金菲昔比

我自己就参加过很多面试、也面试过很多不同职位的人，说说面试官的需求和心理吧。

面试的目的是要用最短的时间去了解面试者（一个面试官往往半天就要面试少则3-5个多则8-10个求职者），包括简历内容的真实程度、完整程度，还包括面试者在面试过程中所表现出来的与人相处能力、自信度、遇到“难题”/意外时的自然反应。

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现在很多求职者的简历水分很高，就需要面试官靠自己的经验，用简单的方法去甄别。

而作自我介绍，就是最简单辨别简历里的内容真实程度的方法之一。

比如，简历里有你参加拥有某某技能水平时，你的语速、神态是否有撒谎的痕迹，会让面试官选择是不是要更深入的了解核实（最常见的是直接问一个该技能应用时你是怎么作的）。

而在简历真实度之外，需要了解/表现出来的与人相处能力，也必须通过这样的自我解少、问答才能体现。

毕竟工作环境不是上学，上学可以自己闷头学考试及格就OK，但工作是必须要与同事合作、沟通交流才能共同完成的。

很多学生就输在表达能力差（入职后与人沟通能力就弱）、或者自我意识过强（不善于合作、不服从领导），而这些蛛丝马迹，一个有经验的面试官往往用几分钟的自我解少和10分钟的问答就能基本确定你的实际情况。

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实践中，面试官最累的，是那种明明有一定的技能特长但完全不会表达或不屑表达的求职者。

我曾面试过一个学生，其简历附件的一份文档的专业素质是被技术部门的经理看上的；而其容貌身材也不错，简历里也参与过众多的校园活动，市场部门也想要她——我在面试中重点考察的实际上是她个人更适合、擅长被分配到哪个部门去工作。

但这个姑娘就是非常小心少言寡语，甚至到近乎唯唯诺诺的谨慎程度，惜字如金，完全无法判断她是因为紧张还是其他原因隐藏自己。

后来干脆我让她自己说说最近自己最开心的一件事，她还是躲躲闪闪的用外交词汇拒绝回答。

然后，我只能把她分到与同时沟通交流需求最弱的技术部门去了，同时叮嘱技术部经理要注意她的工作进度和质量，很可能她的专业技能方面是有瑕疵的。

后来，果然这个姑娘没过完见习期就主动离职了——她的专业技能部分是请技术大拿的亲戚帮助推荐和代工的。

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所以，求职者首先要摆正自己求职的心态，主动、认真、真实的表达自己，这样才能帮助面试官更快、更好的了解彼此的需求匹配度，节约大家的时间，也不浪费自己的机会。

理得心安

说起这个问题，突然想到发生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次参加面试的时候，我和面试官对坐下来，我双手奉上简历，面试官一边浏览，一边说道：

“做个简单的自我介绍吧”

于是，我犯下了人生中最愚蠢的错误之一......

“你好，我叫小凡，今年23岁，来自......”

当时，我就像读课文一样，向面试官哇啦哇啦的说了起来，当然了，没等我说完，面试官就笑着打断了我，说自己还是先看看简历吧，当然了，这件事我直到现在想起来，都会感觉有些尴尬。

如今在职场中也摸爬滚打好多年了，慢慢的有了自己的思考，当我再次回想起这个问题时，我才明白这其中的道理。

面试官明明手拿简历，为什么还要让你做自我介绍呢？

逐层递进的分析过后，其实你就能明白这其中的用意，究竟是什么。

首先，最简单的，面试官想尽快了解你的履历，同时也并不排除让你来打破尴尬。

我们在面试的时候，如果你是携带简历去应聘，面试官通常会坐下来先看看你的简历，两个人对面而坐，谁都一言不发，多多少少显得有些尴尬，面试官在这时候让你做一下自我介绍，一来是能够在你们之中，有点声音，二来则是他浏览简历的时候也更加的方便快捷，当然了，如果你在自我介绍中更多的说清楚自己履历。

