但知名IT微博賬號首席內幕官則透露，李成剛確實沒有與今日頭條籤勞動合同，但實則是和頭條但外包公司簽訂的。
該爆料一時間引發業界熱議，真可謂道高一尺頭條高一丈。首席內幕官點評稱：“競業協議還能這麼規避，真是先有頭條後有天，阿里騰訊靠兩邊。”
當然，截止今日頭條尚未對外包公司對說法進行表態。
媒體調查：李成剛背後的頭條暗影
李成剛服務的企業到底是否與今日頭條有無關係呢？
據電科技報道，該媒體最新調查結果顯示，李成剛其實與今日頭條有莫大關聯。
據天眼查結果顯示，“上海光玉商務服務事務所”的企業股東為舒光玉和李英。
而其中的李英與“深圳今日頭條科技有限公司”關係匪淺，為該公司的監事。
在今年3月26日汽車短視頻媒體平臺“走這MCN”宣佈正式成立的發佈會上，李英還以“今日頭條全國營銷中心商業市場高級總監”的Title出席活動並發表演講。
天眼查上的信息顯示，李英手中共有14家公司，逐一看來不難發現，除了“上海光玉商務服務事務所”、“深圳今日頭條科技有限公司“外，北京閃星科技有限公司、臉萌（北京）科技有限公司等今日頭條收購過來的公司均赫然在列，這也充分說明了李英和今日頭條之間的關係。
互聯網潛規則：
外包公司正成競業協議擋箭牌
“外包公司如果都能成為擋箭牌，那我覺得這是逼HR和法務同學在起草競業協議時，在關聯公司、實際業務關係以及各種文案描述上下功夫了。”有網友評論稱。
互聯網行業“大包工頭”： 人瑞集團
事實上，一些互聯網企業都勞務派遣現象一直存在。在眾多都勞務派遣公司裡，有一家叫人瑞集團都公司則儼然是互聯網行業的大包工頭。
當然，今日頭條並沒有對這些傳言進行回應，筆者尚無法證實上述貼吧信息是否屬實。但在人瑞集團官網上的合作伙伴裡，今日頭條和眾多互聯網企業並排在一起。
對於企業競業限制補償標準、數額，我國關於勞動方面的法律法規並沒有明確規定，一般由當事人自行約定。當事人雙方未約定的，根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，應為離職前12個月平均工資的30%，按月支付。
有調查顯示，金融行業是與員工簽訂競業禁止協議比例最高，其次就是IT行業和專業服務業。
2018年初，海淀法院公佈一條訴訟信息，前愛奇藝一名員工吳某離職後，違反競業協議內容，去競爭單位（即優酷）工作，愛奇藝方面要求吳某支付競業限制違約金31.2萬元，返還競業限制補償金3.68萬元。
據瞭解，愛奇藝分別於 2017 年 9 月、10 月向吳某支付了競業限制補償金。也就是說，吳某獲得的競業限制補償金為每月1.84萬元。北京市最新的規定，若勞動雙方無法達成一致的，可按照雙方勞動協議終止前最後一個年度勞動者工資的20%－60%確定補償數額。由此推算，吳某工資在3.68至11.04萬元之間。這個水平的工資放在互聯網企業薪酬體系內，最多也只是一箇中層罷了。
據北京極光律師事務所發佈的一份《互聯網企業100強競業限制糾紛大數據報告》，2014年至2016年，人民法院共發佈的競業限制糾紛裁判文書中，涉及100強互聯網企業（根據中國互聯網協會、工信部聯合發佈的2017年“中國互聯網企業100強”榜單確定）的共31份。其中，除騎手（配送員）外，案件所涉員工的工資標準最低為7000元，最高達33680.76元，平均工資為19777.05元。
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