不知道你有沒有以下這樣的經歷和感受：
明明是為公司著想，提建議卻總被擋回去？
老闆的想法你不大同意，可又不知道如何向他指出？
作為“好好先生”，該如何拒絕別人的要求？
別的同事提一個想法，很快被認可，自己說話卻沒人響應。為什麼？
職場上，說話沒分量、意見被忽視、建議不被採納，你是否也正在被這些問題困擾？那你有沒有想過該怎麼破解？
你為什麼需要職場說服力？
職場說服力，本質上是讓別人跟你達成共識的能力。這，是一項職場必備技能。
要說服同事，讓他配合你的工作；要說服上級，讓他相信你的能力、支持你的主張；……都需要用到它。
事實上，我們每一次大大小小的工作彙報、反饋，都是在用自己的“職場說服力”影響上級、同事。
你要知道：職場上發展得好、被重用的人，通常不是唯唯諾諾，只會埋頭執行的，而是要能陳述自己的主張、提出好的意見，並讓對方接受。
所以說，職場說服力，是你調配資源、“把事做成”的關鍵能力，是達到更高職業成就的必備能力。
職場說服力，其實並不神秘，它是可以通過刻意練習獲得的。不要害怕自己口才不好。職場不是生活，生活中能言善辯，不等於在職場說話有分量。反過來，生活中你可能口才不好，但經過練習，依然能夠做到在職場中讓人信服。
你說的話老闆和同事聽不聽，取決於你說的這個事是否關乎他們的切身利益？更難的是讓當下看不清大局的人，能通過你的說服跟著你一直往前走。
你說的話老闆和同事聽不聽，取決於你說的這個事是否關乎他們的切身利益？更難的是讓當下看不清大局的人，能通過你的說服跟著你一直往前走。
1、原則性認知:“重要的不是你說了什麼，而是人們聽到了什麼。”
2、方法論:說什麼、和誰說、在哪裡說、什麼時間說、為什麼要說、怎麼說，5W1H無處不實用！
很多人在和領導及有權力的人溝通就會緊張，說出很不得體的話，結果往往就這樣，越怕說錯話，越說些不該說的話，只有把對方看成普通人，不要感覺有利益瓜葛，就低人一等，平等對話，相互尊重，才是合理對話的前提，所以說溝通除了技巧外，心理素質也很重要。
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