此娛非彼娛
老闆給你一張假鈔買咖啡，一般有以下幾種情況。
1、對假鈔並不知情，只是隨手給你的這張鈔票是假鈔，純屬巧合。
2、知道給你的這張是假鈔，就是為了要坑你一次，佔你的小便宜。
3、知道給你的這張是假鈔，為了考驗一下你。
.第一有可能考驗你有沒有能力把這張鈔票用出去；
第二有可能考驗你的品行如何會不會坑人，會不會使用這張假鈔；
第三有可能考驗你這個人是否誠實可靠，是不是溜鬚拍馬；
第四有可能考驗你的人際關係處理能力如何。
說實話，這四種老闆在現實當中都是存在的。
我們來分析幾種解決方案。
解決方案1：直接回去跟老闆換錢，說你這張是假幣。
點評：這是個很糟糕的方案。
如果老闆是無心的，這時候老闆就會很尷尬，如果這時候老闆辦公室有人，場面就極度尷尬，如果老闆是在大辦公室跟其他人討論問題，這個場面將尷尬到爆炸。
如果老闆對假鈔不知情，老闆首先會覺得很難堪，其次會懷疑是不是你調包了，最後會覺得你這個人真不會辦事兒，即使是假鈔，你起碼把咖啡買回來，假鈔的事情買回來再說。
如果老闆是想佔你的小便宜，這時候肯定惱羞成怒，直叱是你調了包，我這是從銀行裡取出來的，怎麼會有假鈔呢！
如果老闆是想考驗一下你，肯定很失望，覺得你難擔大任，可能你跟接下來的一些新項目就無緣了。
解決方案2：用自己的錢換了老闆的100元，買了咖啡回去，並把找錢還給老闆，自己承擔這100元的損失。
點評：說實話，這其實是一種還不錯的解決方案。
如果老闆是無心的，這件事情就當沒發生過，你默默承受100的損失。
如果老闆想佔你的小便宜，便宜也佔到了，心理美滋滋，覺得你很上道。
如果老闆想考驗一下你，起碼能得出你這個人肯吃虧不計較的品質。
所以這個方案中規中矩，起碼不趟雷。
這個方案的侷限性在於：
如果老闆存心想坑你，一定會繼續坑下去，你工作的也會很難受。
如果老闆試探你，你也並沒有得到老闆的承認，因為你既不誠實，又沒有一個正確處理人際關係還不吃虧的能力。
老闆還會猜疑你是不是將錯就錯把錢花出去了，那如果公司的產品有不合格的部分，你是不是也會將錯就錯發出去呢？
所以如果是個考驗，這個答卷肯定不加分。
我的解決方案：
這時老闆如果哦了一聲，把錢收回去，我損失一百多，但是買了很多人情。
如果老闆對於假鈔是無心的，那麼他會覺得我很會做人。
如果老闆故意想坑我，此時計劃失敗了，但是會覺得我是個聰明人。
如果老闆想試探我，那麼我避免了用不用假鈔和是否誠實的試探，直接讓老闆覺得這個人人際關係搞的還是不錯的，有一套。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
職場上，老闆與員工之間有無數的交流，有玩虛的、有玩實的，不管是虛還是實，你都無法看透老闆。
古代縱橫謀略家鬼谷子指出：是故聖人一守司其門戶，審察其所先後，度權量能，校其伎巧短長……意思很明顯：聖人都會把握事物發展變化的關鍵，度量對方的智謀，測量對方的能力，再選擇解決的辦法……
因此，在職場上無論虛實，只要把握領導心思的規律，那麼還是能夠逢凶化吉的。
就拿老闆讓你買咖啡，給你的是一張假鈔，領導心底有可能怎麼想的呢：
01.我無心的，現在假鈔太逼真了，我都分辨不出了！
02.我故意的，就是要佔你便宜，你能拿我怎麼辦？
03.我試探的，看你反應聰明不？這個都幹不好，就別想幹好其他了！
此時，你心裡一定很不爽：打份工，為什麼要這麼複雜！沒辦法，職場上的套路比海深。那麼，怎麼辦呢？
01.60分以下的辦法
此時如果你把假錢還給領導，並且表示錢是假的。那麼不好意思，無論領導無心、故意還是試探，你都得罪領導！
02.80分的辦法
假裝不知道領導的錢是假的，幫領導買咖啡，並把剩餘的錢還給領導；
缺點：自己吞下啞巴虧就算了！萬一領導不像話，長期佔你便宜，那總有撕破臉皮的一天！
