舍予148264016
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
这么久以来你是第一个主动要求给员工购买社保的老板，就凭这一点都必须给你点个赞。
你开了一家火锅店，有20多名员工，能给他们买社保，心意是好的，做法更是合法的，你的行为是没有问题的，问题出在员工的身上。20多名员工竟然都不要你买社保，我想她们主要有两点考量：一是购买社保就要扣两三百块钱，她们想要多拿点工资，自然不想缴纳社保；二是员工没有自我保障的意识，认为买了社保没啥用，还占用钱，何况又不能在你这干一辈子，更无法保证以后到哪里工作都能缴纳社保，社保一会儿缴纳一会儿断掉，觉得钱都白交了，所以干脆都不买社保，多拿点是7实实在在的工资更好。
正是基于上述原因，所以你这个老板给员工买社保才会遭到拒绝，其实员工不知道的是你不给她们买社保对你更划算，可谓是辜负了你一片好心。对此，你有三种做法可以应对。
第一种做法就是强行为这20多名员工购买社保。员工不懂社保不重要，员工不买社保也不重要，但作为老板必须知道买社保的重要性。因为你不给员工买社保，你这个老板的做法就是违反《社会保险法》以及《劳动合同法》的，存在法律风险和工伤风险。万一日后有员工去社保局告你不给员工买社保，你就会被查而且还得老老实实的补缴社保，逃是逃不掉的；再者你开的是火锅店，属于服务行业，如果员工在店里面出现受伤问题，小伤还好处理，但万一有什么大问题，那就是严重工伤了，没有社保的话，员工出了事都是你这个老板担责的，到时候恐怕赔的就不是几个钱能解决的了。所以员工即便不想缴纳社保，但作为老板，从用工风险方面来说，强行给员工买社保也是必然之事。
不过这样做你就要付出更多的成本，还有可能使员工觉得不爽而辞职走人，对员工稳定性有影响。第二种做法，辞退那些不愿意买保险的员工，但对你不利。按照法律规定，如果员工坚持不愿意买社保，那么作为企业或个体经济组织都可以据此辞退员工。你开火锅店，雇佣了20多名员工，主动为她们缴纳社保，但员工还不愿意，你可以对这样的员工做辞退处理的，而且无需支付经济补偿。虽然你可以这样做，但不现实，更对你开店经营不利，因为没人干活了，无法继续开店，而且再招人也不是那么简单的事。所以这种方法理论上可行但对你不实用。
第三种方法就是给所有员工购买商业保险，这对老板和员工都是最好的选择，也是最有可行性的做法。购买商业保险的钱全都是你出，不需要员工出钱的，所以员工肯定满意，再者就是虽然都是你这个老板出钱，但商业保险的费用一般都不高，花不了多少钱，你完全可以承担的起。购买商业保险的主要目的就是防止员工出现意外事故的时候多少有保险公司承担部分赔偿责任，不会让你落得所有责任都由你一人承担，压力和风险要轻很多。
你要做的就是选好险种，选择有针对性的商业保险去购买就是了。以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
Sir聊HR
20多人买社保算是良心老板了，我在这边一些小的工厂是不会帮员工买社保的，起码%95的工厂不会帮买，员工不想买那是他们的事，问题是你开的这店是不是一定要非买不可，要是非买不可员工不愿意买你可以跟员工讲自己的难处，要是你只是想帮他们买的那种就算了谁愿意买就买不买还省钱，外面很多招聘的也不见得有几家工厂帮员工买
唯爱ぃ豪妹
只能宣传劳动法，不讲其他的，只讲自己的责任和风险，被查到火㶽城会受到什么处罚，员工举报后会受到什么处罚。员工还是不肯，就让他书面写下来后，直接辞退，合法的，否则就是养了一个定时炸弹，一个人一告，全部员工都要补交，企业风险很大。如经济状况还可以的，个人部份火㶽城帮他们承担了吧。
手机用户67563706555
说的简单点，如果你要给厨师，经理之类的上保险，他们肯定是愿意的，因为他们都是可以干很长时间的，增加保障，是对他们有利的。但是像服务员之类的肯定不愿意，因为保险有一部分是自己承担的，他们又干不长，到手的钱少了，自然就不愿意了。
你作为经营者做什么决定当然可以和他们商量，但是最后还是你决定。如果说服不了，只能让他们走人，要搞正规企业，肯定需要上保险，既然他们没有长期打算，就换些有长期打算的人吧。
张三评论
老板给你大大的赞！你一定会生意新隆、家庭美满。请把这段话告诉员工：
社保很重要！很重要！很重要！
社保不挑年龄不挑疾病，是国家给予的最基本性价比最高的保障
有社保再去买保险都会便宜，为什么？因为有国家保障呀
有人说不交社保拿到手的钱多，到时候真遇到事，你就会知道钱有多不值钱了
没工作就自己交啊，不交社保，四不四撒
