很多人在职场中都期待自己能够成为老板的心腹知己，那么在公司里就能够被委以重任，升职加薪自然就水到渠成，那么打拼个三个五年，就能成为老板的左膀右臂，独挡一面，走上人生巅峰，想想都觉得无限美好。但现实确实，每个公司也就只有那么几个老板的心腹知己，而大部分人都感觉自己无缘成为老板的心腹，也不知道如何够成为老板的心腹知己。
那么什么样的人能够成为老板的心腹知己呢？
1.做事积极主动
戴尔.卡耐基曾说过：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人。另外一种人则是，即使别人要他做，也做不好事情的人。懂得主动做事的人，不需要任何人催促，他们就会自行安排好自己的本职工作，有条不紊的执行，会有计划的完成任务，不会轻易被困难所阻碍。他们做事主动，往往会比一般人努力一点，不会计较短时间的个人得失，因为他们相信，多付出肯定会有回报，付出越多，自然回报就越多。有人会觉得这样的人傻，给多少钱干多少事才是正理，但是老板看到的是员工创造的价值，员工创造的价值越多，待遇自然就越高。当他的价值大于他的待遇时，老板自然会为留住这样的人才而涨薪，安排他们更重要的事做。
2.懂得及时有效沟通
工作的目的是让客户满意，让老板满意。那么我们就要以最终目的去努力，客户或者老板对于我们工作的要求一定要明确清楚。任务安排时，及时跟老板确认需求细节，反馈自己理解的东西，让老板确认是否是他期望的东西。确认之后再开动，在执行过程中，遇到问题，随时向高手请教，但是请教别人之前一定是自己有去做过努力，有自己的理解，再让高手指路，这样对于别人的套路会理解更深刻。不要仅仅靠自己想，工作不是一个人的，往往都是团队协作，只有团队整体做好才能满足客户的要求。跟老板沟通需要分清重点，说话有条理，这需要事前准备，充分考虑老板所期望的是什么，然后我们尽最大努力给老板提供。
3.简化老板的工作
每个人的时间价值是不一样的，我们在企业里既要尊重自己的时间，也要尊重老板的时间，如果我们能够将自己的时间帮帮老板简化工作，老板会觉得这样的人好用，从而逐渐提拔重用。比如遇到问题，我们就要思考，如果老板来解决这个问题需要多少时间？除了老板，公司其他什么人还能够解决？公司需要付出什么代价？公司会有什么收获？老板需要的是掌控问题，但不是自己花时间去解决，解决问题都是下面的员工干的，与其让老板伤神去想问题如何解决，不如帮老板想想看，自己提出2套方案给老板备选，老板既能指导自己工作，又可根据所提方案简单拍板就能解决问题，既掌控了问题又简单解决了问题，老板就可以抽出时间忙其他重要事了。我们能帮老板简化工作，老板就能把我们提上高位。
结语：想要成为老板的心腹自己，首先得自己努力主动做事，不断学习提升自身能力，前期不要计较得失，让老板看到我们的努力与价值。然后工作中拥有良好的沟通能力，会在自己的做事能力基础上，给自己加很多分。沟通的目的就是让老板满意，让老板满意的最终状态就是简化老板的工作，让他们既能轻松掌控情况，又能掌握生杀大权轻松解决问题。如果以上的几点都做到了，那么我们在职场中就可能逐渐成为老板的心腹知己。
各位网友，你们觉得怎样才能成为老板的心腹知己呢？
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