03.90分的辦法
把錢還給領導，自己花錢給整個部門買咖啡，張羅同事們喝咖啡！對領導說：“領導，總喝您的咖啡，今天請給我機會敬您一杯！”
缺點：領導覺得你很聰明。但是領導和同事們覺得你愛表現。請整個部門喝咖啡這樣的事情，如果不是有喜事或者有升職加薪，那就是愛表現的一種！有智商沒情商！
04.100分的辦法
把錢還給領導，自己花錢給整個部門買咖啡，並且對同事們說：領導請大家喝咖啡！私下對領導說：領導，總喝您的咖啡，今天請給我機會敬您一杯！
優點：領導覺得你聰明，又會做人。情商智商滿分！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
大致瀏覽了一下大家的應對方式，絕大多數是在抖露自己的小聰明，還有極小部分甚至是在與老闆鬥智鬥勇，實乃極為不妥。老闆之所以是你的老闆，一定有他過人之處，至少從位置的角度來看其高瞻遠矚的能力應該要高於其屬下。如果我是那位老闆，也許這一切只是一次小小的考驗。
作為老闆，手上一定有很多項目需要處理，也難免會遇到一些棘手的重要案子需要絕對可靠的人去處理和擔此重任。就在此刻，事業部的一位下屬小李映入了老總的眼簾。小李平時做事看上去很勤快，工作態度認真，好像也沒犯過什麼錯，不知道其為人如何，究竟做事能力怎麼樣，到底可不可靠，能不能重用，還需要綜合考察一番再說。於是，老闆決定試他一試。
有次老闆路過其部門，便要求小李來樓上自己辦公室一趟。小李進到總經理辦公室便問總經理有何吩咐。老闆說，也沒什麼要緊的事，就是突然想喝杯咖啡，你幫我到對面的星巴克買杯咖啡好吧。說完，從辦公桌抽屜裡拿出一張百元人民幣遞給小李。
原以為有多大的驚喜等著自己，搞了這麼大個陣仗，原來老闆只是為了要麻煩自己買杯咖啡。一般人在這個時候，多半會有不同程度的微表情反饋。好在小李只是很從容的接過鈔票說了一句：好的，總經理，這就去辦！如果小李當即有情緒反應，那麼說明小李還不足以擔當重任是可以肯定的，但就目前而言，還不能作最後判斷。不過，小李似乎也並沒有仔細檢查或發現這張百元鈔票是有問題的假鈔。
小李將買回的咖啡送進老闆的辦公室，並遞上一百元說道：收營員說零錢不夠，剛好我自己身上有，這杯咖啡就算我請了。老闆說：那好，下次我請你。好的。小李隨即回答道。
有人說，發現假鈔一定不要先買，萬一老闆懷疑調包呢……不過一百元而已，至於麼。也有人說，拿假鈔收起來，將零錢找給老闆，自己吃點虧自認倒黴。如果是這樣，凡是遇到問題都自己往肚裡吞，這顯然不是挑大樑的合適人選。還有人說，咖啡雖然算自己請了，但一定要直截了當地告訴老闆他給的鈔票是假鈔。如果是這樣，還不如直接向老闆請罪，說由於自己的粗心大意而辜負了老闆的栽培和信任云云。如此一來，還能落得敢於承擔責任的優良工作作風。
事實上小李如果出於負責任的態度告訴老闆那是一張假鈔，那麼至少會出現以下三個問題：一，老闆自己收到假鈔居然都沒有發現，說明老闆也不夠細心；二，為什麼當時不看清楚，而現在又怎麼能確定不是收營員在驗鈔時調包了，為什麼一定是老闆的錯？三，假設是老闆在考驗自己，那麼如何去判別，又該如何巧妙應對……
過了幾天，老闆請小李去喝下午茶，表示兌現上次說要回請喝咖啡的承諾，並說到了那次買咖啡的事。老闆說，是不是星巴克收營員發現了我那張一百元是假鈔？小李說，沒有，因為我根本沒拿去用。那你是什麼時候發現那是一張假鈔的？老闆追問道。小李回答說，是在您遞給我的那一刻。因為我父母是個體戶，小時候經常在店鋪幫忙收錢，假鈔見得多了，也就一眼便能認出來。那為什麼事後不提醒我，不怕我再拿這假鈔繼續去丟人？老闆加重語氣的質問道。
因為，因為，因為……留點想象空間吧。哈哈～
清秋一族
