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你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
看了你的問題，需要說明一點的是公司與新員工籤合同，一個月內都是可以的，這是勞動法律規定的。你現在才幹兩天，具有很大的不穩定性，所以公司暫時沒有跟你籤合同也是正常的。在此情況下，你做了兩天就想離職，想找一個辭職理由很多的，也是很方便的。
我就是做招聘的，經常遇到新員工幹兩天就離職的，說說他們的離職理由吧，也許對你有用。
最直接的離職理由：不適合工作，不適應工作環境，與自己理想的工作不一樣。隨便選一個就可以。
最通用的離職理由：家裡有事要離職，個人原因要離職。這個離職理由大家一看都懂的，也是最好用的。
其實除此之外還有很多很多的離職理由，不過由於你僅僅幹了兩天而已，所以其他的高大上離職理由用不上，也沒有必要那樣寫，建議就按我上面說的那些離職理由隨便選一個就可以。
實際上，新員工幹了沒幾天就離職，一般都是瞭解了公司一些情況後即時做出的決定，比如新員工試工之後覺得工作不好，或者跟老員工溝通覺得受到了欺騙或吃虧，晚走不如早走，所以就會離職，這個用人單位都是知道的，但離職理由不建議這麼寫，還是寫的籠統些為好。
此外，還有一類新員工乾脆自離，因為不打算要工資了，用人單位一般也不會給工資的，所以就覺得沒必要跟公司提離職，不想做直接走人就是了。
以上就是新人剛到公司上班沒兩天就不想做了要離職需要找的一些理由，隨便寫一個就可以，不用擔心這個的。
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