本文作者系挖財錢堂社區達人：愛理財的藍胖子
果不其然，在剛剛過去的6月30日24時，朋友圈立馬被各種“上半年總結，下半年規劃”內容刷屏，對於這種現象不是我們今天討論的重點，今天要說的是30歲的人規劃下半年時，千萬別忘了35歲的下崗危機。
印象中35歲下崗危機被重視是來自於華為。據說華為對於35歲以上的一般員工只有兩種做法，一種是你聽話直接走人，一種是將你調到銷售崗或者海外，變相叫你走人。 35歲職場危機起始於（輿論）華為，緊接著成為了一種社會危機，就連藍胖子所在的公司在去年人力資源部的報告裡都提到一條：原則上對外不再招聘35歲以上員工。
思來想去，如果到了35歲仍是一名普通員工，熬夜加班比不上新人，薪資卻高出新人很多，所謂的“經驗”又不能創造價值，勢必成為追求利潤的企業的“眼中釘、肉中刺”。這也造成了30歲的人焦慮、難眠的原因。
人無遠慮，必有近憂。30歲的人上有老，下有小，負擔沉重，已經沒有了與20出頭小年輕一樣刷抖音、說走就走的權利。現在不努力改變，當某天被公司炒魷魚時，估計欲哭無淚。
30歲的人該如何做？藍胖子覺得應該從以下幾個方面：
1. 提升自己，尋求晉升或者跳槽，總之走向管理崗位。不管是提升技能，還是拉近和領導的關係，作為一個在職場混跡多年的人，一定要反思自己不足，然後想辦法晉升走向管理崗位。
2. 加一門斜槓。有特長利用自己的特長，沒有就去學一門特長，最好是將愛好發展為自己的特長。無論如何，多一份收入能讓你勇敢的說“no”。
3. 學會理財。上班多年，一般人還是有些儲蓄的。這個時候理財就很重要，增加自己的睡後收入，儘量提升被動收入佔總資產的比重。
4. 做好家庭資產配置，加強風險抵抗能力。30歲一定要開始做好家庭資產配置，老人養老、孩子上學、未來突發事件支出等等都要提前考慮，所以這個階段一定要有明確的家庭資產配置。
5. 健身。不要提前成為一箇中年油膩男。
三十而立，隨著人的壽命提升和社會競爭加劇，越來越多的人在三十歲仍然未能成功，充滿著迷茫，但是隻要肯努力，一定還會有希望。“不要高估一年的作為，不要低估五年的成就”。選擇正確的道路，矢志不渝的前行，終能博得一片光明。
閱讀更多 挖財寶 的文章