这是一个很简单、同时也很浅显的理由，我们在分析这个问题的时候，往往不必在这一点上过多的深究，因为面试官在问你这个问题的时候，其实还隐藏着更深层次的含义。

试想，面试官手拿着简历，你的过往、功绩他都看的一清二楚，为什么还要让你做自我介绍呢？

说白了，面试官就是想知道一些在你的简历之外，他想了解但是却看不到的东西，这些看不到的东西基本可以归类为以下三点：

No.1：你擅长处理什么问题，在哪些方面有着独特的资源和突出的贡献

其实在所有的面试当中，面试官最关心的事情，就是你有哪些独到的技能和本领，能够帮助公司解决哪些问题，你自身有哪些优势。

简单说，就是让面试官能够快速的了解到，你的闪光点在哪里，不要等着面试官一步一步的挖掘，如果是一个资深的HR还好，若是遇到一个新手，他不问，你不说，最后耽误的其实是你自己。

因此，你一定要告诉面试官，你有哪些过人的技能，擅长解决什么样的问题，记住，这是一个非常重要的加分项。

No.2：你需要公司为你提供什么样的资源和协助

一个团队之所以强大，是因为每个人都能在这个团队中各司其职，在各自的领域发挥着自己不可替代的作用，个体再强，也终究是胳膊拧不过大腿。

所以你要告诉HR，在完成目标的过程中，你需要哪些资源倾斜、需要什么样的伙伴来提供帮助，透过这一点，能够展示出你的职业化态度、工作能力和协作能力。

而且，通过透漏寻求协作这一点，HR对你融入团队的速度也会很放心，一个懂得如果支配工作、调配资源、和伙伴达成协作的人，一定是能够迅速融入到团队中。

No.3：你的到来能给公司带来哪些变化

如果你即将准备参加面试，我劝你最好多了解一下即将面试的公司，不只是看看这家公司的发展历程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他们缺什么岗位，反推他们公司现在面临的用人问题，或者是看一看他们的广告推广，看看有没有做的不好的地方等等。

这些不起眼的信息和细节，往往能带给你更多的洞察，以及比其他应聘者更多了解，如果你能结合自己的能力，进一步说明自己能够帮助公司进行怎样的发展，那就更棒了。

当然了，我也不建议你把话说的太满，即便你有100分的本事，那也多少谦虚点，说65分，剩下的35分一点点展露，让领导看见你的不断成长，也不失为一件坏事。

综上所述，其实这里隐藏的信息就已经被剥开了，简单来说，当面试官让你做自我介绍的时候，千万别像我一样，傻呵呵的读课文，你一定要告诉对方三件事：

你是谁，你能解决什么样的问题；

你在完成目标的过程中需要什么样的协作；

最后，再把你的洞察也讲出来，告诉公司，你能带来哪些变化和发展。

职男小凡

面试过很多做技术的，其实很简单，我还在干活，突然主管过来说让我面试一个人。我根本没看简历就让我过去了，过去之后只能快速的看一下简历，这时候如果我在看，你盯着我看，多尴尬啊，所以让面试者说点东西，那就自我介绍了。然后听到感兴趣的地方，就深入到聊下去，不感兴趣就从简历中找。

