由中外管理杂志社主办，中外管理商学院、浪潮集团、济南高新控股联合主办，CHO100协办的第12届中外管理人力资本发展论坛，于6月23日至24日在山东浪潮集团总部举办。
在开幕致辞中，《中外管理》杂志社总编、社长杨光表示，正在如火如荼地举行的俄罗斯世界杯的三个因素——科技、球星、团队，以远超以往的力量在冲击我们每个人的认知。而这三个因素，恰恰都紧紧围绕人在展开。越是一个高科技特别是智能化的时代，看起来是一个人被替代的时代，其实反而越是彰显人内在价值的时代！
世界杯赛场上，C罗的出众能力是真实的，团队作战的冰岛队更是真实的。本届世界杯正在上演的人力传奇，正在最好地诠释本届人力论坛的主题：唤醒个体，赋能成长。
《中外管理》杂志社总编、社长杨光
论坛第一天下午，是 CHO100专场。CHO100是目前中国最高端、最具影响力的人力资源领域公益组织，囊括了百位资深的人力资源高管。为了此次论坛，CHO100派出了八位CHO。浪潮集团副总裁兼人力资源部总经理刘伟华、联通集团人力资源部副总经理江义娟、思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶遄、隆鑫控股有限公司副总裁、首席人力资源官梁冰等来自CHO100的嘉宾分别作了精彩演讲。
CHO100专场，浪潮集团副总裁兼人力资源部总经理刘伟华发表主题演讲：如何用数字化、数据化推动人力资源效能
CHO100专场，联通集团人力资源部副总经理江义娟发表主题演讲：与混改同步实施股权激励的创新实践
思科大中华区副总裁、人力资源总经理吴汶錡发表主题演讲：数字化时代HR的自我迭代
CHO100专场，隆鑫控股有限公司副总裁、首席人力资源官梁冰发表主题演讲：从优秀到卓越的执行系统
同时，作为压轴大戏，CHO100专场还举办了颇有创意的圆桌沙龙：“CHO对话CEO：人力资源价值如何被认可?”在主持人星巴克中国人力资源副总裁位晨的引导下，法国燃气集团人力资源执行副总裁李茹、美敦力大中华区人力资源副总裁张丽雪、微店合伙人兼CHO刘军、浪潮集团执行总裁王兴山、湖南松井新材料有限公司董事长凌云剑等嘉宾展开了意义深远的热烈讨论。
CHO100专场，圆桌沙龙：“CHO对话CEO：人力资源价值如何被认可？”
整个CHO100专场虽然是在下午举行，但现场气氛热闹非凡，600余位听众毫无倦意，认真倾听着各位讲师的倾心传授。
一位与会者向记者表示：“这么多年来一直参加中外管理人力资本发展论坛，感觉本届论坛的CHO100专场干货最多，也最接地气，解决了我心中的很多困惑，收获很大！”
本届人力论坛还首次由新浪财经面向全球做了视频直播，数据显示，共有90余万人次的场外观众收看了本届论坛现场实况。
而根据统计，本届人力论坛CHO100专场时段的观看人次，占到总人次的40%左右。所以，CHO100专场不但成为本届人力论坛一道亮丽的风景线，也是最为吸引眼球的环节。
CHO100专场之所以如此火爆，与其成员来源于知名企业，同时该组织依托于北大国发院密不可分——理论与实践在此高度有机融合。
据了解，CHO100是依托北大国发院为支持的公益智慧交流平台，由陈春花教授发起，由100位知名企业首席人才官共建、共创，项目以“成为最具使命感、凝聚力、生长力的CHO公益平台”为愿景，以“促进人的价值最大化，以推动个体、组织和社会进步”为使命，弘扬“关爱、包容、贡献、分享”的价值观，其战略目标旨在以百人之力，影响百家企业，并进而影响到一亿人。
该平台在组织建设上强调“自组织”——激发百人力量，推动组织发展；“自学习”——百人相互分享知识与关爱，彼此包容与激发；“自生长”——从不断发展的内外部环境获得成长动力。
诚如中外管理杂志社长、总编杨光所言：《中外管理》与官产学各界的唤醒与赋能之路，才刚刚开始！
相信在CHO100的智慧支持之下，广大管理者已被唤醒和赋能，这些优秀的人力资源管理理念，对管理者们来说，恰似耐用的卡路里，超强“待机”的电力，纯粹的99号油，让他们能够在2018年瞬息万变的商业世界跑在前列。
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