沧海一粟207431560
事业单位目前已由身份管理改为岗位管理。
事业单位有三种岗位，分别是工勤岗、专业技术岗和管理岗。
在以前，事业单位工勤人员是没有机会，从工勤岗跳到干部身份的专技岗和管理岗的。但实行岗位管理后，只有单位的管理岗和专技岗有出缺，工勤人员只要符合条件，均可通过竞争上岗的方式，转聘到管理岗或专技岗，享受相应的工资待遇和福利。
需要强调的是，工勤人员虽然可以通过竞聘的方式转到其他岗位，享受到相应的待遇，但也仅仅局限于岗位的变动，其工人的身份是不会随着岗位的改变的，也就是说，工勤人员即便转岗了，也不能改变工人身份转为干部，“以工代干”，进入提拔的序列，被提拔到领导岗位。除非在此之前，参加公开的考试或统一的过渡考试，将工人身份转变为干部才行。
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80后小公
实行聘用合同制管理的事业单位，不管是干部身份，还是工人身份，都可以在管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位之间转换。
工人身份如何转岗，在事业单位，工人和干部至 少在一样问题上没有区别，那就是都使用事业编制，不像行政机关那样，干部使用行政编制，工人使用工勤编制，不能混岗混编。
事业单位因为只有事业编制一种，因而给混岗达成合理性。在事业单位中，不管是现在，还是在将来，转岗都成为可能，也是法律法规所允许的。不像行政机关那样，不能违规。
工人身份如果想转岗，在初级职称的前提下，随时可以。可以随时去管理岗位、专业技术岗位从头干起。
如果工人身份的时候，已经取得了一定级别，则需要衡量再定。不管是专业技术人员，还是工勤人员，都有级别之分。假如工人身份已经是技师，转换到专业技术岗位从头干起，明显在岗的时候工资受影响，退休以后也同样划不来。
如果有能力一步考个经济师，而且当地人社部门也认可聘用制身份，可以直接由工人身份转换为专业技术人员，发展前途比工人高级工或者是技师更胜一筹。
因此，工人转岗，至少要自己算清楚，对工资和退休待遇影响如何。明明白白转换岗位，才是符合个人利益的行为。
真宁腔调
乌龙绞柱
题主问题问的很笼统，是单位按照政府要求你转岗，还是你自己申请转岗，这个可是不一样的。
如果是单位统一转岗，那不用说，是转企业编，还是其它编，那不是你能控制的，那是政策要求的。
如果是自己要求转岗，那也好说，你想转哪里？只要对方单位接收，本单位放人你就能顺利到岗在，至于什么岗是你自己选择的。
大概就是这些。
