《江蘇省女職工勞動保護特別規定》對女職工勞動保護的範圍、落實勞動禁忌規定、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛生保健措施以及加強監督和管理等內容進行明確和細化。在國家規定經期、孕期、產期、哺乳期的基礎上，增加對女職工已婚待孕期、更年期的保護，對已婚待孕期女職工參照孕期女職工進行保護，對更年期綜合徵症狀嚴重且不能適應原崗位工作的女職工，用人單位將根據醫療機構證明和實際情況給予適當安排。
省政府法制辦副主任周福蓮說，這部規章條款不多，但內容充實。亮點是規定企業、民辦非企業單位以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工特殊權益保護與工會開展集體協商，並訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中專章規定女職工特殊保護內容。
《規定》還首次將女職工全孕程保護納入規章，懷孕不滿3個月確需保胎休息的，可以休"保胎假"。女職工產期保護，延長了中止妊娠女職工的產假，規定懷孕不滿2個月流產的享受不少於20天的產假，懷孕滿7個月引產的享受與正常生育同等的98天產假等。
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