嗯，面试官在见你的3分钟前其实对你是一无所知的。

想名真难37455867

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

从事HR工作15年，面试过的场景无数。

在从事招聘工作的初级阶段，

每当我面试，第一个环节肯定是自我介绍，

提问的目的其实就非常简单，

希望了解一些简历上看不到的信息，

然后就是看看求职者的表达能力如何，

然后，其实就是为了“自我介绍”而自我介绍，为了提问而提问。

到了后来，即使仍然经常让求职者作自我介绍，内涵就完全不同了。

在这里，和大家分享一下，

我让求职者作自我介绍背后的目的：

求职简历，一般是以时间轴为主线，几乎千篇一律。

所以，要判断求职者的思维逻辑，首先就看他如何做自我介绍，

自我介绍的结构，决定了TA的逻辑。

有的人的结构是“总分总”，

有的人的结构依然是叙事型，

有的人的结构是没结构（东拉西扯），想到哪儿说到哪儿，

……

自我介绍决定了一个人的思维是否清晰。

通过自我介绍来判断求职者简历的真实性，

一是看他的表述内容，是否和简历相符，特别是一些容易被忽略的细节，

比如：某项工作中的角色，是负责？协助？还是只是参与？

二是看他表述过程的流畅性。

一个人对自己亲身经历过的重要事件，应该如数家珍，如果说的过程磕磕绊绊，或者简单带过，说明大概是有问题的。

三是看他表述过程中的一些细节动作和表情。

比如：摸鼻子，频繁的换姿势，眼神……

为什么说根据岗位呢？

比如TA应聘的是一个业务人员，

如果他的自我介绍能够在第一时间引起我的兴趣，

说明他的沟通是符合岗位要求的。

如果应聘的是一个培训师，

TA的自我介绍应该要有热情和感染力的，

或许，TA应该把自我介绍当作一段故事来述说。

……

有很多求职者，资历平平，

却在自我介绍时表现出高傲、不屑的语气，

则说明TA对自己的定位过高

很多求职者，在自我介绍时，

能够抓住机会，让面试官了解更多简历之外的信息。

这也正是面试官希望得到的结果。

自我介绍，

尽管是一个求职者不可避免的环节，

但是有很多“坑”，

还是很多求职者逃不过的。

所以，

建议还在求职的你，

不要忽略“自我介绍”这么一个简单的环节。

好好做好自我介绍，

或许能为你的求职，

增加一个成功要素。

大家对【聊哥】以上观点，

赞同或不赞同，

一起来讨论！

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

聊哥聊职场

面试官面试时让候选人先做个自我介绍。手里有简历，还要候选人做自我介绍，目的是什么？今天说一下我的体会。我们在面试首先让面试者自我介绍，主要有以下几个目的：

通过这些考察，我们可以对面试人员的语言组织能力、灵活反应能力、和理解执行能力进行打分，评估候选人的全方位能力素质。

一、展现组织表达能力

面试环节通常分为两个部分，自我介绍和提问两个部分。自我介绍的主要目的是评估候选人的语言组织表达能。我们都知道，书面语言撰写时间长，可以充分组织、策划、修改、润色。

而现场演讲则是另外一种能力，它要求面试者根据自己的内容现场组织语言，清晰、简练地将要表达的内容，准确无误地讲出来。让听者能够迅速地理解所讲内容。

职场中的语言组织表达能力非常重要。比如：

（1）项目团队工作汇报中，需要对自己的工作做一个清晰、简明、扼要的回报。

（2）职场年度述职中需要对自己的年度工作做一个总结。

（3）接待客户，项目招投标过程中，需要介绍公司项目、产品、规划、设计、理念等。

这些重要的场合需要表达能力突出的员工。很多员工认为我只要技术好，能做事情，不需要去抛头露面做报告。这个想法就大错特错了。

单位经常要去招投标给客户介绍产品。我们最希望的是核心技术人员能够亲自去讲解。因为客户会提问题，我们需要现场解答客户的专业技术问题。这个时候，需要从核心技术人员中选拔出表达能力好，临场发挥好，不紧张，不畏缩，反应灵，能快速理解客户的问题，能合理回答客户问题的技术人员，作为代表给用户去讲解。这样的员工，都是企业核心技术领导的候选人。

因此，我们从企业管理者角度看，需要员工具有出色的临场语言组织表达能力。下面打分的例子可以看出我们对面试表达能力的重视：

（1） 是否能用礼貌用语
（2） 是否能用英文流利自我介绍
（3） 是否能礼貌运用肢体语言
（4） 是否能礼貌目视面试官
（5） 是否衣着得体
（6） 是否能条例清晰地展开介绍
（7） 是否能简洁明了地介绍多个不同的部分
（8） 是否有口头用语
（9） 是否有停顿、磕绊、反复重复
（10） 是否能正确运用连接词语

二、展现业务熟悉程度

写在纸上是一回事，自己讲出来又是另外一回事。对自己业务熟悉的人，可以流利地将自己简历中的各个部分详细地讲解出来。不会有不一致，错误的地方。如果面试候选人在自我介绍时磕磕绊绊，错误、漏洞百出，与简历不一致，那就可能有问题了。

