很多面試者在面試接近尾聲的時候大多數都會收到面試官這樣的反問：你有什麼要問我的嗎？
大多數面試者都會選擇沒有問題或者問一些無關痛癢的話。一方面，你回答太low的問題，顯得你水平不高；另一方面，你回答“沒有”，又顯得你對公司沒太大的興趣。
如果你回答 “ 有 ”的話，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：
問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際。
問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……
那怎麼辦呢？
想明智的問出福利待遇，可以嘗試這樣問：
比如，想問五險一金。
你可以說：如果有幸被貴公司認可，我上家公司的五險一金可以直接轉過來嗎？
比如你想問“月薪是多少？”
也可以說：我想了解下我面試的崗位，進步最快的那個人，入職時薪水多少，現在是多少？以及他用了多上時間？因為我希望成為最努力的那個人！
然後不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，接下來這樣問就可以幫你度過難關，還有意外收穫：
1、你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。
在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
2、能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？
在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。
同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
3、貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。
通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。
如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
4、團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。
一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。
除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！
5、對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。
這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。
如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。
6、我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？
也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。
你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？”要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。
不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和麵試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。
7、我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？
這一問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。
通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。
有數據顯示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。
反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的幾率將會大大降低。
總而言之，當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎”時，一是不能說沒有，二是不能瞎問。
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