职场中利益和人事相互缠绕，没有员工能置身于清净之地，只有离所在团队的核心位置越近，你才能使自身获取的资源更多，若是处于边缘，那么你很有可能被淘汰。
小张是一名工程师，他在技术岗位上非常尽职，自从两年前入职以来，他没有给所在部门带来任何大的麻烦，反而还让团队完成项目的速度越来越快，质量也越来越好。
之所以会这样，是因为小张的工作能力在持续上升，他认真做事的态度赢得了同事们的一致认同，大家平时挺配合他的，随着时间的延长，小张在团队中的人缘那是相当好。
领导是纯粹的管理人员，他不懂技术，年龄比小张要大五岁，阅历和手腕固然不是一般人可比的，却也有疏忽和不周到的地方，他是半年前被公司外聘进来的，资历无疑落后于小张。
凭借着在团队中积累起来的人脉优势，小张虽然不至于在明面上和领导公开对抗，但是领导也不会随便就得罪能力强和资格老的小张，有时候还会对其赞赏有加。
一周前的星期五早晨，小张想把自己6000的月薪再往上加一加，于是他到领导办公室说明了此事，然而领导却以加薪不是小事为由拒绝了他的提议。
为了让领导改变决定，小张故意透露部门中有三个老同事想要和自己跳槽，另谋高薪去处的秘密，领导当时脸色一变，说再考虑一下为其加薪的事，三天后小张得到通知，他的工资竟然涨了2000。
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