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一般来说，高校评职称的流程是这样的：

助教是第一步，助教晋升讲师一般要求比较低，没有间隔时间限制。大部分高校对于博士，准许略过助教环节，直升讲师。

从讲师-副教授-教授，中间一般有5年规定间隔期。违背了5年间隔就算破格申报。

如果讲师评到副教授，在下一步评教授的时候，晋升副教授以前的科研成果全部失效。从副教授到教授，需要全新的科研成果和科研材料支撑。

破格晋升一般不鼓励，所以，破格晋升的要求和条件相当苛刻，你必须要超出基本要求很多才能谈破格。

现在，有的高校为了提升学科实力，在引进人才的时候会有额外承诺，承诺之一就是职称承诺。比如我知道的案例，有的引进人才由于科研实力太过于强大，好多重要期刊论文和科研项目，所以进入某高校的时候承诺直接从讲师一步到位到教授。

当然，口头承诺还需要程序落实，比如引进人才也需要经过校学术委员会通过，走一下学校的职称评聘流程。

所以，针对你的问题，如果学校没有承诺你任何东西，博士毕业你进内地高校一般需要从讲师开始，然后副教授，然后教授。这样一种流程之下，你讲师之前已发表的论文项目是不能算的。如果你进高校可以略过讲师环节，直接从副教授起步，那你发表的科研成果就算数。

一句话：算不算要看你从哪个职称起步。

以上，供参考。

孙卫华

题主的问题实质上是攻读博士学位期间的科研成果，在工作以后评职称时可不可以用的问题。这是很多人关心的一个问题。不同的学校有不同的做法，但是基本精神是一致的。以某高校专业技术职务申报条件为例：刘明侦，28岁，电子科技大学材料与能源学院副院长、教授、博士生导师，英国牛津大学博士毕业。

【01】应届毕业生的论文不能用

“应届毕业直接来校工作的博士，申报副高所用的成果必须为来校以后取得的”。简言之，就是应届毕业生读博期间的科研成果不能用来评副教授。必须是工作以后以现工作单位名义发表的论文才算。

【02】既然读博期间的论文不算，我要留着工作以后发

既然应届毕业生读博期间的论文不能用来评副教授，我要留一手，该发的论文我不发了，留待工作以后去发，发了就能评职称，这不是更好吗？这种想法乍一听来很有道理，但是在实际操作中是不大行得通的，因为，高校引进人才时主要考察的素质就是科研能力，考核的指标主要是科研成果，读博期间科研成果不多，科研能力不强，是很难进入高校的。有一种情况倒是可以考虑，就是应届毕业生要准确地判断和拿捏好用人单位对于科研的基本要求和自身所具备的基本条件吻合度如何。在确保自己能进入高校的前提下适当地调整一下，但是这个度很难把握，很难拿捏得好！还有一种情况不妨试试，比如毕业以后找工作期间，该发表的论文稍等一下，等工作以后以工作单位名义发表，这对于以后评职称是有利的。不过，作为境外博士毕业生来说，本人出此下策实为不敬。因为，很多博士发表论文的目的不仅仅是为了评职称，而是兴趣使然，责任使然。

【03】在职读博的论文可以用，但要讲师满五年

“在职读博申报人员，申报副高时，如果符合已取得中级职称并聘任满五年的申报条件，其读博期间的成果可以用于申报副高职称

【04】脱产读博期间的论文可以用，但是要扣除读博脱产年限

“脱产读博前取得中级职称且任职满五年的申报人员，申报副高职称时，其读博期间的成果可以使用。但其任职年限应扣除脱产年限”

【05】博士毕业后多久能评聘副教授？

这就涉及到任职年限的要求。比如，申报教授职称，需取得副教授资格并聘任满5年；申报副教授职称，要不取得讲师资格并聘任满5年，要么获博士学位后，取得讲师资格并聘任满2年。

吴山天风HR

看情况。不同学校不同。主流做法是看出版日期，如果出版在入职以后算数，入职以前不算数。有些地方同时还看文章挂的单位，只有挂本单位的算。特殊人才引进类不看出版日期和挂名单位，只看数字。

關鍵字: 大学 助教 讲师