如要一个人在一个单位里呆的时间长了，自然而然会把单位的人分成了几大类。
第一类，业务能力很强。
这类人占少数，业务能力强，意味着工作上不用上司操心，而且上司在工作上也指着这类人出业绩。业务强的人不一定就受上司喜欢。
业务强的人又可大致分成两种。
一种是业务强，很有个性。这种人凭借自己出类拔萃的业务能力，骨子里有着此处不留爷自有留爷处的骄傲，也有可能有着瞧不上谁的感觉。他们一般不会阿谀奉承，对自己的上司也不会曲从拍马，竭力迎合，心里想什么可能嘴上就说什么，管你高兴不高兴的。
上司对这种人一般可能是羡慕嫉妒小小的恨吧，因为这种人在工作上会给自己的前途铺路，但可能言语上又不尊重自己，甚至对着干。谁都喜欢听好听的话，人之常情。何况当领导的被人奉承惯了。不知谁曾说过，一句谎话说三次，连自己都会信以为真。
一种是业务强，个性随和。当上司的比较喜欢的就这种人，因为不仅工作上出成绩，而且自己也是礼貌有加，让干什么就干什么，不像上一种人会挑着干活。如果是业务能力强，又会投上司所好的，比如上司喜欢打乒乓球，他也去陪打，自然拉近了生活上的距离。大概这种人升职是最快的。
第二类，业务能力平平。
大概在多数的单位里，这类人是占多数的。业务平平有可能本身有能力，但不想太累，随大溜吧。也有可能是本身能力有限。对于业务平平的人来说，又可以 分成几种。
一种是业务平平，个性随和，不拍上司马屁但也会礼貌待之。这类人绝对是一个单位的和谐的中坚力量，虽说业务不突出，但让做什么就什么，做不太好也坏不哪去，大体上能过得去。
一种是业务平平，牢骚满腹。这类人虽说业务一般，但总感觉自己受了多大的委屈，所付出的和所得到的报酬不对等，时不时地向同事传递着负能量。
上司当然不喜欢这种人，但有时又不得不安抚这种人。因为这类人有可能是一般的发牢骚，并没有胆量跟着领导对着干。很多人是这样的，求个安稳，但心里不平衡时，总会发发牢骚，这也正常，人总有情绪不佳的时候，也该为不良情绪寻人出口。
但还有一种就是所谓的“刁民”。听公司一位大姐讲，她原来的单位里就有一个人，有事没事站在领导办公室门外听声，谁什么时间找领导了，他都知道。大多数的领导很怕惹这种人的，特别是手脚不干净的领导。后来单位给了她想要的好处，类似的事情就不再发生的。大概所有的领导最不喜欢的就是这种人了，最怕的也是这种人了。
人都是这样的，有时不怕讲理的，就怕横的，怕不要命的。所谓树无皮，必死无疑，人无皮，天下无敌。但刁民不是人人能当的。就你那性格，骂人都觉得脸红，求人都觉得不好意思，你觉得你能“刁”得起来吗？能做出常人做不出的事吗？
还是老老实实干活吧！
一种是业务平平，没事追随着领导。对这种人领导还是很喜欢的，因为让干什么就干什么，这种人还知道领导喜欢什么，不喜欢什么，总能投其所好。这种人升职也比较快。
第三类，业务能力较差。
一个百八十人的单位，特别是机关事业单位，总会有那么几个“闲人”。要不然，用得着那么多的不在编的人员干活吗？
一种“闲人”低调得很，默默地闲地着，好像不存在一样，自然上司不会类这种人，因为把他忘了。
一种“闲人”总爱找事儿，挑事儿，什么好处还想拿着要着，不能少了他的。大概领导心里最恨最讨厌的就是这种人了。
你属于哪一种？
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