不知道你有没有以下这样的经历和感受：
明明是为公司着想，提建议却总被挡回去？
老板的想法你不大同意，可又不知道如何向他指出？
作为“好好先生”，该如何拒绝别人的要求？
别的同事提一个想法，很快被认可，自己说话却没人响应。为什么？
职场上，说话没分量、意见被忽视、建议不被采纳，你是否也正在被这些问题困扰？那你有没有想过该怎么破解？
你为什么需要职场说服力？
职场说服力，本质上是让别人跟你达成共识的能力。这，是一项职场必备技能。
要说服同事，让他配合你的工作；要说服上级，让他相信你的能力、支持你的主张；……都需要用到它。
事实上，我们每一次大大小小的工作汇报、反馈，都是在用自己的“职场说服力”影响上级、同事。
你要知道：职场上发展得好、被重用的人，通常不是唯唯诺诺，只会埋头执行的，而是要能陈述自己的主张、提出好的意见，并让对方接受。
所以说，职场说服力，是你调配资源、“把事做成”的关键能力，是达到更高职业成就的必备能力。
职场说服力，其实并不神秘，它是可以通过刻意练习获得的。不要害怕自己口才不好。职场不是生活，生活中能言善辩，不等于在职场说话有分量。反过来，生活中你可能口才不好，但经过练习，依然能够做到在职场中让人信服。
你说的话老板和同事听不听，取决于你说的这个事是否关乎他们的切身利益？更难的是让当下看不清大局的人，能通过你的说服跟着你一直往前走。
你说的话老板和同事听不听，取决于你说的这个事是否关乎他们的切身利益？更难的是让当下看不清大局的人，能通过你的说服跟着你一直往前走。
1、原则性认知:“重要的不是你说了什么，而是人们听到了什么。”
2、方法论:说什么、和谁说、在哪里说、什么时间说、为什么要说、怎么说，5W1H无处不实用！
很多人在和领导及有权力的人沟通就会紧张，说出很不得体的话，结果往往就这样，越怕说错话，越说些不该说的话，只有把对方看成普通人，不要感觉有利益瓜葛，就低人一等，平等对话，相互尊重，才是合理对话的前提，所以说沟通除了技巧外，心理素质也很重要。
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