那么如果你遇到以上三种情况，你是选择主动离职，还是死磕着等拿到工资补偿金再走呢？
一般来说，老板辞退员工无非两个原因：员工业绩不佳，公司效益不佳。
但老板在辞退员工时，也是有讲究的，除了大规模裁员，大部分的公司都会选择员工可接受的劝退方式，让员工主动离职。
这样的话，既不会伤了和气，也不会老板的声誉，可谓是一举两得。
因此，如果出现以下三种情况，可能就就是老板想要辞退的你的前兆，一定要慎重对待。
1、调岗
有的公司一般不会无故辞退员工，但当一个部门或者团队发生了重大改组，管理人就必须重新调整用人方向，将一些能够切实为公司创造价值的人，继续保留在原部门中。
那么剩下的人势必需要进行调整，此时这些被调岗的人，在老板眼里就已经是处于劣势地位了。
如果公司再次出现危机，那么先选择劝退的员工必定是这一批人。
小雨本来是一家互联网公司的销售，最近市场经济不是很景气。他连续三个月的业绩都没有达标，老板在办公室和他说：“你外貌较好，做销售交际能力也还可以，不如去行政部门帮忙管理档案。”
小雨心里不情愿，但老板的话也得听，所以她就去行政部，但没做一个星期，他她就发现自己对这些工作内容完全神胜任不了，上级也很磨人。
最后她选择了主动辞职，跳槽去了另一家公司继续做销售。
有的老板会特地将员工调到一个他不熟悉的岗位上，这对员工来说，工作任务将会更有挑战性，其次还需要重新维持新的人际关系。
对于适应能力较差或者觉得很难胜任，久而久之就会辞职了。
2、降级
老板想要辞退员工，第一步就是开始限制对方的权利，也许他指定了一份看起来很轻松的工作给你，其实是在慢慢消磨你的耐心。
如果一份工作对你的专业能力和职业规划都会造成不利的影响，那么即使工作变得轻松，那也是老板釜底抽薪、暗度陈仓的一种方式。
如果那份轻松的工作是公司任何一个人都能胜任的，那么老板一旦找到更有优势的求职者，就会无情地把你顶替下来。
另外，这样的工作氛围会让一个人失去工作激情，看起来很轻松没有压力，实则如坐针毡，很难给人一种安全感。
还有有些员工因受不了降级的屈辱，分分钟主动辞职，这就刚好合了老板的初衷。
之前的很多项目和决策你都可以参与，如今却被安排去做其他的事情，那么这就是一种降权。
以前经常让你给团队分享经验，现在也都取消了，甚至本该属于你职责之内的事情，最后都是各种借口给替代掉了。
3、安排超额工作
这是很多企业惯用的手法，就是公司增加工作强度，觉得有压力的员工，自然会主动辞职。
领导一般只负责下达任务和核验结果，如果员工完不成任务，达不到工作标准，那么就可能多次被找去办公室“喝茶”。
有时领导通过安排工作或者加大工作量，让你完不成工作。当完不成任务时，又会旁敲侧击，表面上是加油打气，实际上就是在侧面抨击员工的工作效率。
当工作强度加大，老板开始施压的时候，员工就会觉得很难承受这种压力，很有可能会因为主观因素选择离职。
据一项最新调查显示，如今外企80%的“跳槽”者是主动辞职、另谋高就的，只有20%的人属于被原单位辞退。
一般情况下，公司绝不会主动辞退员工的，如果主动辞退的话，需支付经济补偿金。
有时候老板或者HR，为了让员工主动提出辞职，可以说无所不用其极，各种各样的方式。
那么如果你遇到以上三种情况，你是选择主动离职，还是死磕着等拿到工资补偿金再走呢？
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