編譯：海綿鮑勃（實習生）
在《紐約時報》揭露Harvey Weinstein的性侵事件之後，幾乎在同時，媒體業界也發起了性別倡議。這個倡議已經在業界實行有一段時間了。
“這是我們早就想做的，#metoo的行動出現改變了媒體報道生態，我們不會回到過去的狀態了。” 6月6日，發起性別倡議的主管FrancescaDonner在關於女性的媒體峰會上說。
Francesca Donner
第三個目標是任務導向性的，即批判地看待新聞報道，評估如何平衡報道，並使之更具代表性。
“最重要的是，我們希望吸引更多不同的受眾。我們打算從女性著手，因為女性數據很好測量，而且目前我們的女性受眾還只是冰山一角，“Donner說。
她解釋說，性別多樣性倡議圍繞“我們分享哪些人的聲音”等問題展開。
看看《紐約時報》使用的信源就能發現，報道什麼主題、報道誰的故事、以及男性和女性在報道中分別扮演什麼角色……都是這個難題中關鍵的部分。
是否女性更容易被描繪成受害者？是否報道在長篇大論引用男性言論的時候只是稍微提到了一下女性？
最 近一個講故事的項目就使用了一種新型交互式設計來調查大學校園的中對性行為的認同度。當用戶滾動頁面的時候，文字和圖片就會根據相應的內容跳出來，這種動 態的形式在補充信息的同時，能讓用戶集中精力於正在閱讀的內容，不會因為內容無聊而分心，同時，用戶也會據此提供反饋。
此外，平衡視覺報道也很重要。最近一個來自歐洲新聞觀察的調查顯示，女性不僅相對於男性更少被報道，而且更少出現在報紙的圖片中。
Donner強調了在新聞機構中跟蹤數據的重要性——來記錄尋求平衡的努力。
“跟蹤數據的重要性再怎麼強調也不為過，不跟蹤，就沒有證據。“她說。
即 將卸任Gizmodo（美國一知名科技博客，主要報道全球前沿科技類產品）媒體集團首席執行官的Raiz Narisetti，不久將擔任哥倫比亞大學新聞學院專業實踐教授兼Knight-Bagehot商業獎學金項目教授，他也分享了Gizmodo為爭取組 織內各層級多元化所採取的一些策略。
Raiz Narisetti
“多元化一直是媒體的當務之急，”他提出。而在接下來的十年內，白人青年將可能成為少數派。
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“Gizmodo想成為美國年輕人首選的媒體，如果員工不夠多元化，我們很有可能不會成功。”
作為首席執行官，Raiz Narisetti會跟蹤數據，並向所有員工發送簡訊，其中還包括其他公司數據的鏈接，使員工瞭解Gizmodo如何與之競爭。
“發送數據出去的好處是，數據會‘洩漏’出去，而這是件好事。”
Narisetti指出，為了促進組織內部多元化，公司往往會採取招聘人才和增添新崗位的措施，但許多問題在於沒有保留和發展多元化人才。
他強調，新聞媒體還可以通過軟件檢查招聘中是否存在性別歧視，會不會無意中趕走了女性應聘者。
在Gizmodo，每個經過一輪篩選的應聘者都必須與首席執行官見面，這將給招聘經理施加壓力——需要篩選出一個多元化的組織。
實習生的多樣性也很重要，同時需要考慮到地域、性別和種族多樣性。
“在媒體大公司總有一種傾向——喜歡互相挖牆腳，而不是自己建造人才隊伍。” Narisetti解釋，“與其擔心人才流失，不如自己好好想想，我們做領導的應該如何為整個行業搭建人才基礎？”
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