妻子在某國企工作，今年領導安排兼管客服工作，上面有一個客服主管，而這個客服工作每月根據工作質量發放一定的獎勵，領導明確表示此部分獎勵由客服主管負責分配。獎勵拿到後，主管一人佔了一半，剩下的由3名兼職客服均分。
妻子很是不滿，常常回家後向我抱怨：工作幾乎都是我一個人乾的，主管根本就沒管過事，該他乾的活他也不幹，憑什麼他自己就要拿一半，多勞為啥不多得？
抱怨的多了，我就給她解釋了一下，讓她心理上平衡一些。
第一，如何分配不是你能決定的。
領導已經明確了獎金由主管分配，這是有授權的，一分錢不給你也沒法，有意見你可以反映，但決定權不在你，你即便提了，也未有效，還得罪主管！
第二，主管拿錢多承擔責任還多。
不要妒忌別人幹活少拿錢多，主管負責這一項工作就要承擔全部責任，在那個職位承擔的責任大，自然該多得！
第三，你要想少幹活多拿錢，你自己也當主管啊！
你眼裡只看著別人不幹活還多分獎金，可能登上這個位置人家付出了多少你知道嗎？不能“只見賊吃肉，不見賊捱打”啊。
按勞分配多勞多得這沒錯，但你所處的位置不同，勞動的價值也就不同，分配係數自然也不同！這個不算不公平。
你從參加工作時起就從來沒有想過我要幹成什麼事業，晉升一個什麼職務，只想著有個穩定的工作，整一份穩定的工資，不出錯就行。你如果一直努力工作，積極上進，也不至於年過四十連個小組長都沒當上。
你選擇了安逸悠閒，就別妒忌別人風光無限！
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