舍予148264016
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
這麼久以來你是第一個主動要求給員工購買社保的老闆，就憑這一點都必須給你點個贊。
你開了一家火鍋店，有20多名員工，能給他們買社保，心意是好的，做法更是合法的，你的行為是沒有問題的，問題出在員工的身上。20多名員工竟然都不要你買社保，我想她們主要有兩點考量：一是購買社保就要扣兩三百塊錢，她們想要多拿點工資，自然不想繳納社保；二是員工沒有自我保障的意識，認為買了社保沒啥用，還佔用錢，何況又不能在你這幹一輩子，更無法保證以後到哪裡工作都能繳納社保，社保一會兒繳納一會兒斷掉，覺得錢都白交了，所以乾脆都不買社保，多拿點是7實實在在的工資更好。
正是基於上述原因，所以你這個老闆給員工買社保才會遭到拒絕，其實員工不知道的是你不給她們買社保對你更划算，可謂是辜負了你一片好心。對此，你有三種做法可以應對。
第一種做法就是強行為這20多名員工購買社保。員工不懂社保不重要，員工不買社保也不重要，但作為老闆必須知道買社保的重要性。因為你不給員工買社保，你這個老闆的做法就是違反《社會保險法》以及《勞動合同法》的，存在法律風險和工傷風險。萬一日後有員工去社保局告你不給員工買社保，你就會被查而且還得老老實實的補繳社保，逃是逃不掉的；再者你開的是火鍋店，屬於服務行業，如果員工在店裡面出現受傷問題，小傷還好處理，但萬一有什麼大問題，那就是嚴重工傷了，沒有社保的話，員工出了事都是你這個老闆擔責的，到時候恐怕賠的就不是幾個錢能解決的了。所以員工即便不想繳納社保，但作為老闆，從用工風險方面來說，強行給員工買社保也是必然之事。
不過這樣做你就要付出更多的成本，還有可能使員工覺得不爽而辭職走人，對員工穩定性有影響。第二種做法，辭退那些不願意買保險的員工，但對你不利。按照法律規定，如果員工堅持不願意買社保，那麼作為企業或個體經濟組織都可以據此辭退員工。你開火鍋店，僱傭了20多名員工，主動為她們繳納社保，但員工還不願意，你可以對這樣的員工做辭退處理的，而且無需支付經濟補償。雖然你可以這樣做，但不現實，更對你開店經營不利，因為沒人幹活了，無法繼續開店，而且再招人也不是那麼簡單的事。所以這種方法理論上可行但對你不實用。
第三種方法就是給所有員工購買商業保險，這對老闆和員工都是最好的選擇，也是最有可行性的做法。購買商業保險的錢全都是你出，不需要員工出錢的，所以員工肯定滿意，再者就是雖然都是你這個老闆出錢，但商業保險的費用一般都不高，花不了多少錢，你完全可以承擔的起。購買商業保險的主要目的就是防止員工出現意外事故的時候多少有保險公司承擔部分賠償責任，不會讓你落得所有責任都由你一人承擔，壓力和風險要輕很多。
你要做的就是選好險種，選擇有針對性的商業保險去購買就是了。以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
Sir聊HR
20多人買社保算是良心老闆了，我在這邊一些小的工廠是不會幫員工買社保的，起碼%95的工廠不會幫買，員工不想買那是他們的事，問題是你開的這店是不是一定要非買不可，要是非買不可員工不願意買你可以跟員工講自己的難處，要是你只是想幫他們買的那種就算了誰願意買就買不買還省錢，外面很多招聘的也不見得有幾家工廠幫員工買
唯愛ぃ豪妹
只能宣傳勞動法，不講其他的，只講自己的責任和風險，被查到火煱城會受到什麼處罰，員工舉報後會受到什麼處罰。員工還是不肯，就讓他書面寫下來後，直接辭退，合法的，否則就是養了一個定時炸彈，一個人一告，全部員工都要補交，企業風險很大。如經濟狀況還可以的，個人部份火煱城幫他們承擔了吧。
手機用戶67563706555
說的簡單點，如果你要給廚師，經理之類的上保險，他們肯定是願意的，因為他們都是可以幹很長時間的，增加保障，是對他們有利的。但是像服務員之類的肯定不願意，因為保險有一部分是自己承擔的，他們又幹不長，到手的錢少了，自然就不願意了。
你作為經營者做什麼決定當然可以和他們商量，但是最後還是你決定。如果說服不了，只能讓他們走人，要搞正規企業，肯定需要上保險，既然他們沒有長期打算，就換些有長期打算的人吧。
張三評論
老闆給你大大的贊！你一定會生意新隆、家庭美滿。請把這段話告訴員工：
社保很重要！很重要！很重要！
社保不挑年齡不挑疾病，是國家給予的最基本性價比最高的保障
有社保再去買保險都會便宜，為什麼？因為有國家保障呀
有人說不交社保拿到手的錢多，到時候真遇到事，你就會知道錢有多不值錢了
沒工作就自己交啊，不交社保，四不四撒
