zhaopinglietou：跳槽一般是有原因的，要不是企業不適合你，要不你不適應企業，要不就是你的能力很強。企業是有發展階段的，不同的發展階段，企業對員工的需求是不一致的。人的能力是相對有限的，當個人的能力跟不上企業的發展時，企業會對對個人提出更高的要求；當個人能力不能達成時，很大可能會產生能力的脫節，跳槽的概率就會增加。
當然，對個人來講，每一份工作都希望能有一個好的收成，能發揮自己的能力，同時對自己的能力有所提升，但在選擇企業的過程中，這種期望很難全部達成。特別是剛出校門的學生，對自己的能力、前景都不太明瞭的情況下，為了生存而暫時選擇一個能認可他的企業概率更大，在過了一段時間後，各種矛盾自然會出現，當矛盾不可調和時，跳槽的概率也就大增。
事實上，跳槽與不跳槽只是個人對自身能力評估後與能否從企業獲得相對對等回報的一個選擇結果，當個人評估值超出企業所能給出的限值時，因回報期望差過大的不滿會加大造成跳槽概率。
一般在企業工作週期3－5年為好，過於頻繁的跳槽對提升自己能力是有礙的。事實上，要是有好的企業，好的工作環境，收入水平都可以的話，又有誰願意跳來跳去呢？。但對一般的打工者來講，生活的壓力會讓他選擇一個相對收益大的工作機會。會選擇不斷的跳槽來調整自己的期望收益。但不管怎樣，你都得有一定的能力，你都要肯付出才行。
EdwardLau：
07年畢業到現在也跳了兩回了
未必是每次都為掙更多的錢
thirteen回覆：
“搞技術的要是覺得乾的憋屈就不太好做了”哎，說道心坎裡了~~~~(>_
qq375170364回覆：
同意你的觀點。。我08年畢業，也跳了2回了。。有時候真不是為了錢。。。尤其是管理人員不懂技術還對你指指點點時最鬱悶，按他的來吧又不對，會出現問題的，將來出事責任還是自己的，不按他的來吧，他就說你不聽
qq375170364回覆：同意你的觀點。。我08年畢業，也跳了2回了。。有時候真不是為了錢。。。尤其是管理人員不懂技術還對你指指點點時最鬱悶，按他的來吧又不對，會出現問題的，將來出事責任還是自己的，不按他的來吧，他就說你不聽指揮，不服從集體，沒團隊意思，去上上級打小報告。。有時候真的很無奈。。當自己忍到忍無可忍時候就要跳槽了。。
maysee：當矛盾不可調和時，跳槽的概率也就大增。
zs415：想換一種生活環境，就跳槽，想換換腦筋，就跳槽，升職是否快不知道，但升值肯定快
chenshiwei007：升職是否不一定快，但升值肯定快
totthnam：從周圍人的情況來看，跳槽基本都升值加薪了。
zdl1966：頻繁跳槽對升職不利，對加薪就不一定了，但前提是要有才有能力。
dreameyes231：不能升職/升值，那麼為啥要跳？為啥要去做一個本來就失敗的事情呢？
pdh165：職場就是一個又一個圈，你每一次跳槽就是從一個圈子跳到另一個圈子。本質區別就在於圈子的大小和你在圈子裡能到達的範圍。如果你的圈子在不斷變大，你在圈子裡能到達的範圍也在不斷變大，說明你一直在進步。否則你就是跳出地球你也會因為缺氧而死。找到一個適合你圈子很重要。
lib0504：工作一年,基本都是無所事事的,想走又不好走
yanmo656：這個看有沒有人提攜啊
A-king：07年畢業已經跳了5次了，第一次跳和最後一次跳是被人挖走的，第二次跳是與老闆賭氣跳，第三次跳是因為薪水不到位想自己創業而跳，第四次還是因為薪水而跳,。從私企---私企---地方國企---央企---私企，一路走來拼搏過、奮鬥過、風光過、失望過，但是從來沒有墮落，一直是信心十足，覺得自己是個能成事的人。國企過的最憋屈，私企過的最充實，充實得幾個月不休息一天，好像那家企業就是自己的一樣，甚至比自己的還要重要，今天走上總經理的位置，這家企業又像是我的了，累證明自己活著
494067920：09年至今跳了3次槽，收入提高20倍。當然，我以前工資很低，並且這兩年物價提高不少。
dustudy：這個不絕對，什麼人都有
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