休产假是我们每个女人生孩子后都会经历的事情，原本这项福利是极好的，很具人文关怀。既可以让我们安心调养身体、哺育孩子，又还能拿工资补贴家用，两全其美。
但情况往往是理想很丰满，现实很骨感。在休产假期间，虽说可以拿工资，但是绝大多数的妈妈领到的工资却只有平日里工资的三分之一，甚至更少。
所以，今天Mommy打算来和大家聊一个比较扎心的话题：休产假期间，你领到的是最低工资还是足额工资？
我们先来看看过来人怎么说：
@米虫mylove
心塞，休产假工资去了一大半，国家真正鼓励我们生娃了吗？没有，之前还有个生育津贴，现在连津贴都没有发给我们，还扣工资。
@叨dao妹
休产假没有工资不说，这一年没资格评优评先，因为木有全勤！别说别的行业，连护理人员都择优选择男生！就这还鼓励生二胎？
@戴珍珠耳环的松鼠麻麻
产假只有3个月，跟公司申请多休10天都不行，而且工资只有基本工资，两千多块钱，简直伤心欲绝。
@媛媛Ytwo
在深圳上班，合法的休产假，公司按照深圳最低工资标准发放产假工资，感觉都快养不起孩子了。
@数字就数字好了
说到这个问题必须要好好夸一下我们公司，休产假期间不仅工资一分钱没少，而且回单位上班，领导也很nice。
休产假只能领最低工资？
其实休产假期间，只给基本工资或是按单位所属地的最低工资标准给，是很多单位的一贯做法。那么这种做法是不是合理呢？
根据国家法律规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工依法享有98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加15天的产假；生育多胞胎的，每多生育1个，多享受15天的产假。除此之外，多地还有地方性奖励产假，这部分也是女职工生育后可以正常享受的产假。
并且根据国家的法律法规规定，产假期间的工资是足额发放的，不影响福利待遇和全勤评奖。
换句话说，产假期间每个妈妈都该享受和平时上班一模一样的工资标准，而不是最低工资标准。如果公司只给你发放了最低工资标准，那是不合法的。
领了产假工资还能领生育津贴领吗？
说到产假工资，那就不得不顺嘴说一下生育津贴，很多妈妈在休产假的时候，都会存在这样的疑问，领了产假工资还能不能领生育津贴？
生育津贴实际上是由生育保险支付给用人单位，用于支付女职工产假期间工资的补贴。如果生育津贴高于职工工资，用人单位不可以克扣，需要全额发放给职工；要是生育津贴低于职工工资的，差额部分则由用人单位自己补足。
也就是说，只要妈妈们领的工资是超过生育津贴的，那么就不可以再领生育津贴了；要是妈妈们领的工资是低于生育津贴的，则可以要求公司发放扣去工资的那部分生育津贴。
妈妈们，这下你明白自己产假期间到底该领多少工资了吗？
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