【讯】近日，在北京的互联网上，“盒马鲜生招聘歧视北京本地人”一事被刷屏。
事由是这样的：7月5日，一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖，指责阿里巴巴旗下的生鲜超市——盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。从这位网友发布的聊天记录截图来看，她在某招聘平台上看到盒马鲜生招聘的信息，于是联系其招聘负责人“田经理”。在与田经理沟通时，这位网友刚说出自己是北京本地人后，田经理便回复了一句：“我们不要本地人，抱歉。”在这位网友的追问下，田经理解释道：“北京人有钱”“我们用不起”。在随后的聊天中，田经理还写道“你们北京人我们一律不要。”
该条微博一经发出便受到广泛热议，并迅速登上微博热搜。当事企业“盒马生鲜”先后两次通过微博回应：
盒马回应（新浪微博）
当事件发生后，盒马生鲜第一次回应时称，“该招聘经理是第三方兼职员工”，对此，网民们并不买账：
还有很多北京的网民呼吁抵制盒马先生：
对此事，媒体也进行了广泛报道，普遍对盒马鲜生的地域歧视行为持批评态度。北京《新京报》评论称，现实中，有多少招聘者把地域歧视变成暗箱操作，我们不得而知。鉴于此，显然有必要借助“招聘歧视门”这类典型个案，去推动反歧视共识的形成，反就业歧视，要保障的是“机会平等”，不能让一个人或一个群体因其籍贯、身高、性别等，就被不合理地剥夺了机会。
《光明日报》也曾针对地域歧视发表过评论：根治地域歧视沉疴，法治不能缺席，应以具体判例来增强对地域歧视的规则压力；社会舆论也不能缺席，以便形成一种文明的“逼视”，增强对地域歧视的道德压力。
除此以外，北京日报、中国新闻网、环球时报、财经网、新京报等多家官方媒体也都在各自的微博上转发报道了此事，还有多家自媒体、微信公众号也发表了评论。
资深时评人、聊城市新媒体委员会会长张洪泉表示：地域歧视一直是为人所诟病，但是相当一部分不良企业，相当一部分所谓的推广高手，习惯性的采取地区歧视这种方式来做高效果低成本的推广，很多时候效果又异乎寻常的好。对于那些习惯性地域歧视的行为，仅靠道德谴责是不够的，急需立法支撑，严厉打击。
互联网电商资讯平台@双频科技：盒马这一行为让事情的影响甚嚣尘上，甚至已经从盒马生鲜与北京人的矛盾升级到了北京人与外地人的骂战。
北京土著@掀起了你的头盖骨：北京是个包容性极强的城市，北京老爷们儿跟大妞儿也都是有里有面儿的，说实话，我但凡聊天儿，都时刻注意着不说“外地人”、出去玩儿也不说去“外地”了。为的什么？因为我深知北漂儿不容易，作为一个北京土著，真心希望你们留在北京能有一种在自己家的感觉，出门儿在外的，远亲不如近邻，这都是北京的老理儿。但是吃奶骂娘的事儿，不局气，出事儿之后盒马官方除了发了一个备忘录截图和一个没加公章的蹩脚公告，并没有给出一个令人满意的答卷。
资讯平台@莫京客：盒马，请先把你的致歉信写好。
小编认为，这种地域歧视是肯定不对的，不管是不是第三方招聘，这种事情都不该发生，不要让阿里巴巴在我们心中的好印象磨灭。毕竟马云最近一直在给我们发红包，支付宝首页搜索962647就可领取，都是几十元的红包。刚刚建立起来的好印象就这样给磨灭了。
对于此次事件您怎么认为呢？
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