職場中利益和人事相互纏繞，沒有員工能置身於清淨之地，只有離所在團隊的核心位置越近，你才能使自身獲取的資源更多，若是處於邊緣，那麼你很有可能被淘汰。
小張是一名工程師，他在技術崗位上非常盡職，自從兩年前入職以來，他沒有給所在部門帶來任何大的麻煩，反而還讓團隊完成項目的速度越來越快，質量也越來越好。
之所以會這樣，是因為小張的工作能力在持續上升，他認真做事的態度贏得了同事們的一致認同，大家平時挺配合他的，隨著時間的延長，小張在團隊中的人緣那是相當好。
領導是純粹的管理人員，他不懂技術，年齡比小張要大五歲，閱歷和手腕固然不是一般人可比的，卻也有疏忽和不周到的地方，他是半年前被公司外聘進來的，資歷無疑落後於小張。
憑藉著在團隊中積累起來的人脈優勢，小張雖然不至於在明面上和領導公開對抗，但是領導也不會隨便就得罪能力強和資格老的小張，有時候還會對其讚賞有加。
一週前的星期五早晨，小張想把自己6000的月薪再往上加一加，於是他到領導辦公室說明了此事，然而領導卻以加薪不是小事為由拒絕了他的提議。
為了讓領導改變決定，小張故意透露部門中有三個老同事想要和自己跳槽，另謀高薪去處的秘密，領導當時臉色一變，說再考慮一下為其加薪的事，三天後小張得到通知，他的工資竟然漲了2000。
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