下面列举了几个面试中针对业务介绍部分的打分项。我们在面试候选人时，对于业务部分的介绍打分主要考察以下几项：

可以看出，我们对面试者在自我介绍时是否能够讲清楚自己的业务是非常重视的。有些选项几乎是一票否决项，比如与简历不一致。业务点遗漏也是非常严重的扣分项。

三、考察面试者的应变能力

我们在面试时，让候选人进行自我介绍，不单单是考察候选人的临场语言组织表达能力。也看重面试者的临场反应能力。通常，我们会在自我介绍时设置一些环节来考察候选人是否能够临场应变。

（1）要求控制自我介绍的时长。

比如3分钟自我介绍，我们需要看候选人的时间把握能力，很多人一紧张，就加快了速度，1分钟就讲完了，很多东西都没讲，就会漏掉内容。或者慌张的时候逻辑不清楚，出错过多，反复纠正自己的话。

（2）要求在自我介绍中花1分钟时间，用白板画出自己的工作经历和兴趣爱好，业务组织流程，并加以介绍。

考察候选人的临场应变，思维组织和表达反映能力，以及是否能够完成临时添加任务，能够良好地应对突发的要求和压力。

（3）面试自我介绍过程中，打断候选人的讲话，直接插入问题。

考察候选人是否能够及时、准确、清晰、简明扼要地回答临时打断的提问。是否能切换到刚才的介绍，是否会跑题，是否会反驳。

我们在临场应变时可以考察以下几项得分：

四、考察面试者的理解执行能力

最后，我们在面试时还会通过问答的环节来考察候选人临场的理解和执行能力。下面列出几项相关的打分项。可以看出，面试中的自我介绍，可以帮助我们了解候选人的很多个方方面面。

总结

我们可以看出，面试过程是对候选人的一次全方位的考察，仅凭一份简历还远远不够。我们需要面对面地对候选人进行考察、分析、评估、比较。可以看到，企业用人选人的标准非常的细致量化。

因此，我们作为面试候选人，一定要重视自己的语言表达组织能力，重视自我介绍部分。我们在工作中，在学习中，也需要不断地历练自己，锻炼自己各个方面的能力，不要有短板，不能觉得那个方面对我来说不重要。

有时候，我们可能差就差在自己的短板上了。只要多思考，多观察，多领悟，多学习，就能在工作中不断提升自己。

#职话人生#，让我们一起 #职场达人上头条#。

人力管理启示录

前不久，遇到一位95后，问她：你先做个自我介绍吧。她也干脆，回答：我的介绍都在你手里呢，反正我的小命，就在你手上的那张A4纸上。逗得我们面试官哈哈大笑。其实，我们都明白，无论下面环节如何，我们都不会录取这位疯丫头。第一感觉不好，打不出高分。事实上，后面效果也不咋地。开始不认真、态度不端正的人，基本没有“再看下去”的必要了。

面试官明明手里有简历，还让你做自我介绍，主要目的有以下几个：

第一，率先形成心理优势。

面试，是一场双方的较量。面试官也知道，这是双向选择，面试官挑你，你还挑公司呢？面试官拿着你的简历，先让你做1-2分钟的自我介绍。这叫先入为主，让面试官抢先树立心理优势。这种心理暗示，有利于面试官切入主题，把握主动权。

第二，考验语言和文字总结能力。

自我介绍，本来就是“命题作文”，属于送分题。一般作为开场暖场用的。面试官也知道，所有求职者都会精心准备写好自我介绍的。

有的人简历写得好，可能是找人代写的，甚至是花钱“美化”的。说话，往往比看材料，更能考验人。2分钟表达，非常考验语言表达和抗压能力，很多人都在这一环节丢分的。

有的人，写东西可以，念稿子可以，但让他开口说话，基本上就磕磕巴巴了。心理素质和表达能力都不过硬。

第三，求证简历的真实性和细节点。

就像相亲一样，只有面对面聊天，才可能找到感觉，也可以发现问题。让你自我介绍，让你先说话，你会最大化表达信息量，从这些信息量里，面试官会捕捉兴趣点，可能后面要靠追问的程序，让更多有价值的信息展现出来，这是看简历看不出来的。

