相信大家都有過這樣的疑問：去公司參加面試的時候，要不要自己帶簡歷？帶or不帶，這是一個問題。
近日，一網友在某職場社交平臺上發帖稱，面試時沒帶簡歷被趕出來了。本來想心疼一下這位網友的，結果打開評論後發現大家竟紛紛表示恭喜：
"不是挺好的，打印機都沒有的公司你敢去，小心工資都發不出"；
"這公司一定不缺人，不去也罷"；
"簡歷這東西是用來淘汰人的，不是用來招人的"……
有不少網友表示，求職者可以把讓不讓帶簡歷，當作是篩選企業的一個標準。在他們看來，面試還需要自己帶簡歷的企業很垃圾，不值得去。具體原因有這幾點：
自己是最好的簡歷：簡歷的主要作用就是篩選你是否可以進入面試環節，來參加面試了就說明已通過篩選，簡歷的使命也就完成了。若HR想要了解更多關於工作經驗、技能、愛好等個人信息，直接問就好了。可以說，比起一張紙，本人是最好的簡歷。
面試時的簡歷應該是HR準備的：我們在向公司投遞簡歷時，用的都是電子版，在我們去公司面試前，HR有義務將電子版的簡歷打印出來，而不是求職者自己準備，通常知名的企業都不會要求面試者自己帶簡歷。不過，建議大家在投遞簡歷時，註明個人打印不方便，請HR代勞。
浪費時間，降低效率：說實話，面試者帶去的簡歷，有多少HR認真看過？而HR在發麵試邀請時，就已經看過求職者的電子版簡歷了，再看一遍紙質簡歷就是在浪費時間。此外，有些企業要求，求職者在面試前要填寫一份履歷表，類似於簡歷，再帶簡歷的話，就有些多此一舉了。
知乎上某人力資源大佬曾說：帶簡歷是求職者的情分，打印簡歷和研究簡歷，針對簡歷準備提問的問題，是HR和部門經理的本分！
當然，也有一些網友認為，去企業參加面試，就應該帶著簡歷。在他們看來：不管對方有沒有要求，都應該帶一份簡歷，因為這一個小細節反映了自己對待求職的態度，以及對工作的重視程度。
而如果是通過招聘網站找工作，面試時就更需要自己帶一份簡歷了。這主要是因為招聘網站上的簡歷模板是定死的，可發揮的餘地太少。去企業面試時，求職者就得準備一份最新修改且排版精美的簡歷，會加不少印象分，面試成功的幾率更大一些。
其實，對於面試時要不要帶簡歷這個問題，還得看公司，各公司要求不同，若公司要求帶簡歷且自己也方便的話，不妨就帶一份吧。需要提醒的是，應屆畢業生參加面試時，一定要帶簡歷！！！
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