當一個群體以埋沒個性為榮，評價績效不以結果而是以大部分人所認定的加班為標準，這個群體必然漸漸地淪為平庸。
人在一個群體中就是那麼容易迷失，人云亦云反而成了一種政治正確。
而學會不做一隻只曉得跟從的羊，是我們一生必修的功課。
出色的老闆其實都鼓勵你要做一個出色的人。
只有平庸的老闆才鼓勵大家一直默默無聞。
盲目的所謂“合群”，不但抹殺你所有的創造力，還讓本應閃閃發光的你，變得泯然眾人。
什麼叫做所謂“核心競爭力”？
簡而言之，就是“我不一樣”。如果沒有過硬的本事，天天想著“隔壁老王不是跟我一樣差勁嗎，我也隨便完事兒就好"只能一輩子平庸。
中國人常常不喜歡出頭，喜歡同化在所處的一個群體當中。甚至很多人會認為，假如自己和這個群體有什麼價值觀的出入，那就是自己錯了，絕不是大家錯了。
合群是需要成本的。
代價就是，你不但為了融入這個群體費盡了心思，別人省事你也縱容自己偷懶，別人不求上進你也不敢表現出半點野心，最終還失去了自己最值得炫耀的長板。
所以，大部分人，後來漸漸變成了自己年輕時最討厭的那種模樣：欺軟怕硬、油膩圓滑、但求安逸。
一個人要脫離大環境的影響到底有多難？
真的很難！但是，拼盡全力保衛自己向上生長的價值觀，卻是愈到人生後期，我們愈賴以自豪的地方。
沒有什麼“群”值得你“合”一輩子，反而是與眾不同的實力，會給你一生保駕護航。
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