比如，有些人写着“英语流利”，你让他用英语自我介绍，可能一听就知道几斤几两。

比如，有人写自己曾担任某某社长，你听他说话都说不利索，让人能相信吗？

比如，有人写到自己曾经去过非洲支教，你看他说话时的眼神没有自信，你能相信吗？

比如，有人写到自己有丰富的实习经历，你听他说话很幼稚，你相信他实习过吗？

这些疑点或者闪光点，面试官会在后面的环节中，细细论证。你所说的每一句话，可能都是后面的引子或雷子。

第四，让求职者自我暖场。

好的面试官，善于营造轻松愉快的面试气氛。人在放松状态下，容易展现真实自我。自我介绍，也是一种开场方式，这是人之常情，社会通用。

绝大多数求职者，都是从自我介绍，开始预热、暖场，逐步进入面试状态的。一个好的自我介绍，其实，就是浓缩了所有“精华”，对整个面试起到了引领和主线作用。

开场的自我介绍，这是唯一公平的环节，面对所有求职者一视同仁。

但，这也是一把双刃剑，水平高的求职者，在2分钟之内，就奠定了被欣赏的基础。可是，有些水平也不错的人，往往失利在前两分钟。

第五，面试官其实偷懒了。

还有一点小秘密，有的面试官事先偷懒了，没有提前翻看简历。当然了，现在的求职者太多，面试官也没有精力逐一熟悉建立。

很多面试官，也是到了面试现场，才临阵磨枪的。他们边看简历，边听自我介绍，能够让双方都进入面试状态。

职场火锅

做为一个资深的长期从事技术面试的面试官，我来说几句。

首先要说的是，“先做个自我介绍”，肯定是绝大多数面试官的开场白，这么问，不外乎有下面几个因素。

第一，节约时间的同时快速了解对方。虽然手里有简历，但是可能没时间或没充分看你的简历，这个时候就可以让应聘者做个自我介绍，同时面试官也能简单浏览一下对方的简历，既能节省时间，又能快速了解对方，一举两得。

第二，考验和观察应聘者的表达能力。有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的，一个人能将自己的过往经历，在比较短的时间里表述条理和表达清楚，先做个自我介绍就是验证的最好方式。

第三，缓和一下应聘者紧张的情绪。一个应聘者在面试的时候，特别是在面对多个面试官的时候，难免会有紧张情绪，这个是人之正常表现，这个时候面试官，让他做自我介绍，在一定程度上能缓解应聘者的紧张，从而可以让应聘者体现出他应有的能力。

就我个人而言，做为面试官，我现在已经很少让应聘者做自我介绍了，一般都是开门见山：我需要什么样的人，你来证明你就是我需要的人，而其他非专业方面的如表达沟通能力，稳定性，职业规划，为人处世等等，都可在互相探讨中一一得知。

陪娃乐趣多

我在企业上班的时候，曾经面试过很多人。每次面试，都会让求职者做一个自我介绍。面试英语专业的毕业生，我还要求他们用英语介绍。他们并不知道，我根本听不懂英语！哈

面试官手里拿着求职者的简历，为什么还要他们自我介绍呢？

第一，考察其语言表达能力

一个人，两大能力缺一不可。一是文字表达能力，二是语言表达能力。特别是作为一个管理人员，语言表达代表沟通和协调能力，这在职业素质要求上非常重要。你思想再活跃，创意再新颖，但是说话缺乏逻辑性，不能用语言很好地表达出来，必然影响沟通效果。

第二，考察其细节关注程度。

一个出色的职场人，一定是一个在细节上投入精力，追求完美的人。如果来面试，都不做充分的准备，不考虑面试的细节，以及面试官可能提出的问题，这样的员工，是不可能把工作做好的。我曾经面试一个人，英语专业。我让他用英语进行自我介绍，他感觉很突然，说得磕磕巴巴。我对他的印象很不好。像自我介绍之类的细节，是非常显性的，而且是约定俗成的，这些都不准备，都不背得滚瓜烂熟，他能对日后的工作有一个严谨的态度吗？