我是不將就的張小果，我原來是人力資源師，我現在正在創業中，我善於不將就看問題，歐耶！
這種情況，不管是老闆是故意在考驗你，還是老闆並不知情都沒有關係，因為老闆心裡怎麼想的，我們是永遠猜不透的，所以我們忘掉老闆想要做什麼，小果認為這個事應該這樣做。對於你處在一個不利的處境中，你需要想辦法把局勢扭轉。也許老闆想要通過這件事看清你，其實我們反而可以利用這件事看清老闆。我們要記住，在一個公司工作，是雙向選擇的，是一種契約關係，雙方可以互相選擇，所以，雙方更是可以互相考驗，我們就把老闆給我們的考驗題目反過來成為考核老闆的題目把！
怎麼做能夠轉變被動局面
因為現在你處在這件事的下風口，你需要付出一些代價把自己不利的地位轉變過來，那麼很簡單，你就是先花自己的錢完成老闆交代的任務，就是想花錢把任務完成，這樣你就獲得主動權，因為你是為了完成任務願意付出自己成本的人，在這裡你表明了你正面的態度和肚量，你就站在了主動面，雖然需要付出一些可能回不來的成本。
接下來我們需要怎麼處理這張假鈔，這個就是關鍵，我們需要通過我們解決問題的態度，把最後處理這張假鈔的決定權還給老闆，最後通過老闆的處理方式你可以看出老闆背後的品性。如果是我，我會這樣做，到附近的銀行問櫃檯（特別注意，不要直接拿給櫃檯，因為櫃檯會收走），如果收到一張假錢要怎麼處理，櫃檯一般會告訴你要上交，如果不上交亂用會有什麼後果等等，這樣你就把所有的可能性都瞭解清楚了，然後把這些情況梳理一下，回去告訴老闆 ，接下來就看老闆怎麼處理了！
老闆處理的結果可以看出老闆是否值得跟隨
老闆安靜的聽完你瞭解的情況，拿回假鈔，並把你墊的錢很禮貌的還給你，這種老闆很實在也相對可靠，可以跟著。
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老闆聽完你瞭解的情況，拿回假鈔，並把你墊的錢還給你，但你假裝推辭以後，他就收回去了，這種老闆注重等級意識，舉得自己高於你，缺乏同理心，跟他做事表面風光，背後吃虧。
老闆聽完你瞭解的情況，說那個假鈔給你了，然後也沒有想法和行動要把你墊的錢還給你，這種老闆缺乏擔當，容易推卸責任，跟他做事要小心。
老闆聽完你瞭解的情況，拿回了假鈔，甚至表揚了你，但是卻沒有想法和行動要把你墊的錢還給你，這種老闆比較自私，做事避重就輕，跟他做事很難有比較好的收益。
老闆根本沒有耐心聽你說明情況，直接收下咖啡和假鈔，沒有任何表示就讓你走，這種老闆急躁且脾氣暴躁，缺乏責任和自信，跟著他難有作為 。
以上就是小果建議的做法，我們在面對選擇的時候，需要知道我們如何通過我們做事的方式讓自己從被動的地位轉移到主動的地位，這個非常重要，也有利於我們解決問題，並通過問題收到其他更有價值的收穫，你有什麼不同看法一起來討論吧!
不將就的張小果
某天去到辦公室送文件，報告工作，完了準備走人。
老闆叫住了我：大熊幫我帶杯拿鐵咖啡，說完掏出100元人民幣給我。
瑪德還沒等我同意就直接把錢掏出來，一點都不人性...算了誰叫他是老闆呢，不然我一定左右開弓咖你妹！啪啪兩巴掌打的他東南西北都分不清，我想算了這還不是小事一樁？帶杯咖啡，很容易嘛。
我問：“老闆你要什麼大杯還是中杯”？
老闆：“大杯”
好的，您稍等。。
手裡拿著100元，到樓下咖啡店，這家我也經常來，前臺妹妹是個大胸妹子，長的高挑，穿的職業裝更是體現出她完美身材...看到她我心裡怨氣頓時煙消雲散。（自行yy了一番）
走到前臺我道：“大胸妹子給我來杯，噢不...大妹子給我來杯拿鐵咖啡中杯”（這他麼尷尬了心裡想的大胸怎麼就說出來呢。。）
大妹子嫵媚白了我一眼搞的我心跳加速....然後點著櫃檯機說：中杯38元。。要加奶嗎？
我去我還真不知要不要加啊..猛了瞧了一眼大胸...吞了吞口水說加吧加吧....多加點..
