滄海一粟207431560
事業單位目前已由身份管理改為崗位管理。
事業單位有三種崗位，分別是工勤崗、專業技術崗和管理崗。
在以前，事業單位工勤人員是沒有機會，從工勤崗跳到幹部身份的專技崗和管理崗的。但實行崗位管理後，只有單位的管理崗和專技崗有出缺，工勤人員只要符合條件，均可通過競爭上崗的方式，轉聘到管理崗或專技崗，享受相應的工資待遇和福利。
需要強調的是，工勤人員雖然可以通過競聘的方式轉到其他崗位，享受到相應的待遇，但也僅僅侷限於崗位的變動，其工人的身份是不會隨著崗位的改變的，也就是說，工勤人員即便轉崗了，也不能改變工人身份轉為幹部，“以工代幹”，進入提拔的序列，被提拔到領導崗位。除非在此之前，參加公開的考試或統一的過渡考試，將工人身份轉變為幹部才行。
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80後小公
實行聘用合同制管理的事業單位，不管是幹部身份，還是工人身份，都可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換。
工人身份如何轉崗，在事業單位，工人和幹部至 少在一樣問題上沒有區別，那就是都使用事業編制，不像行政機關那樣，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，不能混崗混編。
事業單位因為只有事業編制一種，因而給混崗達成合理性。在事業單位中，不管是現在，還是在將來，轉崗都成為可能，也是法律法規所允許的。不像行政機關那樣，不能違規。
工人身份如果想轉崗，在初級職稱的前提下，隨時可以。可以隨時去管理崗位、專業技術崗位從頭幹起。
如果工人身份的時候，已經取得了一定級別，則需要衡量再定。不管是專業技術人員，還是工勤人員，都有級別之分。假如工人身份已經是技師，轉換到專業技術崗位從頭幹起，明顯在崗的時候工資受影響，退休以後也同樣划不來。
如果有能力一步考個經濟師，而且當地人社部門也認可聘用制身份，可以直接由工人身份轉換為專業技術人員，發展前途比工人高級工或者是技師更勝一籌。
因此，工人轉崗，至少要自己算清楚，對工資和退休待遇影響如何。明明白白轉換崗位，才是符合個人利益的行為。
真寧腔調
烏龍絞柱
題主問題問的很籠統，是單位按照政府要求你轉崗，還是你自己申請轉崗，這個可是不一樣的。
如果是單位統一轉崗，那不用說，是轉企業編，還是其它編，那不是你能控制的，那是政策要求的。
如果是自己要求轉崗，那也好說，你想轉哪裡？只要對方單位接收，本單位放人你就能順利到崗在，至於什麼崗是你自己選擇的。
大概就是這些。
