跟優秀的人在一起你會差嗎？當時她在一家公司就職，高學歷、人機靈，還勤奮，不服輸，三年裡出了不少小成果，也有領導的賞識，然而她在該領域內還是覺得自己成長的速度太慢了，更大程度上表現為自己的孤軍奮戰。
因為周圍人安於現狀，缺乏年輕人的朝氣，整個團隊氛圍懶散，凝聚不成一股力量，可供他學習提升的機會太少，成長提升的空間受到限制。
這些都使得她缺少了方向感，不時地感到迷茫和壓抑。
跟她聊天也能感受到她的疲憊，她也想過換工作，但還是很猶豫，畢竟先前的平臺不錯，待遇不低，讓她一下子脫離出來，她顯得有些糾結，並且中意的單位人才濟濟，競爭激烈，她害怕自己追不上別人的步伐。
“既然現在進步的空間已經不大，沒法獲得個人成長，不如辭去，新單位人才多，但是氛圍積極，跟優秀的人在一起，你能差到哪去？”
後來，她說就是這句“跟優秀的人在一起，你能差到哪去”，刺激了她，她辭職了，她想清了自己需要的是不斷成長，不是滿足於固有的圈子，安於現狀。
網上流行過一句話：“最怕的是比你優秀的人還比你努力”。
這句話幾乎是必定的真理，他的努力不一定是流於表面，能夠讓你輕而易舉地看到，這種努力更表現為一種經常性地對自身進行修正，即優秀的人一定是善於自我教育的人。
優秀的人具備了自我教育的能力，其一生都會適時地對自己進行修正，使自己變得更有層次和境界。
或許你應該有點“寧做鳳尾，不當雞頭”的意識，凡事以能使自身成長為前提，而不是去擔心虛無縹緲的未來。
你永遠趕不上變化的節奏，倒不如先充實好自己，等變化來臨時，你才有能力隨機應變。
俞敏洪在演講中也不止一次地說道：“他一直在向優秀的人靠近，在追隨優秀的人的腳步。”
創立新東方以後，他不斷地向新東方的各種人學習，不管年輕還是年老，對他來說沒有區別，惟一的區別就是他們身上有沒有值得他學習的東西。
事實就是這樣，越是優秀的人，越具備學習能力，學習新東西，探索新世界，對他們來講是每天的必修課。
因此，你大可不必擔心他們會瞧不起你，他們反而會給你舒適的感覺和向前的動力，幫你提煉一些你可能花很久才能領悟和明白的東西。
有人說，一個人如果從來沒有自卑過，他的奮鬥會比較平庸，他的成功會比較渺小，跟優秀的人在一起，你可能會自卑，但要適當而不過度。
只要你覺得你是在走上坡路，那麼未來並不可怕。因為你已經處在了一個積極的氛圍裡，周圍都是優秀的人，他們的行為方式、良好的作風都會感染你，你不一定因為這樣的接觸，你就趕超了別人，但是你領先於原先的你十條街。
人最大的貴人一定是自己，你做什麼樣的選擇，成就什麼樣的你自己。
當一個小圈子不能給你提供養分，即便你在其中地位再高，對於自身的成長來講，都不是最好的。
跟優秀的人在一起，也絕不是以有朝一日能超越別人而為目的的。而是看你是否能以最快的速度，最高的質量超越以前的自己。
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