很多人在職場中都期待自己能夠成為老闆的心腹知己，那麼在公司裡就能夠被委以重任，升職加薪自然就水到渠成，那麼打拼個三個五年，就能成為老闆的左膀右臂，獨擋一面，走上人生巔峰，想想都覺得無限美好。但現實確實，每個公司也就只有那麼幾個老闆的心腹知己，而大部分人都感覺自己無緣成為老闆的心腹，也不知道如何夠成為老闆的心腹知己。
那麼什麼樣的人能夠成為老闆的心腹知己呢？
1.做事積極主動
戴爾.卡耐基曾說過：有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人。另外一種人則是，即使別人要他做，也做不好事情的人。懂得主動做事的人，不需要任何人催促，他們就會自行安排好自己的本職工作，有條不紊的執行，會有計劃的完成任務，不會輕易被困難所阻礙。他們做事主動，往往會比一般人努力一點，不會計較短時間的個人得失，因為他們相信，多付出肯定會有回報，付出越多，自然回報就越多。有人會覺得這樣的人傻，給多少錢幹多少事才是正理，但是老闆看到的是員工創造的價值，員工創造的價值越多，待遇自然就越高。當他的價值大於他的待遇時，老闆自然會為留住這樣的人才而漲薪，安排他們更重要的事做。
2.懂得及時有效溝通
工作的目的是讓客戶滿意，讓老闆滿意。那麼我們就要以最終目的去努力，客戶或者老闆對於我們工作的要求一定要明確清楚。任務安排時，及時跟老闆確認需求細節，反饋自己理解的東西，讓老闆確認是否是他期望的東西。確認之後再開動，在執行過程中，遇到問題，隨時向高手請教，但是請教別人之前一定是自己有去做過努力，有自己的理解，再讓高手指路，這樣對於別人的套路會理解更深刻。不要僅僅靠自己想，工作不是一個人的，往往都是團隊協作，只有團隊整體做好才能滿足客戶的要求。跟老闆溝通需要分清重點，說話有條理，這需要事前準備，充分考慮老闆所期望的是什麼，然後我們盡最大努力給老闆提供。
3.簡化老闆的工作
每個人的時間價值是不一樣的，我們在企業裡既要尊重自己的時間，也要尊重老闆的時間，如果我們能夠將自己的時間幫幫老闆簡化工作，老闆會覺得這樣的人好用，從而逐漸提拔重用。比如遇到問題，我們就要思考，如果老闆來解決這個問題需要多少時間？除了老闆，公司其他什麼人還能夠解決？公司需要付出什麼代價？公司會有什麼收穫？老闆需要的是掌控問題，但不是自己花時間去解決，解決問題都是下面的員工乾的，與其讓老闆傷神去想問題如何解決，不如幫老闆想想看，自己提出2套方案給老闆備選，老闆既能指導自己工作，又可根據所提方案簡單拍板就能解決問題，既掌控了問題又簡單解決了問題，老闆就可以抽出時間忙其他重要事了。我們能幫老闆簡化工作，老闆就能把我們提上高位。
結語：想要成為老闆的心腹自己，首先得自己努力主動做事，不斷學習提升自身能力，前期不要計較得失，讓老闆看到我們的努力與價值。然後工作中擁有良好的溝通能力，會在自己的做事能力基礎上，給自己加很多分。溝通的目的就是讓老闆滿意，讓老闆滿意的最終狀態就是簡化老闆的工作，讓他們既能輕鬆掌控情況，又能掌握生殺大權輕鬆解決問題。如果以上的幾點都做到了，那麼我們在職場中就可能逐漸成為老闆的心腹知己。
各位網友，你們覺得怎樣才能成為老闆的心腹知己呢？
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