接著錢遞過去，放進收銀機頓時響起了刺耳的“滴滴”聲，大妹子把錢拿出來重新整理了一下然後再放進去還是“滴滴”響反覆3次..我的臉特麼的紅了...
大妹子鄙視的看了我一眼：“老哥你今天來是拿小妹尋開心呢..”
我忙道：“哎哎大妹子...這是我老闆給我的叫我幫他買的，你知道我從來不喝拿鐵的。”
大妹子繼續鄙視：“那你現在這杯咖啡還要不要。”
我拿出自己手機，來來掃一掃。
回去路上拿著熱咖啡，心裡怨氣更甚，居然拿著假鈔來坑我，肯定是知道我喜歡看大胸妹子...害我出醜.難道他和大胸妹子有一腿？
對哦平時都是他自己來買咖啡，上次和他一起來看見我盯著大妹子看，他就一臉不爽.看來這是他的禁慾...
我該怎麼辦呢？
尋思著我已走到了門口，老闆見到我一臉笑意：“大熊怎麼去了那麼久呢？”
我說：“剛剛和下面咖啡點爭執了一番，您給我的那一百元我剛剛出去不小心掉地下踩了幾腳有點髒，然後拿給前臺服務員別人拒收，我就和她爭論這兩句，最後還是我掃一掃支付了”。
看了看他表情有點僵..我心裡竊喜還好剛剛在外面踩了幾腳，你想不到我會這麼做吧，哼哼道高一尺魔高一丈...
最後老闆轉給了我咖啡的錢....而我高高興興的下班去了...
故事編不下去了各位看官請指正！
我是大熊--但行好事，莫問前程。
大熊叨叨叨
職場火鍋前不久專門寫了一篇這樣的職場文，據說是一個奇葩公司的面試題。當然，考察的是現場的應變能力和情商，核心點是下屬具有優化指令和完成不恰當指令任務的能力。在職場實踐上，這樣的情況，還是經常會遇到的。建議如下處理：
第一：假設這是一道面試題，會有很多處理方案，可惜題主問的邏輯性很強，不是面試題，所有許多回答都跑題了。
我看了一下不少答案，主要從三個方面來分析：一是老闆無心無意；二是老闆故意刁難；三是老闆考驗情商。然後給出了許多應對策略，最奇葩的就是請所有部門喝咖啡，然後賣老闆人情，顯示自己的情商。那麼，你算一下賬，本來你只虧100元假鈔的錢，現在你恐怕要花掉自己的五百元了，為了一次模稜兩可的“情商”？
就算是老闆考驗你，你自己墊了這一百元又如何呢？領導還會覺得“你好欺負，以後經常欺負你”。這是什麼邏輯啊。如果我是老闆，知道下屬為了默默承擔了這一百元，我居然會產生這個人忍氣吞聲好欺負的念頭，這也醉了。
第二：題主的邏輯性很強，就是到了現場才發現這是假鈔，你已經沒有第一時間反應了。
職場實踐中，腦補一下畫面感。你到了咖啡廳，服務員說，對不起，這是假鈔。服務員可能會沒收你的假鈔，也可能退還給你。好吧。你先要執行任務，管他是不是考驗呢？
你自己墊了錢，買回咖啡，然後把零錢退還給老闆。一般咖啡30元一大杯。那麼70元退給老闆。這是一幅正常的畫面。
好了。如果這是一道面試題，考察的是你的應變能力和情商嗎？
一種處理方式，一百元就一百元，我自己認下了，就當丟了。一聲不吭。
一種處理方式，告訴老闆，你剛才給我的是假鈔。那麼，腦補一下，老闆的反應：
一種是啊，怎麼會是假鈔？一種是，不好意思，來給你錢。老闆無論是考驗還是不考驗你，你要的結果都不會有。
第三：以上進行了場景會的演練，一切都明瞭了，無論你做什麼，你都不會有你想要的結果，最好的策略，就是認栽，犯不著為這一百元傷腦筋。
剛才的模擬演習，老闆會有兩種反應：怎麼會是假鈔？對不起，讓你受委屈了，給你真鈔。老闆的內心活動是悲催的，我被下屬瞧不起了，下屬會認為我想佔小便宜。那麼，老闆為這點小事，心裡已經對你不高興了。
再極端一點假設：老闆故意考驗你。用一百元假鈔考驗你什麼呢？你的忠誠？還是你的認真？還是你的正直？還是想證明你也不是好欺負的。
