭力。四是看自己想要什麼。也就是說您立志要做好什麼，在這個夢想下，你可能努力拼搏，也許發展地很好。
上面四點，如果說哪點最重要？那一定是資源。如果你不想給別人打工，想自己闖出點什麼？那就創業。
若我的回答對您有幫助，請關注，未來您將看到更多有意義的東西。
行者光圈
不論什麼性質的企業都有自已的特點，我不知道你的具體情況，30歲的男性，你在找工作上有什麼樣的優勢，是具有優秀的管理能力，還是在技術創新上獨具一格，無論在那家企業都需要能力，企業只是展示能力的平臺，只要你足夠強，不管國企、私企、外企、合資企業都會有用武之地。
私企不是你的發展方向，那你的發展方向在哪裡？你對自已有什麼定位。是追求穩定的悠閒無為，是追求創新展示自已的才華，還是追求高薪的自由自在，這些你得明白，別人的回答只是大眾化的想法，即使有明確的答案也不一定適合你，你得認清自己，知道自已想要什麼，能幹什麼，那麼你的選擇自然也能確定。願我的回答能給你指出方向。
天台一立
首先，你的能力提現在哪方面！比如說你是做銷售，還是技術，還是什麼？因為不知道你具體從事什麼工作，也就無法相對準確的給你更多建議！
我還是談談各個企業的區別吧！
國企現在要進入，不容易了！你以前從那裡出來，也應該知道，有些地方是易出不易進。
私企是現在社會的主要成分了，進入的難度係數基本為零！只要願意，都可以選擇！
外資對人的能力要求相對高一些，因為他們享有一定的稅收優惠，所以待遇相對較高，不過壓力也很大！
合資企業其實與外資，國企沒有多大差別，歸根結底還是要看個人的能力！
高山上的豬
這企業不是你怎麼選，而是你是什麼料，企業的好壞在收入，在生產的產品，這產品的產生的效率高低而易！高了效率好，低效率差！所以要進入後才會知道！現在都已天亮了，國企正規，剝削力強與，私企，外企，合資企業！現在除出國企，其它的企業不敢大剝削！因為剝削得厲害沒有一告好告！國企就不同了，國企的剝削要大於廣私企，因為他是國企，無人敢告！但國企的福利要比其他企業好，因為他是國企！福利不好不是國企！
手機用戶50873537831吳樂平
長金老者
小康家的汪汪汪
我個人認為部分國企職場按步就班，固定模式，日復一日。私企職場，靈活多變，變化總比計劃快，創新意識，效率要求高。
30歲，男。你的發展方向還未有落實，比較危險。一般這個年齡的，已是企業的中層了，有一定的經驗，資歷，技術也上了層次。如果現在再辭職，在新的行業或企業從零開始去適應，起跑線已輸了。
你現在首要任務是看清自己的能力，專長，確定好方向，不要轉行業。有多年的同行工作經驗，去哪種類型的企業也是沒有問題的，適應只是一個過程，漲工資也是一個過程。