第三，考察其临场控制能力。

临场控制能力，其实也是心态调节能力。用人单位普遍喜欢招录那些镇定自若，谈吐自如的人，对那些结结巴巴，言语失措的人，往往缺乏好感。小小的面试，都紧张的前言不搭后语，缺乏基本的控场能力，如何与领导和客户交流。在人才市场上，用人单位占有绝对的主动权，可以尽情地挑挑捡捡。这就是为什么很多有才能的人，输在了面试上，输在了嘴巴上的根本原因！

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管理那点事

我自己便面试过很多人，一开始也以为自我介绍就是走个流程，后来专门就如何面试人请教前辈，才发现面试里面的门道没那么简单，从面试者的自我介绍，面试官就可以看到很多东西，下面一一列举。

从自我介绍中给面试者做基础打分

大企业的HR每天要面试很多人，而小公司又没专门的HR，是老板或者中高层领导出面面试，因此，面试官都很珍惜时间。一般通过自我介绍给面试者打分后，如果能达到标准线就再问下去，如果达不到标准线就直接淘汰，提高面试的效率。因此自我介绍对面试官和面试者来说都是关键环节，这个关键环节基本决定了这场面试的结果。所以，面试者真的要十分重视自我介绍，只有介绍好了，才有入门的机会。

从自我介绍中看到面试者的逻辑表达能力

基本一轮自我介绍下来，面试官就能看出不同的面试者在逻辑表达上的差距，具有一定逻辑表达能力的人在介绍的时候往往会很流畅，且有条有理，反之，逻辑表达能力差的人在自我介绍的时候表现得说一句没一句，前言不搭后语，或只是简单说了自己的基本信息。

对很多岗位来说，逻辑表达能力都是重要技能，面试者在自我介绍中逻辑表达不清晰的话，那就是开局不利的局面了。

从自我介绍中看到面试者的总结能力

自我介绍就是要面试者在很短的时间内将自己出身及能力、岗位优势表达出来，因此这很考验面试者的总结能力。很多面试者都是习惯性地将自己的工作经历、专业技能和证书讲一遍，这是很不好的方式。如果是大型企业的HR，通常这种面试者过关率不高，突然自身条件不是一般的硬。所以，如果想要在自我介绍中拿到高分，提升面试通过率，面试者一定要对自己简历上的信息做个总结，简述出来，而后重点介绍自己的岗位优势、能力及成就。

很多时候，好简历不如好介绍。对面试官来说，很多简历都是一扫而过，不会有太深刻的印象，这时候就要通过面试者的自我介绍来展现自己在这个岗位上的优势，从而获得印象分。

从自我介绍中判断面试者是否达到岗位标准

面试官会根据岗位的标准，侧重关注面试者是否达标，如面试者是否介绍到相关的经验，及对经验的运用（可以通过业绩、工作成效来展示）；是否介绍到相关的技能，及对技能的掌握程度（可以通过作品来展示）等等。所以面试者必须先熟悉岗位要求，并根据岗位要求进行自我介绍，获得面试官的认可。

写作者林莫

面试官手里有你简历，还要你作自我介绍，通常是要考察你的三力，即语言表达能力、逻辑思维能力、综合判断能力。1、语言表达能力，主要看你声音是否洪亮、吐字是否清晰、语速是否得当、语言是否精炼；2、逻辑思维能力，主要考察语言的层次是否分明、能否将自己的主要职业和生活经历有层次、有内在联系的讲述出来；3、综合判断能力，主要考察应试人员的心理素质、自信程度、交往能力，当然三者也是互相联系的，不能割裂的。

那么如何做好面试，做到成功胜出，除了对专业知识的认真准备外，还要做到以下三点：第一，在心情心态上要平心静气、不卑不亢，增强对你性格的认同感。第二，在仪容仪表方面要干净整洁、尽量着正装，端庄大方，增强外在的信任感。第三，在语言语气上，要平和理性、吐字清晰，不急不躁，防止过多肢体动作，回答问题要有逻辑性有层次感，增强对你学识修养的认可度。这样面试成功的机会也就大大提高。

關鍵字: 职场 很多 面试