好！來看答案。你實在，假的就是假的，那麼老闆會覺得你一點面子不給他。好！老闆退給你真錢，那麼老闆會覺得你一點虧都不想吃，還提醒我是蠢貨，收到一張假幣。
第四：否定一種所謂高情商的處理方案，就是買來咖啡，退回假幣，自己只損失30元錢。
情景模擬：你自己墊了30元錢，把假幣和咖啡給老闆。就說，我請你喝咖啡了。有一天，老闆花錢的時候，知道這張是假幣。恍然大悟，原來，下屬知道啊，墊了30元錢啊，好員工啊好員工。也可能，就你聰明瞭。
另外，還有一種可能啊。老闆說，咦，不可能啊，我怎麼會有假幣呢，哦，天吶，那天，下屬退給我一張錢，原來是假幣啊，這小子心太黑。
綜上所述，職場實踐中，最簡單的處理方法，也是風險最小的做法，也是最懶得操心的做法，就是自己花錢買了咖啡，把咖啡和零錢給老闆。然後忘記這件事，開開心心去玩吧。
後續（電影鏡頭，若干天后，老闆從家裡的一沓假幣中發現，原來那天給你的是假幣，然而你啥也沒說），老闆終於可以握住你的手說，你才是一個好同志。
職場火鍋
哥們兒，為了這點錢不至於啊！一杯咖啡能有多少錢？少則二三十，多做七八十，你就當是請領導喝了杯咖啡，心裡自然就平順多了。假如上天還眷顧你，發發慈悲，某天讓你的領導突然意識到給了你假錢，你說咱這領導心中，至少給你一朵小紅花吧！
馬菠蘿在職場打拼近20年，類似的場景遇到過不少，有的是領導給了假錢，有的是領導讓你代買東西卻忘了給你錢，還有更奇葩的領導，說借給你的錢好像一直沒還，可你早給他了！再遇到和錢有關的類似事情，馬菠蘿根據經驗，和大家分享一些實用小建議吧~
多少錢該張嘴？八毛一塊別說了，一百兩百酌情說，上千上萬能說就說
既然混職場，有工作，起碼還是有一定收入能力的，拔點毛出點血還是可以接受的。而且，與領導的相處，正是職場深生存中很重要的一環。對於一些小事或小錢，沒必要上心，沒必要和領導斤斤計較。你要知道，很多領導在這方面還是比較敏感的。因為，他們往往會通過這些小的細節，來判斷你是什麼樣一個人？畢竟這是作為管理者必須的日常的功課。假如你的收入情況還可以，領導欠你一百兩百，就當請領導吃了個飯，就當上廁所的時候弄丟了。為這事兒犯愁，不值當！不過，錢多的情況還是要另當別論，因為領導肯定會琢磨，這麼多錢你都不吭聲，難道這傢伙是有求於我？還是幹了對不起我的事？
不論是領導給個假錢，還是借錢忘還，你最好選擇委婉和技巧的方式來表達“錢”的事
職場就是江湖，我們不得不多加小心，何況是面對自己的上級。想要跟領導聊錢的事，那就更需要委婉表達，甚至琢磨一些小技巧。記得馬菠蘿曾經打工的年代，有一次去香港出差，領導讓我幫他代買一件品牌襯衣。等出差回來遞上襯衣時，領導隻字沒提錢的事。當時，也為這八九百的襯衣錢糾結了一下，後來一想還是算了。半年後再一次出差，我提前問了問，領導是否需要再帶買什麼東西？沒想到，聊著聊著，領導突然想起來上次襯衣的錢好像還沒給，於是，馬菠蘿這八九百就回本了。找機會，造語境，委婉表達，錢的事，還是能和領導聊一聊的。
【馬菠蘿】扎心總結
在職場上混，在工作上打拼，噁心人的事其實真不少，讓你糾結的小破事就更多了。在馬菠蘿看來，既然很多事情脫不開，不如保持一個平順的心態更有意義。不論是什麼小事，小錢，選擇性的遺忘，反而能讓你過得更自在。雖然我不提倡阿Q精神，可適當的寬心之術確實是安心良藥，這才是我們職場打拼最應該具備的心態，你說對嗎？
歡迎與職場大咖“馬菠蘿”一起扒開職場真相，探究職場攻略，修煉職場大法，關注【馬菠蘿扒職場】，就是關注您的職業未來~
馬菠蘿扒職場
如果我是老闆，我也會用假幣去考驗我的新員工，特別是應屆生：1,如果他花掉了，並且買回一杯咖啡，那麼他就是用自己的錢給我買咖啡，那說明他是一個想溜鬚拍馬的人，我的公司不歡迎溜鬚拍馬的戲精；或者說咖啡店沒看出假幣，他用假幣去買了咖啡，他就是一個不誠實的人或者連假幣都看不出來的人，我的公司也不歡迎不誠信的人，也不歡迎一點風險意識都沒有的人。2,如果他沒花掉，空手而歸，那就說明他沒有解決問題，他是一個無能的人，我們公司不需要沒有用處的膿包。3,如果他直接和我說這是假幣，要我替換，那就說明他是一個情商低的人，而且也是一個凡事只知道彙報，不會隨機應變的人，這種死板的人我們公司也不歡迎。總之，這是一個測試員工的好方法，如果員工通不過這種考驗，那公司可以在試用期內辭退他，從而避免勞動糾紛。
stevenjohnnash
世界上應該沒有傻逼老闆要用100元假鈔來檢驗你的應變能力了。
如果有這樣的老闆故意這樣做，老闆真的是窮到爆了，貪圖你這點小便宜？
別想老闆要考察你什麼能力，你能把平時老闆安排的基本工作都完成就不錯了。
如果你真的有個老闆，你判斷就是故意給你100假幣，買咖啡，考察你的反應，我勸你，生命苦短，遠離傻逼，
所以，這道題的前提應該是老闆不知道是100元假幣，然後差你去買咖啡，你該這麼辦？
我建議的處理方案：
2. 將假幣和咖啡同時帶回去。
3. 回到辦公室，先把咖啡遞給老闆。
5. 順便說：“老闆，錢給你，以後出去別人找錢的時候記得摸摸，肯定是被小商販坑了。”
我不認為自己默默出錢就是個好的處理方式。
相反，善意地提醒老闆，他有假幣，出門小心看看，不要被人騙。這樣處理，大家才是一個團隊，也更親密。
另外，以後老闆再讓你買咖啡，就不用老闆出現金了，真的沒有那個必要，也避免類似的情況在出現。
沒必要的麻煩事，還是省省吧。
菲凡說
老闆交代的事，一定要完成，這是職場最大的規則。至於到了付錢的環節，發現是假鈔，沒必要胡思亂想，先自己掏錢墊上！記住，無論是空手而歸，還是現場打電話彙報，都是非常愚蠢的行為。
第一，老闆不會卑鄙到拿假鈔坑騙下屬。一杯咖啡沒幾個錢，作為一個老闆，沒必要坑下屬這麼仨瓜倆棗。要想坑下屬，方法有的是，而且還是正大光明，比如扣點工資獎金之類的。一個人既然能做到老闆，做人肯定有一套，坑蒙拐騙成就不了什麼大的事業。最大的可能就是，老闆並不知道這是假鈔，隨手給了你一張錢而已。
第二，老闆也不會無聊到用假鈔考驗下屬。用假鈔考驗下屬，我覺得可能性也不大。一張假鈔能考驗你什麼？如果說考驗辦事能力，日常工作中早就體現出來了，何必多此一舉。如果說考驗你的人性？自己錢墊買了以後不說，這是實在；自己墊錢買了以後如實彙報，這是坦誠。無論從哪一個角度看，這都是一個人的優點，絲毫沒有考驗的意義！
第三，做人要坦誠，實話實話。無論老闆知道不知道這是假鈔，既然自己墊錢買的，都要如實跟老闆說。但是，說的時候要有點技巧，而且要看好時機。老闆辦公室有別人的時候，先不要說，也不要把假鈔還給老闆，以免老闆尷尬。等老闆辦公室沒旁人了，再過去把假鈔還給老闆，說的時候語態要輕鬆：“李總，剛才買咖啡，收銀處一驗鈔，說這張錢是假的，估計是你買東西的時候被人坑了”。
第四，通過給不給錢，可以考驗一下老闆。如果老闆非要給你錢，要也可，不要也可，畢竟一杯咖啡值不了幾個錢，但是推卻幾句還是必要的。如果老闆不置可否，沒有給錢的意思，以後你就得留個心眼了！說明老闆要麼心術不正，要麼小氣貪財。
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